Oposiciones a auxiliar administrativo de Móstoles 2026: temario, 35 plazas y examen

El Ayuntamiento de Móstoles ha convocado 35 plazas de auxiliar administrativo, entre funcionarios de carrera y personal laboral fijo. El anuncio salió en el BOE el 2 de septiembre de 2026 y el plazo de solicitudes ya ha terminado, así que esta página sirve sobre todo a quien se presentó y ahora necesita planificar el estudio: el examen está pendiente y las bases no dicen cuándo será. Aquí tienes los datos, la forma del test, los 24 temas del anexo I y un test gratuito para medirte.

Las plazas y las bases, dato a dato

Hay requisitos que van más allá de la titulación. Para el turno de discapacidad se pide certificado de discapacidad igual o superior al 33 %. La promoción interna es solo para personal laboral fijo del Ayuntamiento con dos años en Otras Agrupaciones Profesionales. Y al contratar o nombrar, quien vaya a trabajar con menores presentará la certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales (base 4.3).

Plazo cerrado, examen pendiente

El BOE se publicó el miércoles 2 de septiembre. Contando veinte días naturales desde el 3, el plazo terminó el martes 22 de septiembre de 2026. Es un cálculo nuestro: la fecha que vale es la que indique la sede electrónica del Ayuntamiento. Las bases tampoco fijan fecha para el examen, y en lo que hemos podido consultar no hay ninguna publicada. Los anuncios (listas de admitidos, lugar y día) irán al portal de empleo público de Móstoles, que es donde tienes que mirar cada semana.

Un solo ejercicio: 60 preguntas en 70 minutos

La fase de oposición es un único ejercicio, obligatorio y eliminatorio (base 7.1). Es un cuestionario de 60 preguntas con tres respuestas posibles sobre el anexo I, más 5 de reserva que sustituyen, por orden, a las que se anulen.

• Tiempo: 70 minutos, algo más de un minuto por pregunta.
• Reparto: 52 de las 60 preguntas son de materias específicas (temas 6 a 24), y al menos 15 de ellas son de carácter práctico.
• Puntuación: acierto suma, pregunta en blanco no puntúa y cada error resta un tercio del valor de un acierto, redondeado al segundo decimal. Si marcas dos opciones, cuenta como en blanco.
• Nota: de 0 a 10, y hacen falta 5 para superarlo.

La nota no sale de dividir aciertos entre 60. El tribunal fija una puntuación de corte, y la base 7.2 convierte las respuestas netas con una fórmula: 5 + (netas − netas de corte) × 5 / (netas máximas − netas de corte). Un ejemplo inventado: 40 aciertos, 12 errores y 8 en blanco son 36 netas (40 − 12/3). Si el tribunal fijara el corte en 30 netas, la nota sería 5 + 6 × 5 / 30 = 6. Con tres opciones, el azar puro ya no resta de media, pero descartar una opción vale la pena (cuándo arriesgar en un test).

Los aspirantes de promoción interna no tienen preguntas de las materias comunes y su error resta un cuarto.

El concurso: 8 puntos de experiencia y 2 de formación

Solo pasan a esta fase quienes alcanzan la nota mínima del test. El concurso suma hasta 10 puntos:

La experiencia tiene un tope de 8 puntos y la formación, de 2. Se acredita con vida laboral más contrato o certificado de servicios con categoría y tiempo; la vida laboral sola no basta. No puntúan los cursos de preparación de oposiciones ni una titulación superior a la exigida. La nota final es el concurso por 0,40 más la oposición por 0,60 (base 9.1). La base 9.3 cita un «segundo ejercicio» para los empates aunque solo hay uno; si hace falta, el tribunal lo aclarará.

Temario: 24 temas del anexo I

Los títulos van abreviados; los epígrafes completos están en el anexo I de las bases. Los temas 1 a 5 son las materias comunes y los temas 6 a 24, las específicas.

Materias comunes

Materias específicas

Si una norma cambia antes del examen, se pregunta la redacción vigente ese día (base 7.3). Los temas 21 a 24 son versiones concretas de programas (Word y Excel 2016): estúdialos con el programa abierto.

Cómo repartir 24 temas sin fecha de examen

Con 52 preguntas específicas de 60, las materias comunes pesan poco: unas ocho preguntas. Eso cambia el orden de estudio. Y como no hay fecha, el plan va por fases:

1. Fase 1Temas 8, 9, 13 y 14 a 17, con test diario
2. Fase 2Haciendas, presupuestos, contratos y datos: temas 10 a 12, 18 a 20
3. Fase 3Ofimática (21 a 24) con el programa abierto, y comunes 1 a 7
4. Lista de admitidosSegunda vuelta y simulacros de 60 preguntas en 70 minutos
5. Últimas semanasSolo fallos, plazos, mayorías y las 15 preguntas prácticas

Empieza por procedimiento, empleo público y atención al ciudadano, que además son el trabajo de un auxiliar. Deja la ofimática para sesiones cortas y frecuentes, no para el último fin de semana. El plan por vueltas para oposiciones explica cómo encajar la primera pasada y las siguientes.

Un test de tres opciones y 70 minutos premia el dato exacto: diez días, un mes, un tercio. Estudia cada tema preguntándote con el libro cerrado y repasa los plazos con repaso espaciado, no con atracones. Si te cuesta fijar listas largas, prueba cómo memorizar un tema. Y si ya sientes presión, mira cómo manejar la ansiedad ante los exámenes.

Test gratuito: 20 preguntas del temario de Móstoles

Cuatro bloques de cinco preguntas. Cada respuesta cita su artículo, comprobado en el texto consolidado del BOE. El examen real tiene tres opciones; aquí van cuatro.

1. ¿Por cuánto tiempo nombra el Rey al Presidente del Tribunal Constitucional, a propuesta del Pleno del propio Tribunal?

Dos años Tres años Cuatro años Nueve años

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Tres años. Art. 160 de la Constitución: el Presidente es nombrado entre los miembros del Tribunal por un período de tres años. Los nueve años son el mandato de los magistrados (art. 159.3).

2. El Senado puede oponer su veto a un proyecto de ley aprobado por el Congreso. ¿Qué mayoría exige la Constitución para aprobar ese veto?

Mayoría simple Tres quintos de los senadores Dos tercios de los senadores Mayoría absoluta

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Mayoría absoluta. Art. 90.2 de la Constitución: el veto deberá ser aprobado por mayoría absoluta, en el plazo de dos meses desde la recepción del texto.

3. Según el artículo 115 de la Constitución, tras una disolución de las Cortes propuesta por el Presidente del Gobierno, como regla general no procede nueva disolución antes de que transcurra:

Un año desde la anterior Seis meses desde la anterior Dos años desde la anterior Una legislatura completa

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Un año desde la anterior. Art. 115.3 de la Constitución: no procederá nueva disolución antes de que transcurra un año desde la anterior, salvo lo dispuesto en el artículo 99, apartado 5.

4. Según el artículo 29.1 de la Constitución, el derecho de petición se ejerce:

Solo de palabra y de forma individual Solo de forma colectiva y ante las Cortes Generales De forma individual y colectiva, por escrito Únicamente a través de un abogado

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De forma individual y colectiva, por escrito. Art. 29.1 de la Constitución: todos los españoles tienen el derecho de petición individual y colectiva, por escrito, en la forma y con los efectos que determine la ley.

5. ¿A quién encomienda la Constitución el gobierno y la administración autónoma de las provincias?

A los ayuntamientos de cada provincia A las Diputaciones u otras Corporaciones de carácter representativo A los delegados del Gobierno A las comunidades autónomas

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A las Diputaciones u otras Corporaciones de carácter representativo. Art. 141.2 de la Constitución: el gobierno y la administración autónoma de las provincias están encomendados a Diputaciones u otras Corporaciones de carácter representativo.

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1. Según el artículo 121.1.a) de la Ley 7/1985, el régimen de los municipios de gran población se aplica a los municipios cuya población supere:

175.000 habitantes 100.000 habitantes 250.000 habitantes 75.000 habitantes

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250.000 habitantes. Art. 121.1.a) de la Ley 7/1985: municipios cuya población supere los 250.000 habitantes. Otros supuestos del mismo artículo (capitales de provincia, municipios de más de 75.000 habitantes) exigen requisitos adicionales.

2. En un municipio de gran población, el número de miembros de la Junta de Gobierno Local, además del Alcalde, no puede exceder de:

Un tercio del número legal de miembros del Pleno La mitad del número legal de miembros del Pleno Un quinto del número legal de miembros del Pleno Dos tercios del número legal de miembros del Pleno

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Un tercio del número legal de miembros del Pleno. Art. 126.2 de la Ley 7/1985: el Alcalde nombra y separa libremente a los miembros de la Junta de Gobierno Local, cuyo número no podrá exceder de un tercio del número legal de miembros del Pleno, además del Alcalde.

3. ¿Quién decide los empates con voto de calidad en el Pleno de un municipio de gran población?

El Secretario general del Pleno El Alcalde El concejal de mayor edad El portavoz del grupo con más concejales

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El Alcalde. Art. 122.2 de la Ley 7/1985: el Pleno será convocado y presidido por el Alcalde, al que corresponde decidir los empates con voto de calidad.

4. Según el artículo 89 de la Ley 7/1985, el personal al servicio de las entidades locales está integrado por:

Funcionarios de carrera, interinos y personal laboral fijo Solo funcionarios de carrera e interinos Funcionarios de habilitación nacional, interinos y personal directivo Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual

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Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual. Art. 89 de la Ley 7/1985: funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial.

5. Según el Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, para la distribución de escaños de la Asamblea solo se tienen en cuenta las listas que hayan obtenido, al menos:

El 5 % de los sufragios válidamente emitidos El 3 % de los sufragios válidamente emitidos El 10 % de los sufragios válidamente emitidos El 15 % de los sufragios válidamente emitidos

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El 5 % de los sufragios válidamente emitidos. Art. 10.6 de la Ley Orgánica 3/1983: solo se tienen en cuenta las listas con, al menos, el 5 por 100 de los sufragios válidamente emitidos.

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1. Una solicitud de iniciación no reúne los requisitos exigidos. ¿De cuántos días dispone el interesado para subsanarla antes de que se le tenga por desistido?

Tres días Cinco días Quince días Diez días

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Diez días. Art. 68.1 de la Ley 39/2015: se requerirá al interesado para que, en un plazo de diez días, subsane la falta, con indicación de que, si no lo hace, se le tendrá por desistido.

2. ¿Cuál es el plazo máximo para dictar y notificar la resolución de un recurso de alzada?

Un mes Dos meses Tres meses Seis meses

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Tres meses. Art. 122.2 de la Ley 39/2015: tres meses. Pasado ese plazo sin resolución, se puede entender desestimado el recurso, salvo lo previsto en el art. 24.1, tercer párrafo.

3. Según el artículo 39.1 de la Ley 39/2015, los actos de las Administraciones Públicas sujetos al Derecho Administrativo:

Se presumen válidos y producen efectos desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa Solo producen efectos desde que se notifican, sin excepción Producen efectos desde su publicación en el boletín oficial No se presumen válidos hasta que lo confirme un órgano judicial

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Se presumen válidos y producen efectos desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa. Art. 39.1 de la Ley 39/2015. La eficacia se demora cuando lo exija el contenido del acto o dependa de notificación, publicación o aprobación superior (art. 39.2).

4. Según la Ley 40/2015, el acta de una sesión de un órgano colegiado puede aprobarse:

Solo en una sesión extraordinaria convocada para ello Solo transcurrido un mes desde la sesión Siempre antes de que termine la sesión, sin excepción En la misma reunión o en la inmediata siguiente

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En la misma reunión o en la inmediata siguiente. Art. 18.2 de la Ley 40/2015: el acta de cada sesión podrá aprobarse en la misma reunión o en la inmediata siguiente.

5. Según el artículo 34.1 de la Ley 40/2015, no son indemnizables los daños que se deriven de hechos o circunstancias:

Cometidos por un funcionario sin dolo ni culpa Producidos por el funcionamiento anormal de un servicio público Que no se hubiesen podido prever o evitar según el estado de los conocimientos de la ciencia o de la técnica en ese momento Que afecten a más de una persona a la vez

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Que no se hubiesen podido prever o evitar según el estado de los conocimientos de la ciencia o de la técnica en ese momento. Art. 34.1 de la Ley 40/2015: no son indemnizables los daños derivados de hechos o circunstancias que no se hubiesen podido prever o evitar según el estado de los conocimientos de la ciencia o de la técnica existentes en el momento de su producción.

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1. Según el artículo 11.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de un contrato de trabajo:

Verbal o escrito, a elección de la Administración Formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral Siempre de duración indefinida Formalizado ante notario

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Formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral. Art. 11.1 del TREBEP: contrato formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de la legislación laboral; según su duración, el contrato podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

2. Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es:

Un principio informador del ordenamiento jurídico, que se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas Una recomendación sin valor normativo para las Administraciones públicas Un principio aplicable solo al empleo público Un derecho reconocido únicamente a las mujeres

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Un principio informador del ordenamiento jurídico, que se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas. Art. 4 de la Ley Orgánica 3/2007: principio informador del ordenamiento jurídico que se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

3. Cuando una persona ejerce sus derechos de protección de datos, ¿a quién corresponde probar que se cumplió el deber de responder a su solicitud?

Al afectado que formuló la solicitud A la Agencia Española de Protección de Datos Al responsable del tratamiento Al encargado del tratamiento en todo caso

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Al responsable del tratamiento. Art. 12.4 de la Ley Orgánica 3/2018: la prueba del cumplimiento del deber de responder a la solicitud de ejercicio de derechos recaerá sobre el responsable.

4. Si la información pública solicitada puede afectar a derechos o intereses de terceros debidamente identificados, ¿de qué plazo disponen estos para hacer alegaciones?

Cinco días Quince días Diez días Un mes

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Quince días. Art. 19.3 de la Ley 19/2013: se les concederá un plazo de quince días para alegaciones, con suspensión del plazo para resolver. Los diez días del art. 19.2 son para que el solicitante concrete una petición poco clara.

5. Según el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, el deber de protección del trabajador frente a los riesgos laborales constituye también un deber de:

Los sindicatos respecto de sus afiliados Las comunidades autónomas respecto de las empresas de su territorio El Instituto Nacional de la Seguridad Social respecto de los asegurados Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio

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Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Art. 14.1 de la Ley 31/1995: el deber de protección del empresario frente a los riesgos laborales constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

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