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    Oposiciones a Conserje del Instituto Municipal de Deportes de Santander 2026: temario, 3 plazas y examen

    Actualizado el 15 de noviembre de 20267 min de lecturaRedacción de psicopedagogia.com

    Temario completo · Conserje del Instituto Municipal de Deportes de Santander 2026

    Los 20 temas de las bases, desarrollados y con test

    464 páginas en PDF y web · 530 preguntas de test

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    • Cada dato, con su artículo de la ley y cada pregunta con la respuesta explicada
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    Dos conserjes trabajando en la entrada de un polideportivo municipal junto a la bahía de Santander: uno atiende a una visitante con un manojo de llaves y otro empuja un carro con balones y conos.

    En pocas palabras

    • Tres plazas de Conserje como personal laboral fijo (nivel V) en el Instituto Municipal de Deportes de Santander, por oposición libre y con el Graduado Escolar o equivalente.
    • El plazo son veinte días naturales desde el anuncio del BOE del 31 de octubre de 2026: por la cuenta de las bases, termina el 20 de noviembre, así que quedan pocos días.
    • Dos tests eliminatorios de 50 preguntas, uno de parte general y otro de parte específica, sobre 20 temas; cada error resta la mitad de lo que suma un acierto.
    En esta página
    1. Las tres plazas, dato a dato
    2. Plazo casi cerrado: qué hacer esta semana
    3. Dos tests eliminatorios y un 5 en cada uno
    4. Temario: 20 temas del anexo I
    5. Cómo repartir 20 temas sin fecha de examen
    6. Test de práctica: 20 preguntas
    7. Preguntas frecuentes
    8. Fuentes

    El Instituto Municipal de Deportes de Santander (IMD) ha convocado tres plazas de Conserje como personal laboral fijo, por oposición libre. El anuncio salió en el BOE el 31 de octubre de 2026 y el plazo para presentar la solicitud es de veinte días naturales, así que a fecha de hoy quedan cinco días. Si tienes el Graduado Escolar y te atrae un trabajo estable en instalaciones deportivas, aquí tienes los datos de las bases, la mecánica de los dos tests, los 20 temas y un test para ver cómo vas.

    Las tres plazas, dato a dato

    DatoLo que dicen el BOE y las bases
    Plazas3 de Conserje, incluidas en la oferta de empleo público de 2026
    TurnosTurno libre. Las bases no reservan cupo para discapacidad, solo prevén adaptaciones de tiempo y medios
    SistemaOposición libre, sin fase de concurso
    Régimen y nivelPersonal laboral fijo, nivel V de la plantilla laboral del IMD
    TitulaciónGraduado Escolar o titulación académica equivalente
    Tasa15 euros; exentas las personas en desempleo total inscritas como demandantes durante todo el plazo
    BasesBoletín Oficial de Cantabria núm. 201, de 20 de octubre de 2026 (CVE-2026-8100)
    Anuncio del BOEBOE-A-2026-22823, BOE núm. 271, de 31 de octubre de 2026
    Plazo«veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado»

    Contando de corrido desde el 1 de noviembre, el vigésimo día es el viernes 20 de noviembre de 2026. Es un cálculo nuestro: la fecha que vale es la que publique el IMD en su web y en su tablón.

    Plazo casi cerrado: qué hacer esta semana

    La solicitud se presenta en el Registro del IMD (Complejo Deportivo Municipal «Ruth Beitia», avenida del Deporte, s/n, Santander) o en las oficinas del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Si usas Correos, el sobre va abierto para que el funcionario feche y selle la solicitud antes de certificarla. Las bases no mencionan trámite electrónico; mira en la web del IMD si lo han habilitado.

    Con la solicitud van tres cosas: fotocopia del DNI, fotocopia del título y el justificante del pago de la tasa (o la papeleta de desempleo, si estás exento). Ojo con un detalle de la base sexta: pagar los derechos de examen después de que cierre el plazo no se puede arreglar luego.

    Tras el cierre, el IMD publica la lista de admitidos y excluidos y da diez días hábiles para alegar o subsanar. Con la lista definitiva llegan la fecha del primer ejercicio y el tribunal.

    Dos tests eliminatorios y un 5 en cada uno

    La fase de oposición tiene dos ejercicios. Ninguno es oral ni hay pruebas físicas; los dos son un cuestionario de cuatro opciones con una sola correcta.

    EjercicioMateriaPreguntasTiempo
    Primero («teórico»)Parte general, temas 1 a 850 más 5 de reserva55 minutos
    Segundo («práctico»)Parte específica, temas 9 a 2050 más 5 de reserva55 minutos

    Cada ejercicio vale de 0 a 10. El acierto suma 0,2, el error resta 0,1 y la pregunta en blanco no cuenta. Hace falta un mínimo de 5 en cada uno para seguir. Las de reserva solo sustituyen a las que se anulen.

    La resta tiene una consecuencia práctica: contestar a ciegas pierde puntos, pero si descartas dos opciones y te quedan dos, adivinar ya compensa. Más sobre esto en cómo afrontar un examen tipo test.

    Un ejemplo con 50 preguntas: 40 aciertos, 6 errores y 4 en blanco dan 8,0 menos 0,6, es decir, 7,4. La nota final es la suma de los dos ejercicios y, si hay empate, decide la nota del segundo. Hay tres días hábiles para reclamar las notas, y los ejercicios son anónimos: cualquier marca que te identifique los anula.

    Quien supere ambos ejercicios sin plaza entra en una relación complementaria por orden de puntuación. Los propuestos tienen veinte días naturales para aportar documentos y, ya contratados, pasan dos meses de prueba.

    Temario: 20 temas del anexo I

    Las bases lo dividen en dos partes. El primer test sale de la general y el segundo de la específica. Aquí van con su numeración y el título abreviado; los epígrafes completos están en el anexo I del BOC.

    Parte general (temas 1 a 8, primer ejercicio)

    N.ºTema
    1Constitución Española de 1978 (tema completo gratis): título preliminar, derechos y deberes, garantías, suspensión y reforma
    2Ley 39/2015 (tema completo gratis): objeto, interesados, identificación y firma, términos y plazos
    3Ley 39/2015: actos administrativos, requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad (mismo tema gratis de la Ley 39/2015)
    4Ley 7/1985, de Bases del Régimen Local (tema completo gratis): el municipio, la organización municipal y el personal de las entidades locales
    5Ley 7/1985: régimen de organización de los municipios de gran población
    6Estatuto Básico del Empleado Público (tema completo gratis): clases de personal, derechos, deberes y Código de Conducta
    7Estatuto Básico: adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y régimen disciplinario (mismo tema gratis del TREBEP)
    8Ley Orgánica 3/2007, de igualdad (tema completo gratis): objeto, igualdad de trato, tutela contra la discriminación y políticas públicas

    Parte específica (temas 9 a 20, segundo ejercicio)

    N.ºTema
    9Real Decreto 208/1996: información administrativa y atención al ciudadano, y Libro de Quejas y Sugerencias
    10Ley 19/2013 de transparencia: objeto y transparencia de la actividad pública
    11Control de accesos, apertura y cierre de edificios, puesta en marcha y parada de instalaciones, custodia de llaves
    12Carga, descarga y transporte de materiales, empaquetado, almacenamiento y manipulación manual de cargas
    13Máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras, el papel: tipos y formatos
    14Excel y Word 2019: funciones principales, fórmulas, gráficos y pestañas de la cinta
    15Ortografía, aritmética y operaciones de cálculo
    16Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, política preventiva, derechos, obligaciones y servicios de prevención
    17Planes de autoprotección, actuación ante emergencias e incendios, extintores y primeros auxilios
    18El Estatuto del Instituto Municipal de Deportes de Santander
    19El Convenio colectivo del Instituto Municipal de Deportes de Santander
    20Las instalaciones dependientes del IMD de Santander

    Los temas 18, 19 y 20 son propios del IMD: no están en ninguna ley del BOE, así que se estudian con los documentos que publique el propio Instituto y con una visita a sus instalaciones. Por eso en el test de abajo no hay preguntas sobre ellos. Tampoco de los temas 11 a 15, de oficio y ofimática.

    Una advertencia sobre el tema 9: en el texto consolidado del Real Decreto 208/1996 los artículos 15 a 24, que regulaban el Libro de Quejas y Sugerencias, figuran como derogados por el Real Decreto 951/2005. Si ese punto te preocupa, mira qué norma vigente maneja el IMD para quejas y sugerencias.

    Cómo repartir 20 temas sin fecha de examen

    La fecha saldrá con la lista definitiva, y el temario mezcla leyes (la mayoría de los temas 1 a 10 y el 16) con materias de oficio, ofimática y documentos propios del IMD, que piden estudio distinto. No hay un calendario oficial; este plan va por fases.

    Plan por fases para los dos tests
    1. Primera vueltaUn tema por tarde: lee, subraya y haz el esquema
    2. Parte generalConstitución, Ley 39/2015 y régimen local con tarjetas de plazos
    3. Parte específicaPrevención, transparencia y atención al ciudadano; después oficio y ofimática
    4. Temas del IMDEstatuto, convenio e instalaciones con los documentos del Instituto
    5. Simulacros50 preguntas en 55 minutos, cronometradas, y corregir cada fallo

    Las dos partes necesitan técnicas distintas. Los artículos con cifras (plazos, mayorías, porcentajes) se fijan mejor con tarjetas y un calendario de repaso espaciado, y el método para memorizar un tema te sirve para el Estatuto y el Convenio del IMD. Empieza cada sesión con el folio en blanco y escribe lo que recuerdes antes de abrir los apuntes: es practicar recordando y rinde más que releer. Para encajar todo con tu horario, el plan de estudio para oposiciones te da una estructura por vueltas, y la guía de planificación te ayuda con las semanas concretas.

    Test de práctica: 20 preguntas

    Cuatro bloques sobre las leyes del temario que sí están en el BOE. Cada respuesta cita su artículo, comprobado el 15 de noviembre de 2026 en el texto consolidado de boe.es.

    Constitución Española
    1. Según el artículo 11.2 de la Constitución, ningún español de origen podrá ser privado de:
    Ver respuesta

    Su nacionalidad. Art. 11.2 de la Constitución: «Ningún español de origen podrá ser privado de su nacionalidad».

    2. Según el artículo 6 de la Constitución, la estructura interna y el funcionamiento de los partidos políticos deberán ser:
    Ver respuesta

    Democráticos. Art. 6 de la Constitución: su creación y actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley, y su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

    3. ¿Cuál de estos derechos puede suspenderse al declararse el estado de excepción o de sitio, según el artículo 55.1 de la Constitución?
    Ver respuesta

    El derecho de reunión (art. 21). Art. 55.1 de la Constitución: pueden suspenderse los derechos de los artículos 17, 18.2 y 18.3, 19, 20.1 a) y d) y 20.5, 21, 28.2 y 37.2. Los de los artículos 15, 16 y 24 no figuran en esa lista.

    4. Una reforma de la Constitución tramitada por el procedimiento del artículo 168, una vez aprobada por las Cortes Generales:
    Ver respuesta

    Se somete a referéndum para su ratificación. Art. 168.3 de la Constitución: «Aprobada la reforma por las Cortes Generales, será sometida a referéndum para su ratificación».

    5. Según el artículo 169 de la Constitución, no podrá iniciarse la reforma constitucional:
    Ver respuesta

    En tiempo de guerra o de vigencia de alguno de los estados del artículo 116. Art. 169 de la Constitución: no podrá iniciarse la reforma constitucional en tiempo de guerra o de vigencia de alguno de los estados previstos en el artículo 116 (alarma, excepción y sitio).

    Procedimiento administrativo y régimen local
    1. Según el artículo 3 de la Ley 39/2015, los menores de edad tienen capacidad de obrar ante las Administraciones públicas:
    Ver respuesta

    Para ejercer y defender los derechos e intereses cuya actuación el ordenamiento permita sin la asistencia de quien ejerza la patria potestad, tutela o curatela. Art. 3.b) de la Ley 39/2015: capacidad de obrar de los menores para los derechos e intereses cuya actuación esté permitida sin asistencia, con la excepción de los menores incapacitados cuando la incapacitación afecte a lo que se trate.

    2. Si un plazo se fija en meses, según el artículo 30.4 de la Ley 39/2015, el plazo concluye:
    Ver respuesta

    El mismo día en que se produjo la notificación, en el mes de vencimiento. Art. 30.4 de la Ley 39/2015: se cuenta desde el día siguiente a la notificación y «el plazo concluirá el mismo día en que se produjo la notificación» en el mes de vencimiento. Si ese mes no tiene día equivalente, expira el último día del mes.

    3. Según el artículo 48.3 de la Ley 39/2015, la realización de actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido para ellas implica la anulabilidad del acto:
    Ver respuesta

    Solo cuando lo imponga la naturaleza del término o plazo. Art. 48.3 de la Ley 39/2015: «sólo implicará la anulabilidad del acto cuando así lo imponga la naturaleza del término o plazo».

    4. Según el artículo 121.1.a) de la Ley 7/1985, el régimen de los municipios de gran población se aplica a los municipios cuya población supere los:
    Ver respuesta

    250.000 habitantes. Art. 121.1.a) de la Ley 7/1985: a los municipios cuya población supere los 250.000 habitantes. Las letras b), c) y d) añaden otros supuestos (capitales de provincia, capitales autonómicas y otros casos).

    5. En un municipio de gran población, los miembros de la Junta de Gobierno Local, además del Alcalde, no podrán exceder de:
    Ver respuesta

    Un tercio del número legal de miembros del Pleno. Art. 126.2 de la Ley 7/1985: el Alcalde nombra y separa libremente a los miembros de la Junta de Gobierno Local, cuyo número no podrá exceder de un tercio del número legal de miembros del Pleno, además del Alcalde.

    Empleo público e igualdad
    1. Según el artículo 56.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, para participar en los procesos selectivos hay que tener cumplidos:
    Ver respuesta

    Dieciséis años. Art. 56.1.c) del TREBEP: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

    2. Según el artículo 96.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué sanción solo puede sancionar la comisión de faltas muy graves en el caso del personal laboral?
    Ver respuesta

    El despido disciplinario. Art. 96.1.b) del TREBEP: el despido disciplinario del personal laboral solo puede sancionar la comisión de faltas muy graves y comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato con funciones similares.

    3. Según el artículo 54.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, el empleado público obedecerá las instrucciones y órdenes profesionales de sus superiores, salvo que:
    Ver respuesta

    Constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Art. 54.3 del TREBEP: en ese caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

    4. Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de:
    Ver respuesta

    La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007: ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

    5. Según el artículo 13.1 de la Ley Orgánica 3/2007, en los procedimientos (no penales) en que la parte actora alegue actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponde a la persona demandada:
    Ver respuesta

    Probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Art. 13.1 de la Ley Orgánica 3/2007: corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación y su proporcionalidad. El art. 13.2 excluye los procesos penales.

    Atención al ciudadano, transparencia y prevención
    1. Según el artículo 2.2 del Real Decreto 208/1996, la información administrativa general:
    Ver respuesta

    Se facilita obligatoriamente a los ciudadanos, sin exigir acreditación de legitimación alguna. Art. 2.2 del Real Decreto 208/1996: la información general se facilitará obligatoriamente a los ciudadanos, sin exigir para ello la acreditación de legitimación alguna.

    2. Según el artículo 3.1 del Real Decreto 208/1996, la información particular sobre el estado de los procedimientos en tramitación solo podrá facilitarse:
    Ver respuesta

    A quienes tengan la condición de interesados en el procedimiento o a sus representantes legales. Art. 3.1 del Real Decreto 208/1996: esta información solo podrá facilitarse a las personas que tengan la condición de interesados en cada procedimiento o a sus representantes legales.

    3. Según el artículo 6.1 de la Ley 19/2013, el organigrama actualizado que publican los sujetos obligados debe identificar:
    Ver respuesta

    A los responsables de los diferentes órganos y su perfil y trayectoria profesional. Art. 6.1 de la Ley 19/2013: incluirán un organigrama actualizado que identifique a los responsables de los diferentes órganos y su perfil y trayectoria profesional.

    4. Según el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales constituye igualmente un deber de:
    Ver respuesta

    Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Art. 14.1 de la Ley 31/1995: el deber del empresario de proteger a los trabajadores constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

    5. Si los representantes legales de los trabajadores acuerdan paralizar la actividad por un riesgo grave e inminente, ¿en qué plazo debe la autoridad laboral anular o ratificar la paralización?
    Ver respuesta

    Veinticuatro horas. Art. 21.3 de la Ley 31/1995: el acuerdo se comunica de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, que en el plazo de veinticuatro horas anulará o ratificará la paralización.

    Preguntas frecuentes

    ¿Hasta qué día se puede presentar la solicitud para Conserje en Santander?

    El BOE del 31 de octubre de 2026 da veinte días naturales desde el día siguiente. Contados así, el último día es el viernes 20 de noviembre de 2026. La fecha que vale es la que publique el Instituto Municipal de Deportes, así que confírmala en su web antes de dejarlo para el último día.

    ¿Qué titulación piden?

    La base quinta pide el título de Graduado Escolar o una titulación académica equivalente. Si el título es de fuera de España, hace falta la credencial de homologación. Además hay que tener 16 años, nacionalidad española (sin perjuicio del artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público) y capacidad funcional para las tareas del puesto.

    ¿Cuánto resta un error en el test?

    Cada acierto suma 0,2 puntos, cada error resta 0,1 y las preguntas en blanco no puntúan. Si la cuenta sale negativa, la nota del ejercicio se queda en cero. Con 50 preguntas, para llegar al 5 hacen falta 25 aciertos sin errores, o 30 aciertos con 10 errores.

    ¿Hay fecha de examen?

    Todavía no. La base undécima dice que lugar, fecha y hora del primer ejercicio se publicarán en el Boletín Oficial de Cantabria junto con la lista definitiva de admitidos y la composición del tribunal. Entre tanto, estudia con el temario completo.

    ¿Hay que pagar tasa?

    Sí, 15 euros, que se abonan en la cuenta del Banco de Santander que indican las bases, con el resguardo unido a la solicitud. Quedan exentas las personas en desempleo total e inscritas como demandantes durante todo el plazo de presentación, que aportan la papeleta de desempleo expedida dentro de ese periodo.

    Fuentes

    1. Ayuntamiento de Santander, Instituto Municipal de Deportes (2026). Resolución de 27 de octubre de 2026, referente a la convocatoria para proveer varias plazas (BOE-A-2026-22823). Boletín Oficial del Estado, núm. 271, de 31 de octubre de 2026. boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22823
    2. Instituto Municipal de Deportes de Santander (2026). Bases reguladoras y convocatoria para la cobertura, por personal laboral fijo, de tres plazas de Conserje (CVE-2026-8100). Boletín Oficial de Cantabria, núm. 201, de 20 de octubre de 2026 (copia en la web del IMD). santanderdeportes.com/datos/documentos/231026122205.pdf
    3. Cortes Generales (1978). Constitución Española (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229
    4. Jefatura del Estado (2015). Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-10565
    5. Jefatura del Estado (1985). Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-5392
    6. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (2015). Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719
    7. Jefatura del Estado (2007). Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115
    8. Ministerio de la Presidencia (1996). Real Decreto 208/1996, de 9 de febrero, por el que se regulan los servicios de información administrativa y atención al ciudadano (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1996-4997
    9. Jefatura del Estado (2013). Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12887
    10. Jefatura del Estado (1995). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

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