Oposiciones a Operario/a de Deportes de Calvià 2026: temario, 5 plazas y examen

Calvià (Mallorca) saca 5 plazas de Operario/a de Deportes: personal de oficios para mantener piscinas, pabellones y pistas, sin exigir ninguna titulación. El plazo de solicitudes sigue abierto y, por cómputo, termina el lunes 30 de noviembre de 2026, dentro de quince días. Si te interesa, lo primero es mirar si cumples los requisitos de carné y de catalán; lo segundo, empezar el temario.

Plazo abierto: qué dice el BOE

El anuncio (BOE-A-2026-23574, BOE n.º 280 de 10 de noviembre de 2026) dice que el plazo «será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado».

Contando desde el miércoles 11 de noviembre como primer día, el vigésimo es el lunes 30 de noviembre. Es nuestro cálculo; la fecha que vale es la que indique la sede electrónica del Ayuntamiento de Calvià, donde se tramita la solicitud. No lo dejes para el último día.

Ficha de la convocatoria

Además, las bases remiten a las bases generales (BOIB n.º 113, de 10 de septiembre de 2026) para el resto de requisitos, el pago de la tasa y la acreditación de méritos. No las hemos podido consultar: léelas antes de presentar la solicitud. El proceso genera bolsa de trabajo de personal funcionario interino.

Cómo es el proceso selectivo

La oposición son dos ejercicios, los dos eliminatorios, y se hacen en este orden.

1. Teórico-práctico, materias específicas. De 0 a 45 puntos, mínimo 22,5. El tribunal presenta cuatro supuestos y eliges dos para desarrollar; cada uno vale 22,5 puntos y dura 60 minutos. Para aprobar hay que llegar al menos al 35 % de la puntuación de cada supuesto desarrollado. Se pueden usar textos legales impresos del BOE o de otros boletines oficiales, sin anotaciones ni comentarios; si no cumplen, se retiran y puede suponer la exclusión.
2. Test, materias comunes. 50 preguntas más 10 de reserva, con cuatro opciones, en 100 minutos. Acierto, 0,3 puntos; error, menos 0,075. De 0 a 15 puntos, mínimo 7,5. El test se sortea entre dos alternativas justo antes de empezar. Quien lo suspende queda eliminado, pero sigue en la bolsa.

Después llega el concurso, hasta 40 puntos. La rectificación del BOIB n.º 133 fija la nota final: primer ejercicio (máximo 45) más segundo (máximo 15), que suman el 60 %, más méritos (máximo 40), el 40 %.

La fecha del primer ejercicio no está publicada. La fijará el Ayuntamiento al aprobar la lista de admitidos, en su sede electrónica.

Temario: 23 temas de las bases

El temario del anexo tiene tres piezas: seis temas comunes (los del test), ocho específicos de deportes y nueve de la parte de Operario/a. Las bases no aclaran si quien opta a Deportes responde también de los nueve de Operario/a, así que van marcados: lee el apartado de temario de las bases antes de dejarlos fuera.

• Parte general, común (test)6 temas
• Pieza específica de deportes8 temas
• Parte específica de Operario/a (por confirmar)9 temas

Fuente: Base quinta de las bases específicas, BOIB n.º 123, de 1 de octubre de 2026

Parte general (temas 1 a 6)

1. La Constitución española de 1978 (tema completo gratis): principios generales, derechos y libertades fundamentales, la Corona y las Cortes Generales (tema completo gratis).
2. La organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía. El Estatuto de Autonomía de las Illes Balears: estructura y disposiciones generales.
3. Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común (tema completo gratis): normas generales, términos y plazos, el interesado y sus derechos.
4. Ley Orgánica 3/2007 de igualdad (tema completo gratis): objeto, ámbito, principio de igualdad y tutela contra la discriminación.
5. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: ámbito de aplicación, derechos y deberes, Comité de Seguridad y Salud.
6. Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos (tema completo gratis): principios y derechos de las personas.

Pieza específica de deportes (temas 7 a 14)

1. El mantenimiento en general: definiciones, mantenimiento ordinario y extraordinario, higiene y desinfección.
2. Mantenimiento de piscinas: objetivos, tratamiento físico del agua y tipos de filtros.
3. Mantenimiento de piscinas: parámetros físico-químicos del agua (pH, dureza, alcalinidad, sólidos disueltos).
4. Mantenimiento de piscinas: vaso, playas, aceras y zonas de estar.
5. El mantenimiento de materiales y sistemas complementarios.
6. Mantenimiento de salas y pabellones: pavimentos, tipos, limpieza y conservación.
7. Mantenimiento de campos grandes y pistas polideportivas: agentes atmosféricos y actuaciones en instalaciones expuestas.
8. Censo de instalaciones deportivas de Calvià: censo e identificación de espacios deportivos.

Parte específica de Operario/a (temas 15 a 23, por confirmar para Deportes)

1. Matemáticas aplicadas a la construcción: números, sistema métrico decimal, proporcionalidad, polígonos, áreas, círculo.
2. Geografía del municipio de Calvià. Centros y servicios municipales.
3. Nociones básicas de jardinería.
4. Nociones básicas de cantero.
5. Nociones básicas de electricidad.
6. Nociones básicas de pintura.
7. Colocación de señales de circulación.
8. Carga, descarga y transporte de materiales; manipulación manual de cargas; planes de autoprotección.
9. Primeros auxilios: criterios de urgencia, traumatismos, fracturas, quemaduras, heridas, hemorragias, shock y vendajes.

En el test de abajo solo hay preguntas de la parte general, la única con norma oficial donde comprobarlas. De los temas de oficios, piscinas y censo de instalaciones no hay preguntas, porque no hay una fuente oficial equivalente.

Cómo preparar el examen

Con una parte general de seis temas y un test de 50 preguntas, la parte jurídica se puede dominar en pocas semanas. Lo que más tiempo pide es el primer ejercicio, el de 45 puntos: supuestos escritos sobre mantenimiento de piscinas y de instalaciones, donde cuenta citar bien el procedimiento y la norma aplicable.

1. 1LecturaUna vuelta a los seis temas comunes con las normas delante
2. 2Test diarioDiez preguntas al día y anota el artículo de cada fallo
3. 3SupuestosEscribe a mano un supuesto de piscinas y otro de pabellones por semana
4. 4SimulacroTest de 50 preguntas en 100 minutos, con el error que resta

Como el examen permite llevar textos legales impresos, aprende a moverte por ellos: subraya solo lo que la norma permite y no anotes nada. Para el test, el repaso espaciado rinde más que releer, y la práctica de recuperación consiste justo en contestar preguntas antes de mirar la respuesta. Si no sabes cómo atacar un cuestionario con penalización, lee cómo preparar un examen tipo test: con errores que restan una cuarta parte, dejar en blanco lo que ni sospechas es una decisión razonable.

Para repartir las semanas entre test y supuestos, mira planificación del estudio y la guía general de oposiciones. Hay más procesos en la sección de convocatorias.

Test gratuito de 20 preguntas con su artículo

Cada respuesta se ha comprobado en el texto consolidado de boe.es el 15 de noviembre de 2026.

1. Según el art. 17.2 de la Constitución, la detención preventiva no podrá durar más del tiempo estrictamente necesario y, en todo caso, el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición judicial en un máximo de:

Veinticuatro horas Cuarenta y ocho horas Setenta y dos horas Cinco días

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Setenta y dos horas. Art. 17.2 de la Constitución: en todo caso, en el plazo máximo de setenta y dos horas, el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial.

2. ¿De cuántos Diputados se compone el Congreso, según el art. 68.1 de la Constitución?

Entre 250 y 350 Un mínimo de 300 y un máximo de 400 Exactamente 350 Entre 350 y 400

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Un mínimo de 300 y un máximo de 400. Art. 68.1 de la Constitución: el Congreso se compone de un mínimo de 300 y un máximo de 400 Diputados, elegidos por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.

3. En cada provincia, ¿cuántos Senadores se eligen por sufragio, según el art. 69.2 de la Constitución?

Cuatro Dos Tres Cinco

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Cuatro. Art. 69.2 de la Constitución: en cada provincia se elegirán cuatro Senadores por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.

4. Según el art. 6.3 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears, el día de las Illes Balears es el:

28 de febrero 25 de marzo 12 de octubre 1 de marzo

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1 de marzo. Art. 6.3 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears (LO 1/2007): el día de las Illes Balears es el 1 de marzo.

5. ¿Cuáles son las circunscripciones electorales para elegir al Parlamento, según el art. 41.3 del Estatuto de Autonomía?

Las tres islas mayores: Mallorca, Menorca e Ibiza Los municipios de más de 20.000 habitantes Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera Una circunscripción única para toda la Comunidad

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Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera. Art. 41.3 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears: las circunscripciones electorales son las de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera.

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1. Según el art. 30.2 de la Ley 39/2015, cuando los plazos se señalen por días y no se exprese otro cómputo, se excluyen del cómputo:

Solo los domingos y los festivos Los sábados, los domingos y los declarados festivos Solo los festivos Ningún día, porque los plazos son siempre naturales

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Los sábados, los domingos y los declarados festivos. Art. 30.2 de la Ley 39/2015: los plazos por días se entienden hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

2. Si el último día de un plazo es inhábil, el art. 30.5 de la Ley 39/2015 establece que:

El plazo vence igualmente ese día Se adelanta al último día hábil anterior Se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente Se amplía en cinco días

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Se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente. Art. 30.5 de la Ley 39/2015: cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

3. Si las normas reguladoras de un procedimiento no fijan plazo máximo para notificar la resolución, este será, según el art. 21.3 de la Ley 39/2015, de:

Tres meses Un mes Seis meses Diez días

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Tres meses. Art. 21.3 de la Ley 39/2015: cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo, este será de tres meses.

4. Si no se acredita suficientemente la representación, el órgano administrativo debe conceder un plazo para subsanarlo de, como mínimo:

Tres días Cinco días Quince días Diez días

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Diez días. Art. 5.6 de la Ley 39/2015: la falta o insuficiente acreditación de la representación no impedirá tener por realizado el acto si se aporta o subsana en el plazo de diez días, o en uno superior si las circunstancias lo requieren.

5. Como regla general, ¿qué dice el art. 28.3 de la Ley 39/2015 sobre la presentación de documentos originales?

Las Administraciones siempre exigirán los originales No los exigirán, salvo que excepcionalmente la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario Solo admitirán copias compulsadas en papel Los exigirán cuando lo estime conveniente el órgano instructor

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No los exigirán, salvo que excepcionalmente la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. Art. 28.3 de la Ley 39/2015: las Administraciones no exigirán a los interesados la presentación de documentos originales, salvo que, con carácter excepcional, la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario.

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1. Entre los principios de la acción preventiva del art. 15.1 de la Ley 31/1995 figura:

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual Anteponer la protección individual a la colectiva Dar igual preferencia a ambos tipos de protección Dejar al trabajador la elección de la protección

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Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Art. 15.1.h de la Ley 31/1995: adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

2. Según el art. 22.1 de la Ley 31/1995, la vigilancia de la salud solo puede llevarse a cabo, con carácter general, cuando:

Lo decida el empresario El trabajador preste su consentimiento Lo solicite el Delegado de Prevención Lo ordene la Inspección de Trabajo

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El trabajador preste su consentimiento. Art. 22.1 de la Ley 31/1995: esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones que prevé el propio artículo.

3. Según el art. 38.2 de la Ley 31/1995, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:

30 o más trabajadores 100 o más trabajadores 50 o más trabajadores 250 o más trabajadores

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50 o más trabajadores. Art. 38.2 de la Ley 31/1995: se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

4. ¿Con qué periodicidad se reúne el Comité de Seguridad y Salud, según el art. 38.3 de la Ley 31/1995?

Mensualmente Semestralmente Anualmente Trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones

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Trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones. Art. 38.3 de la Ley 31/1995: el Comité se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

5. En las empresas de hasta treinta trabajadores, según el art. 35.2 de la Ley 31/1995, el Delegado de Prevención será:

El empresario El trabajador de mayor antigüedad El Delegado de Personal Un técnico externo de prevención

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El Delegado de Personal. Art. 35.2 de la Ley 31/1995: en las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

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1. Según el art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que:

Se repita al menos tres veces Tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Provenga siempre de un superior jerárquico Cause un perjuicio económico a la persona acosada

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Tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007: es acoso sexual todo comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular si se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2. Según el art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

Acoso por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo Una medida de protección admitida Discriminación directa por razón de sexo

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Discriminación directa por razón de sexo. Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007: constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

3. Según el art. 9 de la Ley Orgánica 3/2007 (indemnidad frente a represalias), un trato adverso a una persona por haber presentado una queja o demanda para exigir el cumplimiento del principio de igualdad se considera:

Discriminación por razón de sexo Una sanción disciplinaria ordinaria Una falta leve de respeto Un supuesto que la ley no regula

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Discriminación por razón de sexo. Art. 9 de la Ley Orgánica 3/2007: también se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca como consecuencia de la presentación de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso destinados a impedir su discriminación.

4. Según el art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2018, el tratamiento de los datos personales de un menor solo podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de:

Doce años Dieciséis años Catorce años Dieciocho años

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Catorce años. Art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2018: el tratamiento de los datos personales de un menor de edad únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de catorce años.

5. Según el art. 5.3 de la Ley Orgánica 3/2018, ¿qué ocurre con el deber de confidencialidad cuando termina la relación de la persona con el responsable o encargado del tratamiento?

Se extingue al terminar la relación Dura un año desde el fin de la relación Solo subsiste si consta en un contrato escrito Se mantiene aunque haya finalizado la relación

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Se mantiene aunque haya finalizado la relación. Art. 5.3 de la Ley Orgánica 3/2018: las obligaciones de confidencialidad se mantendrán aun cuando hubiese finalizado la relación del obligado con el responsable o encargado del tratamiento.

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