Oposiciones a Peón de Santa Cruz de La Palma 2026: temario, 5 plazas y examen

Santa Cruz de La Palma saca cinco plazas de Peón como personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre. El plazo para presentar la solicitud terminó hacia el 2 de noviembre de 2026, así que si ya estás dentro, lo que toca ahora es el examen, que aún no tiene fecha. Abajo tienes las bases resumidas, el temario de diez temas y un test de 20 preguntas.

Plazo cerrado, examen pendiente

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-20558, del 3 de octubre de 2026) fija «veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación» en el BOE. Empezando a contar el lunes 5 de octubre, sin sábados, domingos ni el festivo nacional del 12 de octubre, el último día sale el lunes 2 de noviembre. Es un cálculo nuestro: un festivo local o una aclaración del Ayuntamiento podrían moverlo, y la fecha que vale es la de la sede electrónica.

Si no llegaste a tiempo, las bases son claras: la solicitud fuera de plazo supone la inadmisión, aunque se hubiera pagado la tasa. Si llegaste, el siguiente paso es la lista de admitidos y excluidos, que se publica en el BOP y en el tablón electrónico del Ayuntamiento. La fecha, la hora y el lugar del examen irán con la lista definitiva o, si no es posible, con veinte días de antelación como mínimo.

Ficha de la convocatoria

La solicitud sigue el modelo del anexo I y se presentaba preferentemente por el registro electrónico de la sede del Ayuntamiento. Las bases piden además documentos de identidad, el título (o su solicitud) y el justificante de pago. Las funciones que enumeran son de oficio de cuadrilla: albañilería, pintura, electricidad y cerrajería básicas, limpieza y conservación de la vía pública y de los edificios, traslado de materiales y montaje de estructuras para eventos.

Cómo es el examen y qué puntúa el concurso

Son diez puntos como máximo: seis de la oposición y cuatro del concurso.

La oposición es un único acto, con dos partes seguidas el mismo día:

La primera parte es obligatoria y no eliminatoria; la segunda, obligatoria. Lo que elimina es la suma: hacen falta al menos 3 puntos entre las dos. En ninguna se descuentan los fallos, así que dejar una pregunta en blanco no te da nada que un intento no te diera.

El concurso solo se valora después de la oposición y solo a quien la supere. No sirve para aprobarla:

• Experiencia (hasta 3 puntos). Servicios como Peón en una Administración, con plaza obtenida por oposición o concurso-oposición: 0,050 puntos por mes completo. En el resto del sector público, 0,015 por mes.
• Formación (hasta 1 punto). Cursos con horas certificadas sobre las funciones de la plaza o materias transversales (prevención de riesgos, igualdad, protección de datos): 0,010 puntos por hora, con un solo curso por materia.

Los méritos se aportan cuando el Ayuntamiento los requiera tras la oposición, con diez días hábiles, y deben poseerse al acabar el plazo de solicitudes. Los empates se resuelven primero por la experiencia y después por la nota de la segunda parte y, luego, de la primera. Quien apruebe y no consiga plaza entra en la lista de reserva.

Temario: 10 temas del anexo II

Tres temas son de normas y siete, de oficios, agrupados en cinco bloques. Esa es la parte que se estudia con los textos oficiales; el resto se prepara con la práctica.

• Temario general (normas)3 temas
• Jardinería2 temas
• Construcción y albañilería2 temas
• Mantenimiento (fontanería y electricidad)1 temas
• Limpieza viaria1 temas
• Prevención de riesgos laborales1 temas

Fuente: Anexo II de las bases, BOP de Santa Cruz de Tenerife n.º 116, de 28 de septiembre de 2026

Temario general

1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar y Título I, derechos y deberes fundamentales (tema completo gratis)
2. Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local: Título I y Título II, el municipio, territorio, población y organización municipal (tema completo gratis)
3. Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal (arts. 8 a 13), jornada, permisos y vacaciones (arts. 47 a 51), deberes y Código de Conducta (arts. 52 a 54) (tema completo gratis)

Temario específico

1. Jardinería: útiles y maquinaria de poda y corte (motosierras, cortasetos, desbrozadoras)
2. Jardinería: riego, abonado, preparación de tierras y mantenimiento de césped y especies vegetales
3. Albañilería: materiales básicos (cementos, áridos, morteros), útiles y maquinaria de construcción
4. Albañilería: pequeñas reparaciones en aceras, viales, bacheo y solados
5. Mantenimiento: nociones de fontanería y electricidad básica (fugas, redes de agua, luminarias, cuadros elementales)
6. Limpieza viaria: barrido manual y mecánico, papeleras, residuos urbanos, imbornales y productos de limpieza
7. Prevención de riesgos laborales: equipos de protección individual, seguridad con maquinaria y señalización de obras en la vía pública

Los enunciados están resumidos y el literal está en el anexo II. El test de abajo se limita a lo que se puede comprobar en un texto oficial: las tres normas del bloque general y los artículos de prevención sobre los equipos de protección. No hay preguntas sobre poda, morteros o fontanería porque las bases no citan ninguna norma ni manual donde cotejarlas.

Cómo estudiar un temario de oficios y tres leyes

Con diez temas, una vuelta entera cabe en dos semanas, y lo que decide es no dejar los oficios para el final solo porque «eso ya lo sé». El segundo test es de casos prácticos, y ahí se nota quien ha trabajado con el material y quien lo ha leído.

	L	M	X	J	V	S	D
40 min	Constitución	Régimen local	Estatuto del empleado	Jardinería	Albañilería	Simulacro de 25 preguntas
30 min	Fontanería y electricidad	Limpieza viaria	Prevención y EPI	Casos prácticos	Corregir fallos	Corregir fallos	Repaso de la semana

Las tres normas se aprenden mejor con preguntas que releyendo: practica de recuperación con el artículo tapado, y el repaso espaciado para volver a ellas a los dos días, a la semana y a las dos semanas. Para el ritmo del simulacro, el examen tipo test explica cómo ensayar con tiempo. Aquí, con 25 preguntas en 60 minutos y sin penalización, el entrenamiento útil es contestar todas.

Para los oficios, pide a alguien del ayuntamiento, de una cuadrilla o de una ferretería que te enseñe cada máquina y útil, y cuenta en voz alta el paso a paso: qué EPI se pone para la desbrozadora, cómo se prepara un mortero, cómo se señaliza un bache. Para repartir las semanas con otro trabajo de por medio, mira planificación del estudio y, si se acerca la fecha del examen y notas los nervios, ansiedad ante los exámenes. Hay más procesos en la sección de convocatorias.

Test gratuito de 20 preguntas con su artículo

Cada pregunta cita el artículo del texto consolidado vigente en boe.es (Constitución, Ley 7/1985, Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 31/1995 y Real Decreto 773/1997).

1. La forma política del Estado español, según el art. 1.3 de la Constitución, es:

La República parlamentaria La Monarquía absoluta La Monarquía parlamentaria La Monarquía federal

Ver respuesta

La Monarquía parlamentaria. Art. 1.3 de la Constitución: la forma política del Estado español es la Monarquía parlamentaria.

2. Según el art. 17.2 de la Constitución, la detención preventiva no podrá durar más del tiempo estrictamente necesario y, en todo caso, el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial en el plazo máximo de:

Veinticuatro horas Setenta y dos horas Cuarenta y ocho horas Cinco días

Ver respuesta

Setenta y dos horas. Art. 17.2 de la Constitución: en todo caso, en el plazo máximo de setenta y dos horas el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial.

3. Según el art. 18.2 de la Constitución, el domicilio es inviolable y ninguna entrada o registro podrá hacerse en él sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de:

Orden del Gobierno Sospecha de infracción administrativa Urgencia administrativa Flagrante delito

Ver respuesta

Flagrante delito. Art. 18.2 de la Constitución: ninguna entrada o registro podrá hacerse en el domicilio sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.

4. Según el art. 22.4 de la Constitución, las asociaciones solo podrán ser disueltas o suspendidas en sus actividades en virtud de:

Resolución judicial motivada Acuerdo del Consejo de Ministros Resolución del Ministerio del Interior Acuerdo de las Cortes Generales

Ver respuesta

Resolución judicial motivada. Art. 22.4 de la Constitución: las asociaciones solo podrán ser disueltas o suspendidas en sus actividades en virtud de resolución judicial motivada.

5. El art. 9.3 de la Constitución garantiza la irretroactividad de:

Todas las leyes, sin excepción Solo las leyes penales Las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales Las normas tributarias y las de rango reglamentario

Ver respuesta

Las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales. Art. 9.3 de la Constitución: garantiza la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.

Corregir

1. Según el art. 3.1 de la Ley 7/1985, son entidades locales territoriales el Municipio, la Provincia y:

La Comarca, en todo el territorio nacional La Mancomunidad de municipios El Área Metropolitana La Isla, en los archipiélagos balear y canario

Ver respuesta

La Isla, en los archipiélagos balear y canario. Art. 3.1 de la Ley 7/1985: son entidades locales territoriales el Municipio, la Provincia y la Isla en los archipiélagos balear y canario. Las comarcas, las áreas metropolitanas y las mancomunidades son entidades locales según el art. 3.2, pero no territoriales.

2. Según el art. 11.2 de la Ley 7/1985, son elementos del Municipio:

El territorio, la población y la organización El territorio, la población y el presupuesto La población, el padrón y la organización El territorio, el Alcalde y el Pleno

Ver respuesta

El territorio, la población y la organización. Art. 11.2 de la Ley 7/1985: son elementos del Municipio el territorio, la población y la organización.

3. Según el art. 15 de la Ley 7/1985, quien viva en varios municipios deberá inscribirse en el Padrón únicamente en:

El municipio en el que trabaje El que habite durante más tiempo al año El de su lugar de nacimiento Todos ellos

Ver respuesta

El que habite durante más tiempo al año. Art. 15 de la Ley 7/1985: quien viva en varios municipios deberá inscribirse únicamente en el que habite durante más tiempo al año.

4. Según el art. 13.2 de la Ley 7/1985, la creación de nuevos municipios solo podrá realizarse sobre la base de núcleos de población territorialmente diferenciados de al menos:

1.000 habitantes 2.000 habitantes 4.000 habitantes 5.000 habitantes

Ver respuesta

4.000 habitantes. Art. 13.2 de la Ley 7/1985: núcleos de población territorialmente diferenciados, de al menos 4.000 habitantes y financieramente sostenibles.

5. Según el art. 23.1 de la Ley 7/1985, la Junta de Gobierno Local se integra por el Alcalde y un número de concejales no superior a:

La mitad del número legal de concejales El tercio del número legal de concejales Un quinto del número legal de concejales La cuarta parte del número legal de concejales

Ver respuesta

El tercio del número legal de concejales. Art. 23.1 de la Ley 7/1985: la Junta de Gobierno Local se integra por el Alcalde y un número de concejales no superior al tercio del número legal, nombrados y separados libremente por aquel.

Corregir

1. Según el art. 11.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, en función de la duración del contrato, el personal laboral puede ser:

Fijo, por tiempo indefinido o temporal Fijo, interino o eventual Fijo o funcionario interino Indefinido, eventual o directivo

Ver respuesta

Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Art. 11.1 del TREBEP: en función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

2. Según el art. 12.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, la condición de personal eventual:

Da derecho a la fijeza tras tres años Se valora como mérito en la promoción interna Permite el acceso directo a la función pública de carrera No podrá constituir mérito para el acceso a la función pública ni para la promoción interna

Ver respuesta

No podrá constituir mérito para el acceso a la función pública ni para la promoción interna. Art. 12.4 del TREBEP: la condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

3. Según el art. 50.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tienen derecho, durante cada año natural, a unas vacaciones retribuidas de:

Veinte días hábiles Un mes natural Veintidós días hábiles Treinta días naturales

Ver respuesta

Veintidós días hábiles. Art. 50.1 del TREBEP: vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o los que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio fue menor. No se consideran hábiles los sábados.

4. Según el art. 51 del Estatuto Básico del Empleado Público, la jornada de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal laboral se rigen por:

Únicamente la legislación laboral Lo establecido en ese capítulo y en la legislación laboral correspondiente Únicamente lo dispuesto para los funcionarios El reglamento de cada Administración, sin sujeción a otras normas

Ver respuesta

Lo establecido en ese capítulo y en la legislación laboral correspondiente. Art. 51 del TREBEP: para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondiente.

5. Según el art. 54.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, ante un regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, el empleado público:

Lo rechazará Lo aceptará si se lo comunica a su superior Lo aceptará si lo ofrece un ciudadano y no una empresa Lo aceptará siempre que conste por escrito

Ver respuesta

Lo rechazará. Art. 54.6 del TREBEP: se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

Corregir

1. Según el art. 2.2 del Real Decreto 773/1997, ¿cuál de estos elementos queda excluido de la definición de equipo de protección individual?

La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados específicamente a proteger la salud o la integridad física Un casco de protección Unas gafas de montura integral contra proyecciones Unos guantes de protección mecánica

Ver respuesta

La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados específicamente a proteger la salud o la integridad física. Art. 2.2.a) del Real Decreto 773/1997: se excluyen la ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador.

2. Según el art. 3 del Real Decreto 773/1997, el empresario debe proporcionar los equipos de protección individual a los trabajadores:

Descontando su coste de la nómina en cuotas Gratuitamente, reponiéndolos cuando resulte necesario Cobrando una fianza que se devuelve al final Solo a quien los solicite por escrito

Ver respuesta

Gratuitamente, reponiéndolos cuando resulte necesario. Art. 3.c) del Real Decreto 773/1997: el empresario debe proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario.

3. Según el art. 10 del Real Decreto 773/1997, si un trabajador aprecia un defecto, anomalía o daño en su equipo de protección que pueda restarle eficacia, debe:

Repararlo él mismo antes de seguir Seguir usándolo hasta fin de turno y avisar al terminar Informar de inmediato a su superior jerárquico directo Sustituirlo por uno de su propiedad

Ver respuesta

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo. Art. 10.c) del Real Decreto 773/1997: los trabajadores deben informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo que pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.

4. Según el art. 7.3 del Real Decreto 773/1997, los equipos de protección individual están destinados, en principio, a:

Un uso colectivo de toda la cuadrilla Un uso compartido por turnos Un uso reservado al encargado de equipo Un uso personal

Ver respuesta

Un uso personal. Art. 7.3 del Real Decreto 773/1997: los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigen que los use más de una persona, se adoptarán medidas para que no cause problemas de salud o de higiene.

5. Entre los principios de la acción preventiva del art. 15.1 de la Ley 31/1995 figura:

Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Evaluar todos los riesgos, incluso los que se puedan evitar Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual Combatir los riesgos solo cuando hayan producido daños

Ver respuesta

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Art. 15.1.h) de la Ley 31/1995: el empresario debe adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Por eso los EPI se usan cuando el riesgo no se puede evitar o limitar de otro modo.

Corregir