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    Oposiciones de Trabajador/a familiar en Santa Margalida 2026: temario, 5 plazas y examen

    Actualizado el 15 de noviembre de 20266 min de lecturaRedacción de psicopedagogia.com

    Temario completo · Trabajador/a familiar del Ayuntamiento de Santa Margalida 2026

    Los 20 temas de las bases, desarrollados y con test

    495 páginas en PDF y web · 570 preguntas de test

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    • Cada dato, con su artículo de la ley y cada pregunta con la respuesta explicada
    • PDF para imprimir y versión web para el móvil
    • Compártelo con hasta 2 personas de tu entorno: entre tres, sale a 4,97 € cada uno
    Una trabajadora familiar acompaña a un hombre mayor con bastón por una calle tranquila de un pueblo mallorquín, con casas de piedra arenisca, almendros en flor y la torre de una iglesia al fondo.

    En pocas palabras

    • Santa Margalida convocó 5 plazas fijas de Trabajador/a familiar por concurso-oposición: 70 puntos de examen y hasta 30 de méritos.
    • El plazo de solicitudes terminó, según nuestro cómputo, el 22 de septiembre de 2026; la fecha del examen no consta todavía y se anunciará en la sede electrónica.
    • El test tiene 40 preguntas con cuatro opciones, los errores restan 0,30 y hay dos supuestos prácticos; el temario es de 20 temas.
    En esta página
    1. Datos de la convocatoria
    2. El examen, paso a paso
    3. Temario: 20 temas del anexo I
    4. Cómo repartir el estudio sin fecha de examen
    5. Veinte preguntas para medirte
    6. Preguntas frecuentes
    7. Fuentes

    Cinco plazas fijas de Trabajador/a familiar en el Ayuntamiento de Santa Margalida, en Mallorca, por concurso-oposición y en turno libre. El plazo de solicitudes ya está cerrado: según nuestro cómputo terminó el 22 de septiembre de 2026. Ahora toca el examen, y todavía no hemos podido confirmar su fecha ni la lista de admitidos. Si te presentaste, el trabajo es estudiar; si no, puedes ver aquí qué se pide en una plaza como esta.

    Datos de la convocatoria

    ConceptoQué establecen las bases
    Plazas5 de Trabajador/a familiar, personal laboral fijo, en turno libre. Las bases no recogen cupo para personas con discapacidad
    SistemaConcurso-oposición: la oposición vale 70 puntos y el concurso, 30
    GrupoNo consta en las bases
    TitulaciónGraduado Escolar o equivalente, más un título de grado medio sociosanitario (o dos certificados, según la base tercera)
    Otros requisitosCarné B y vehículo propio, catalán B1 y los generales (nacionalidad, 18 años, aptitud)
    Tasa12 euros
    BasesButlletí Oficial de les Illes Balears n.º 102, de 15 de agosto de 2026; corrección de errores en el n.º 121, de 26 de septiembre
    Anuncio del BOEBOE-A-2026-18479, de 2 de septiembre de 2026
    Plazo«Veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado»
    PresentaciónSolo telemática, en la sede electrónica del Ayuntamiento

    Contando desde el 3 de septiembre, el último día fue el 22. Es una fecha calculada por nosotros: la que vale es la de la sede electrónica. La corrección de errores del BOIB no cambia nada de fondo: arregla en el tema 5 «Ley 39/2025» por «Ley 39/2015».

    Además de las cinco plazas, el proceso crea una bolsa de trabajo de hasta tres años para contratos temporales. Pertenecer a ella no garantiza ningún contrato.

    El examen, paso a paso

    Hay una fase previa que no puntúa y dos que sí. El catalán B1 se exige a todos, pero quien tenga el certificado oficial se salta la prueba.

    Fases del proceso selectivo
    1. Catalán B1Apto o no apto, solo si no tienes certificado
    2. Test40 preguntas en 60 minutos, hasta 35 puntos
    3. SupuestosDos casos prácticos en 90 minutos, hasta 35 puntos
    4. ConcursoMéritos, hasta 30 puntos, solo si superas la oposición
    5. BolsaLista por puntuación para contratos temporales

    El test lleva cuatro respuestas por pregunta. Cada acierto da 0,875 puntos, cada error resta 0,30 y lo que dejas en blanco no cuenta. Se añaden cuatro preguntas de reserva por si hay que anular alguna. Para superar la oposición hacen falta 35 puntos entre las dos partes: no es un mínimo por parte, sino sobre el total. Los supuestos prácticos salen del temario o de las funciones del puesto, y no puedes usar normativa que no esté comentada.

    Si superas la oposición, el concurso suma hasta 30 puntos: 12 por servicios prestados (0,40 por mes en la Administración y 0,28 en empresa privada, con funciones análogas), 10 por formación académica, 1 por catalán superior al B1 y 7 por cursos. Los méritos hay que alegarlos y acreditarlos con la solicitud; los mal acreditados no se valoran. En caso de empate decide primero la experiencia, luego la formación académica y, si sigue, un sorteo.

    Temario: 20 temas del anexo I

    Aquí van con el enunciado abreviado; el texto completo está en las bases. Los temas 1 a 5 son de parte común y local, del 6 al 12 mezclan servicios sociales con normativa, y del 13 al 20 son de atención directa a la persona.

    1. La Constitución Española de 1978 (tema completo gratis): Título I y Título VIII, capítulo II, sobre la Administración local.
    2. Derechos y deberes de los empleados públicos (tema completo gratis): código de conducta y Título III del Estatuto Básico del Empleado Público.
    3. La organización municipal (tema completo gratis): capítulo II del Título II de la Ley 7/1985, con la Alcaldía, los Tenientes de Alcalde y el Pleno, y el Ayuntamiento de Santa Margalida.
    4. El municipio de Santa Margalida: guía de calles, núcleos de población, término municipal, edificios e instalaciones.
    5. Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común (tema completo gratis): interesados, capacidad de obrar, actos, eficacia, nulidad y anulabilidad.
    6. Ley 4/2009 de Servicios Sociales de las Illes Balears: objeto, principios y definición del sistema.
    7. El sistema público de servicios sociales según la Ley 4/2009: definición, estructura y elementos.
    8. Ley 39/2006 de dependencia: objeto, principios, titulares, prestaciones y catálogo de servicios.
    9. Servicio de ayuda a domicilio: definición, características, objetivos, personas beneficiarias y SAD social.
    10. Centros de día: definición, tipología y reglamento del Centro de día de Santa Margalida.
    11. El personal cuidador: responsabilidades, deontología, comunicación, empatía, escucha activa y trabajo en equipo.
    12. Ley 1/2013 de derechos de las personas con discapacidad: principios, definición, clasificación, derechos y deberes.
    13. Biología del envejecimiento y cambios fisiológicos asociados.
    14. Deterioro cognitivo, demencias y enfermedad de Alzheimer: atención a la persona y a la familia.
    15. Nutrición de las personas dependientes: dietas, alimentación enteral y administración de alimentos.
    16. Movilización y transferencias: ergonomía, cambios posturales, traslados, deambulación y prevención de riesgos laborales.
    17. Higiene corporal en SAD, centros de día y residencias: piel, baño, higienes zonales, productos de apoyo y patologías asociadas.
    18. El duelo (en las bases, «el luto»): definición, respuestas, modelos y acompañamiento.
    19. La soledad: tipología, causas, efectos en centros de día y residencias, tratamiento y prevención.
    20. Ética en la atención sociosanitaria a las personas mayores: principios y conflictos más frecuentes.

    Parte de los temas 3, 4 y 10 depende de documentos municipales (organización del Ayuntamiento, guía de calles y reglamento del centro de día), que las bases enlazan en la sede y en la web del municipio. No hay norma consolidada que citar para ellos, así que el test no pregunta por esa parte.

    Cómo repartir el estudio sin fecha de examen

    Veinte temas son pocos comparados con otras oposiciones, pero mezclan tres estilos: leyes con número de artículo, materia sanitaria y social, y datos locales. El test de 40 preguntas premia lo primero y lo tercero; los supuestos prácticos, lo segundo y tu experiencia en domicilios. Un reparto razonable:

    Plan de estudio hasta el examen
    1. Semanas 1 y 2Temas 1, 2, 3 y 5: leyes con artículos y fichas
    2. Semanas 3 y 4Temas 6, 7, 8 y 12: servicios sociales, dependencia y discapacidad
    3. Semanas 5 y 6Temas 9, 10 y 11, más 4 con la web municipal
    4. Semanas 7 y 8Temas 13 a 20: cuidados, higiene, duelo y ética
    5. Hasta el examenSimulacros de 40 preguntas en 60 minutos y supuestos

    Para las leyes, cierra el texto y pregúntate qué dice cada artículo antes de comprobarlo: es la práctica de recuperación, y rinde más que releer. Los datos que se confunden (niveles de protección, plazos, a quién corresponde cada atribución) van a tarjetas con repaso espaciado. Con el error restando 0,30 sobre 0,875, conviene saber cuándo arriesgar: lo explicamos en cómo hacer un examen tipo test.

    Los dos supuestos prácticos se entrenan escribiendo: toma un caso (una persona mayor sola, con demencia leve y una hija que vive fuera) y redacta qué harías, en qué orden y con qué norma. Explicarlo en voz alta con palabras sencillas ayuda, y la técnica Feynman sirve para eso. Si trabajas a turnos, mira el plan de estudio para oposiciones y cómo memorizar un tema sin pasar horas de más.

    Veinte preguntas para medirte

    Cada pregunta cita el artículo en el que se apoya, comprobado en el texto consolidado de boe.es el 15 de noviembre de 2026. No hay preguntas de los temas 4, 9 a 11 y 13 a 20, que no se apoyan en una norma consolidada que podamos citar.

    Constitución y empleo público
    1. Según el art. 18.2 de la Constitución, el domicilio es inviolable y no puede entrarse en él sin:
    Ver respuesta

    Consentimiento del titular o resolución judicial, salvo flagrante delito. Art. 18.2 de la Constitución: ninguna entrada o registro podrá hacerse en el domicilio sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.

    2. Con independencia de las obligaciones familiares, ¿cómo promueven los poderes públicos el bienestar de la tercera edad según el art. 50 de la Constitución?
    Ver respuesta

    Mediante un sistema de servicios sociales. Art. 50 de la Constitución: además de garantizar pensiones adecuadas, promoverán su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atenderán sus problemas específicos de salud, vivienda, cultura y ocio.

    3. Según el art. 140 de la Constitución, los Concejales son elegidos por:
    Ver respuesta

    Los vecinos del municipio, por sufragio universal, igual, libre, directo y secreto. Art. 140 de la Constitución: los Concejales serán elegidos por los vecinos del municipio mediante sufragio universal, igual, libre, directo y secreto; los Alcaldes, por los Concejales o por los vecinos.

    4. Si una orden profesional de un superior constituye una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, el empleado público debe:
    Ver respuesta

    Ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Art. 54.3 del Estatuto Básico del Empleado Público: obedecerán las órdenes de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

    5. El derecho a la formación continua del empleado público, recogido en el art. 14.g del Estatuto Básico, se ejerce preferentemente:
    Ver respuesta

    En horario laboral. Art. 14.g del Estatuto Básico del Empleado Público: derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

    Organización municipal y procedimiento administrativo
    1. Según el art. 20.1.a de la Ley 7/1985, ¿qué órganos existen en todos los ayuntamientos?
    Ver respuesta

    El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno. Art. 20.1.a de la Ley 7/1985: el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno existen en todos los ayuntamientos. La Junta de Gobierno Local, en cambio, es obligatoria en los de más de 5.000 habitantes (art. 20.1.b).

    2. ¿Qué atribución corresponde en todo caso al Pleno según el art. 22.2 de la Ley 7/1985?
    Ver respuesta

    La aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas. Art. 22.2.d de la Ley 7/1985: corresponde al Pleno la aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas. Dictar bandos y convocar y presidir las sesiones son atribuciones del Alcalde (art. 21.1), igual que nombrar a los Tenientes de Alcalde (art. 21.2).

    3. Según el art. 23.3 de la Ley 7/1985, los Tenientes de Alcalde son designados y removidos:
    Ver respuesta

    Libremente por el Alcalde. Art. 23.3 de la Ley 7/1985: sustituyen al Alcalde por el orden de su nombramiento en caso de vacante, ausencia o enfermedad, y son libremente designados y removidos por este de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local y, donde no exista, de entre los Concejales.

    4. ¿Cuál de estos actos es nulo de pleno derecho según el art. 47.1 de la Ley 39/2015?
    Ver respuesta

    El dictado por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio. Art. 47.1.b de la Ley 39/2015: son nulos de pleno derecho los actos dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio. La infracción del ordenamiento sin más es causa de anulabilidad (art. 48.1).

    5. Según el art. 48.3 de la Ley 39/2015, actuar fuera del tiempo establecido solo implica la anulabilidad del acto:
    Ver respuesta

    Cuando así lo imponga la naturaleza del término o plazo. Art. 48.3 de la Ley 39/2015: la realización de actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido para ellas solo implicará la anulabilidad del acto cuando así lo imponga la naturaleza del término o plazo.

    Servicios sociales y dependencia
    1. Según el art. 11.1 de la Ley 4/2009, el sistema público de servicios sociales se estructura en:
    Ver respuesta

    Servicios comunitarios y servicios especializados; los comunitarios comprenden los básicos y los específicos. Art. 11.1 de la Ley 4/2009, de servicios sociales de las Illes Balears: se estructura en servicios sociales comunitarios y servicios sociales especializados; los primeros comprenden servicios comunitarios básicos y servicios comunitarios específicos.

    2. ¿Qué lugar ocupan los servicios sociales comunitarios en el sistema público según el art. 12.1 de la Ley 4/2009?
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    Son el primer nivel y el punto de acceso inmediato. Art. 12.1 de la Ley 4/2009: los servicios sociales comunitarios son el primer nivel del sistema público de servicios sociales y constituyen el punto de acceso inmediato y la garantía de proximidad a las personas usuarias.

    3. Si un municipio no puede garantizar por sí solo los requerimientos técnicos y humanos de los servicios sociales comunitarios, el art. 13.3 de la Ley 4/2009 prevé que:
    Ver respuesta

    Se puedan gestionar mancomunadamente o mediante otra fórmula de cooperación interadministrativa. Art. 13.3 de la Ley 4/2009: los servicios sociales municipales se podrán gestionar mancomunadamente o mediante cualquier otra fórmula de cooperación interadministrativa, y los consejos insulares apoyarán la coordinación de recursos.

    4. ¿Cuál de estos es un nivel de protección del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia según el art. 7 de la Ley 39/2006?
    Ver respuesta

    El nivel adicional que pueda establecer cada Comunidad Autónoma. Art. 7 de la Ley 39/2006: el nivel mínimo de la Administración General del Estado, el que se acuerde con cada Comunidad Autónoma mediante convenios y el nivel adicional que pueda establecer cada Comunidad Autónoma.

    5. A igual grado de dependencia, ¿qué determina la prioridad en el acceso a los servicios según el art. 14.4 de la Ley 39/2006?
    Ver respuesta

    El tiempo de espera transcurrido desde la solicitud. Art. 14.4 de la Ley 39/2006: la prioridad viene determinada por el grado de dependencia y, a igual grado, por el tiempo de espera desde la solicitud; solo a igual grado y tiempo de espera decide la capacidad económica.

    Discapacidad y prevención de riesgos
    1. Según el art. 2.a del Real Decreto Legislativo 1/2013, la discapacidad es:
    Ver respuesta

    La situación que resulta de la interacción entre personas con deficiencias previsiblemente permanentes y barreras que limitan su participación plena y efectiva. Art. 2.a del Real Decreto Legislativo 1/2013: situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

    2. Cuando una persona recibe un trato discriminatorio por su relación con otra con discapacidad, el art. 2.e del Real Decreto Legislativo 1/2013 habla de:
    Ver respuesta

    Discriminación por asociación. Art. 2.e del Real Decreto Legislativo 1/2013: la discriminación por asociación existe cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relación con otra por motivo o por razón de discapacidad.

    3. ¿Cuál de estos es un principio de la ley según el art. 3 del Real Decreto Legislativo 1/2013?
    Ver respuesta

    La accesibilidad universal. Art. 3.h del Real Decreto Legislativo 1/2013: entre los principios figuran la accesibilidad universal, la vida independiente, la no discriminación, la normalización y la igualdad de oportunidades.

    4. Según el art. 19.1 de la Ley 31/1995, ¿cuándo debe garantizar el empresario la formación preventiva de cada trabajador?
    Ver respuesta

    En el momento de la contratación y cuando cambien sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Art. 19.1 de la Ley 31/1995: formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de la contratación, cualquiera que sea su modalidad o duración, como cuando cambien las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

    5. Un trabajador detecta una situación que, por motivos razonables, entraña un riesgo para la seguridad y la salud. Según el art. 29.2.4.º de la Ley 31/1995, debe:
    Ver respuesta

    Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados o al servicio de prevención. Art. 29.2.4.º de la Ley 31/1995: los trabajadores deben informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención, de cualquier situación que entrañe un riesgo.

    Preguntas frecuentes

    ¿Sigue abierto el plazo para presentarse a Trabajador/a familiar en Santa Margalida?

    No. El anuncio del BOE es del 2 de septiembre de 2026 y daba veinte días naturales, así que el plazo terminó el 22 de septiembre según nuestro cómputo. La fecha que vale es la que figure en la sede electrónica del Ayuntamiento. Si no presentaste solicitud, esta página te sirve para ver qué se pide en este tipo de plazas.

    ¿Qué titulación piden?

    Graduado Escolar o equivalente, más uno de estos títulos de grado medio: Atención a Personas en Situación de Dependencia, Cuidados Auxiliares de Enfermería o Atención Sociosanitaria. Quien no tenga ninguno puede presentar dos certificados, uno de ayuda a domicilio (grupo A) y otro de instituciones sociales (grupo B), según la base tercera.

    ¿Hace falta catalán?

    Sí, el nivel B1. Se acredita con certificado oficial o se hace una prueba previa de apto o no apto, con cuatro ejercicios puntuados de 0 a 10 y un mínimo de 6 en cada uno. Quien no pase esa prueba queda excluido.

    ¿Cuánto resta un fallo en el test?

    Cada acierto suma 0,875 puntos y cada error resta 0,30. Las preguntas en blanco no puntúan ni restan. Con cuatro opciones, contestar cuando puedes descartar alguna sale a cuenta.

    ¿Qué pasa con quien no obtenga plaza?

    Las bases crean además una bolsa de trabajo con una vigencia máxima de tres años. Entrar en ella no da derecho a un contrato: se llama por orden de puntuación cuando surge una necesidad temporal.

    Fuentes

    1. Ayuntamiento de Santa Margalida (Illes Balears) (2026). Resolución de 25 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Santa Margalida, referente a la convocatoria para proveer varias plazas. Boletín Oficial del Estado, n.º 216, de 2 de septiembre de 2026, BOE-A-2026-18479. boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18479
    2. Ayuntamiento de Santa Margalida (2026). Resolución de Alcaldía n.º 2026-2192, de 10 de agosto de 2026, para la cobertura definitiva de cinco plazas de Trabajador/a familiar y constitución de una bolsa de trabajo. Butlletí Oficial de les Illes Balears, n.º 102, de 15 de agosto de 2026. caib.es/eboibfront/pdf/es/2026/102/1226269
    3. Ayuntamiento de Santa Margalida (2026). Resolución de Alcaldía n.º 2026-2522, de 22 de septiembre de 2026, de corrección de error material en las bases. Butlletí Oficial de les Illes Balears, n.º 121, de 26 de septiembre de 2026. caib.es/eboibfront/pdf/es/2026/121/1229024
    4. Cortes Generales (1978). Constitución Española (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229
    5. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (2015). Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719
    6. Jefatura del Estado (1985). Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-5392
    7. Jefatura del Estado (2015). Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-10565
    8. Comunidad Autónoma de las Illes Balears (2009). Ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales de las Illes Balears (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2009-11186
    9. Jefatura del Estado (2006). Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-21990
    10. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (2013). Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12632
    11. Jefatura del Estado (1995). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (texto consolidado). Boletín Oficial del Estado. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

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