Oposiciones a Auxiliar Enfermería Geriatría de la Diputación de Cádiz 2026: temario, 31 plazas y examen

Treinta y una plazas de funcionario de carrera de Auxiliar Enfermería Geriatría en la Diputación de Cádiz, todas por oposición libre. El plazo de solicitudes ya está cerrado: era de veinte días hábiles desde el anuncio del BOE del 29 de septiembre de 2026 y terminó a finales de octubre. Si presentaste la instancia, lo que toca ahora es esperar las listas de admitidos y estudiar, porque la fecha del primer ejercicio todavía no se ha publicado. Cuando salga, tendrás al menos 15 días de margen.

Datos de la convocatoria

Los demás requisitos son los de siempre: nacionalidad española (con la excepción del art. 57 del Estatuto Básico del Empleado Público), 16 años cumplidos sin haber llegado a la jubilación forzosa, capacidad funcional, no estar separado del servicio ni inhabilitado y haber abonado la tasa. Había que cumplirlos el último día del plazo.

Sobre el cierre: contando solo días hábiles y quitando el 12 de octubre, el vigésimo día sale el 28 de octubre. No tenemos las fiestas locales ni el calendario de la sede, así que la fecha que vale es la que figura en la sede electrónica de la Diputación.

Tres ejercicios, dos de ellos test

Todos son eliminatorios: suspender uno te deja sin acceso al siguiente. Cada ejercicio puntúa de 0 a 10 y se aprueba con 5. La nota final es la suma de los ejercicios superados.

	Primero	Segundo	Tercero
Formato	Test de 50 preguntas más 10 de reserva	Test de 50 preguntas más 10 de reserva	Ejercicio práctico, por escrito o con respuestas múltiples
Materia	Todo el temario, comunes y específicas	Solo las materias específicas	Funciones de la plaza, ligado al programa
Tiempo	60 minutos	60 minutos	60 minutos como máximo
Corrección	+0,20 por acierto, −0,075 por error	Igual que el primero	El Tribunal comunica el sistema antes de la fecha
Para aprobar	5 puntos	5 puntos	5 puntos

Cada test tiene cuatro opciones con una sola correcta, no se puede consultar ningún texto y marcar más de una opción cuenta como blanco. El umbral de 5 puntos equivale a 25 aciertos limpios, pero tolera errores si acompañan a más aciertos: 30 aciertos, 13 fallos y 7 en blanco dan 5,03 puntos. Con cuatro opciones, contestar a ciegas sale ligeramente en contra; si descartas una, ya compensa. El cálculo con más detalle está en cómo hacer un examen tipo test.

Entre un ejercicio y el siguiente pasan como mínimo 72 horas y como máximo 45 días naturales. Los empates se resuelven primero por la suma de los ejercicios 1 y 2, luego por el tercero y, si persisten, por sorteo, tras aplicar el criterio de infrarrepresentación de sexo que fijan las bases. Las bases remiten la bolsa de trabajo al reglamento de la Diputación que esté vigente al terminar el proceso.

Temario: 25 temas del anexo I

Van abreviados; el enunciado completo, con todos los epígrafes, está en las bases enlazadas en las fuentes. El primer test cubre los 25 temas y el segundo, solo la parte específica.

Materias comunes (8 temas)

1. La Constitución Española de 1978 (tema completo gratis): principios, estructura, derechos y deberes, garantía y suspensión.
2. La Corona, las Cortes, el Gobierno y el Poder Judicial (tema completo gratis).
3. La Administración Pública en el ordenamiento jurídico español y los entes públicos. Para la base de organización, régimen jurídico del sector público, Ley 40/2015 (tema completo gratis).
4. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: estructura, disposiciones generales y competencias.
5. La provincia y el municipio: organización y competencias, Ley 7/1985 (tema completo gratis). Incluye el sistema de elección de diputados y presidente.
6. Derechos de los ciudadanos ante la Administración y figura del interesado, Ley 39/2015 (tema completo gratis).
7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: definiciones, derecho a la protección y principios de la acción preventiva.
8. Discriminación, igualdad de oportunidades y planes de igualdad (tema completo gratis), con una referencia al plan de igualdad de la Diputación de Cádiz.

Materias específicas (17 temas)

1. Documentación sanitaria y administrativa: historia clínica, archivo, almacén y pedidos.
2. Comunicación interpersonal y acogida del paciente geriátrico.
3. Necesidades básicas (Maslow, Henderson) y Proceso de Atención de Enfermería.
4. Epidemiología, transmisión de infecciones, aislamiento y residuos sanitarios.
5. Limpieza, desinfección y esterilización.
6. La habitación y la cama hospitalaria.
7. La piel del anciano, la higiene y las úlceras por presión.
8. Aparato digestivo, dietas y toxiinfección alimentaria.
9. Nutrición enteral y parenteral, sondas y complicaciones.
10. Aparato urinario, sondaje vesical, incontinencia y enemas.
11. Movilización del paciente geriátrico y mecánica corporal.
12. Muerte, cuidados postmortem y atención a la familia.
13. Muestras biológicas, constantes vitales y medicamentos, con el secreto médico.
14. Centros residenciales, gerontología y envejecimiento.
15. Geriatría, valoración geriátrica integral y síndromes geriátricos.
16. Hábitos de vida saludables y terapia ocupacional.
17. Atención centrada en la persona, proyecto de vida en la residencia y testamento vital anticipado.

Cómo repartir el estudio sin fecha de examen

Dos tests y un práctico piden cosas distintas. El segundo ejercicio solo pregunta la parte específica, la que ya conoces de tu formación y del trabajo en residencias; el primero mezcla esa parte con ocho temas jurídicos que casi nadie ha visto desde el instituto. Ahí es donde conviene empezar, porque es donde se pierden los puntos.

1. Semanas 1 a 3Temas 1 a 6 comunes, con test corto al terminar cada uno
2. Semana 4Prevención de riesgos e igualdad, con ficha de definiciones
3. Semanas 5 a 8Específicas 1 a 17: dos temas por semana, repasando protocolos
4. Semana 9Los temas con listas y cifras: UPP, enteral, constantes
5. Hasta el examenSimulacros de 50 preguntas en 60 minutos
6. Tras el primer testSupuestos prácticos escritos de residencia, cronometrados

Para los temas legales, cierra el texto y pregúntate qué dice cada artículo antes de comprobarlo: es la técnica de practicar recordando. Los datos que se confunden (clasificaciones de úlceras, tipos de aislamiento, vías de administración) van a tarjetas con repaso espaciado. Para un tema largo como el 14 de las específicas, mira cómo memorizar un tema. Si estudias entre turnos, el plan por vueltas para oposiciones te ayuda a fijar las horas.

El tercer ejercicio no se anuncia con formato: el Tribunal lo comunicará antes de fijar la fecha. Mientras tanto, practica a redactar en pocas líneas qué harías ante un caso concreto, por ejemplo un residente con una úlcera de grado II o un cambio postural en la cama.

Veinte preguntas para medirte

Cada pregunta cita el artículo en el que se apoya, comprobado en el texto consolidado del BOE el 15 de noviembre de 2026. Cubren la parte común del temario; las específicas, de enfermería, no se incluyen porque no hay una norma consolidada que las respalde.

1. ¿Por qué plazo máximo declara el Gobierno el estado de alarma, sin autorización del Congreso para prorrogarlo?

Cinco días Treinta días Quince días Tres meses

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Quince días. Art. 116.2 de la Constitución: el estado de alarma se declara por decreto del Consejo de Ministros por un plazo máximo de quince días, y sin autorización del Congreso no puede prorrogarse.

2. Según el art. 68.1 de la Constitución, el Congreso de los Diputados se compone de:

Un mínimo de 300 y un máximo de 400 diputados Un mínimo de 250 y un máximo de 350 diputados Exactamente 350 diputados Un mínimo de 350 y un máximo de 450 diputados

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Un mínimo de 300 y un máximo de 400 diputados. Art. 68.1 de la Constitución: se compone de un mínimo de 300 y un máximo de 400 diputados, elegidos por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.

3. Un decreto-ley debe ser sometido a debate y votación de totalidad en el Congreso en el plazo de:

Quince días siguientes a su promulgación Un mes desde su publicación Los tres meses siguientes Los treinta días siguientes a su promulgación

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Los treinta días siguientes a su promulgación. Art. 86.2 de la Constitución: los decretos-leyes deben someterse inmediatamente a debate y votación de totalidad en el Congreso en el plazo de los treinta días siguientes a su promulgación.

4. El Consejo General del Poder Judicial está integrado por el Presidente del Tribunal Supremo y por:

Doce miembros nombrados por diez años Veinte miembros nombrados por el Rey por cinco años Quince miembros nombrados por el Gobierno Veinte miembros elegidos por los jueces por seis años

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Veinte miembros nombrados por el Rey por cinco años. Art. 122.3 de la Constitución: lo preside el Presidente del Tribunal Supremo y lo forman veinte miembros nombrados por el Rey por un período de cinco años.

5. ¿Cuántos senadores se eligen en cada provincia peninsular, según el art. 69.2?

Dos Tres Cuatro Cinco

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Cuatro. Art. 69.2 de la Constitución: en cada provincia se elegirán cuatro senadores por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.

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1. ¿Qué órganos existen en todas las Diputaciones según el art. 32.1 de la Ley 7/1985?

Solo el Presidente y el Pleno El Presidente, los Vicepresidentes, la Junta de Gobierno y el Pleno El Pleno y la Comisión Especial de Cuentas El Presidente, el Pleno y los Tenientes de Alcalde

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El Presidente, los Vicepresidentes, la Junta de Gobierno y el Pleno. Art. 32.1 de la Ley 7/1985: el Presidente, los Vicepresidentes, la Junta de Gobierno y el Pleno existen en todas las Diputaciones.

2. La Junta de Gobierno de la Diputación se integra por el Presidente y un número de diputados no superior a:

La mitad del número legal Un cuarto del número legal Dos tercios del número legal El tercio del número legal

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El tercio del número legal. Art. 35.1 de la Ley 7/1985: el Presidente y un número de diputados no superior al tercio del número legal, nombrados y separados libremente por aquel, dando cuenta al Pleno.

3. ¿En qué municipios garantiza la Diputación, en todo caso, los servicios de secretaría e intervención?

En los de menos de 1.000 habitantes En los de menos de 5.000 habitantes En los de menos de 20.000 habitantes Solo en los que lo soliciten

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En los de menos de 1.000 habitantes. Art. 36.1.b) de la Ley 7/1985: la Diputación garantiza en los municipios de menos de 1.000 habitantes la prestación de los servicios de secretaría e intervención.

4. Según el art. 4.1.c) de la Ley 39/2015, es interesado en el procedimiento quien, sin haberlo iniciado, tiene intereses legítimos que pueden resultar afectados y:

Lo solicite al órgano antes de la propuesta de resolución Lo comunique por escrito en el plazo de diez días Se persone en el procedimiento mientras no haya recaído resolución definitiva Sea nombrado por la Administración

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Se persone en el procedimiento mientras no haya recaído resolución definitiva. Art. 4.1.c) de la Ley 39/2015: aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva.

5. ¿Cuál de estos es un derecho de las personas en sus relaciones con las Administraciones, recogido en el art. 13?

Comunicarse con ellas a través de un Punto de Acceso General electrónico Elegir a los funcionarios que tramitan su expediente No aportar nunca un documento original Obtener resolución favorable por silencio en todos los casos

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Comunicarse con ellas a través de un Punto de Acceso General electrónico. Art. 13.a) de la Ley 39/2015: derecho a comunicarse con las Administraciones Públicas a través de un Punto de Acceso General electrónico de la Administración.

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1. ¿Qué se consideran «daños derivados del trabajo» según el art. 4.3.º de la Ley 31/1995?

Solo los accidentes con baja médica Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Las enfermedades que causen invalidez permanente Los daños materiales en los equipos de trabajo

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Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Art. 4.3.º de la Ley 31/1995: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2. Según el art. 15.1 de la Ley 31/1995, ¿qué debe hacerse con los riesgos que no se pueden evitar?

Sustituirlos por equipos de protección individual Comunicarlos a la Inspección de Trabajo Evaluarlos Asumirlos mientras no causen daño

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Evaluarlos. Art. 15.1.b) de la Ley 31/1995: entre los principios de la acción preventiva figuran evitar los riesgos y evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

3. El deber de protección del empresario frente a los riesgos laborales constituye también un deber de:

Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio Solo las empresas privadas con más de 50 trabajadores Los delegados de prevención exclusivamente Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

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Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Art. 14.1 de la Ley 31/1995: este deber de protección constituye igualmente un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

4. ¿Cómo define el art. 4.4.º el «riesgo laboral grave e inminente»?

El que ya ha causado un accidente mortal El que afecta a más de un trabajador a la vez El que figura como grave en la evaluación inicial El que es racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud

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El que es racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Art. 4.4.º de la Ley 31/1995: aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

5. Según el art. 19.2 de la Ley 31/1995, el coste de la formación preventiva:

Se reparte entre empresa y trabajador No recaerá en ningún caso sobre los trabajadores Lo asume el trabajador si la formación es voluntaria Se descuenta de la nómina en plazos

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No recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Art. 19.2 de la Ley 31/1995: la formación se imparte, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

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1. Una disposición aparentemente neutra que sitúa a personas de un sexo en desventaja particular, sin justificación objetiva, es una discriminación:

Positiva Por asociación Acción afirmativa Indirecta

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Indirecta. Art. 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007: discriminación indirecta por razón de sexo es la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular, salvo justificación objetiva.

2. ¿Cómo considera el art. 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007 al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?

Discriminatorios en todo caso Infracciones de carácter solo penal Discriminatorios solo si son reiterados Faltas que prescriben a los seis meses

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Discriminatorios en todo caso. Art. 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007: se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

3. Un trato adverso por haber presentado una queja o demanda para impedir una discriminación se considera:

Un conflicto laboral ordinario Una medida disciplinaria válida Discriminación por razón de sexo Una acción positiva

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Discriminación por razón de sexo. Art. 9 de la Ley Orgánica 3/2007 (indemnidad frente a represalias): se considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso derivado de la presentación de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso.

4. Las medidas específicas en favor de las mujeres del art. 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007 serán aplicables:

Siempre, sin límite de tiempo En tanto subsistan las situaciones de desigualdad, y deben ser razonables y proporcionadas Durante un máximo de cinco años Solo en el empleo público

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En tanto subsistan las situaciones de desigualdad, y deben ser razonables y proporcionadas. Art. 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007: serán aplicables en tanto subsistan las situaciones patentes de desigualdad y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.

5. ¿Desde qué tamaño de plantilla deben las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad según el art. 45.2?

Cincuenta o más trabajadores Cien o más trabajadores Doscientos cincuenta o más trabajadores Solo las de más de mil trabajadores

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Cincuenta o más trabajadores. Art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007: en las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, negociado en la forma que determine la legislación laboral.

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