Oposiciones a Peón de Obras de Vélez-Málaga 2026: temario, 6 plazas y examen

Vélez-Málaga convoca 6 plazas de Peón/a de Obras como personal laboral fijo, sin pedir ninguna titulación. El BOE del 12 de noviembre de 2026 abrió el plazo de solicitudes: veinte días hábiles, que acaban a mediados de diciembre. Todavía hay tiempo para presentarla, y el examen no tiene fecha: el Ayuntamiento la publicará con la lista de admitidos.

Plazo abierto: qué dice el BOE

El anuncio (BOE-A-2026-23713, BOE n.º 282 de 12 de noviembre de 2026) dice que el plazo de presentación de solicitudes «será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución» en el BOE.

Contando desde el viernes 13 de noviembre, sin sábados ni domingos, el día 20 cae el 14 de diciembre si el 7 y el 8 de diciembre no cuentan como hábiles, y el 11 de diciembre si solo se excluye el 8 (Inmaculada). No conocemos los festivos locales, así que trata el 11 como tu fecha límite de seguridad. La fecha que vale es la que indique la sede electrónica del Ayuntamiento (https://sede.velezmalaga.es).

La tasa se paga dentro del plazo, con carta de pago que se genera en la sede (opción «tasas derechos de examen»), y el resguardo va con la solicitud. Cuenta con esa gestión antes del último día.

Ficha de la convocatoria

Estas 6 plazas comparten convocatoria con las de psicólogo, logopeda, trabajador social y oficial de oficios varios, cada una con su anexo. Lo tuyo es el anexo 6. Una nota de honradez: el texto de las bases que hemos leído es el de la resolución firmada el 25 de marzo de 2026; el BOE dice que luego se rectificaron dos veces y no hemos podido leer esas rectificaciones. Antes de cerrar tu plan de estudio, míralas en el BOP.

Para presentarte hace falta ser español o nacional de otro Estado de la Unión Europea, tener 16 años y no pasar de la edad de jubilación forzosa, tener capacidad funcional para las tareas, no estar separado del servicio por expediente disciplinario ni inhabilitado, no estar en causa de incompatibilidad (Ley 53/1984) y haber pagado la tasa. La relación con el Ayuntamiento es por medios electrónicos.

Cómo es el examen

La oposición son dos ejercicios, los dos con mínimo de 5 puntos sobre 10, más una entrevista opcional.

1. Test. Cuestionario con respuestas alternativas, de las que solo una es correcta, sobre el temario completo. El Órgano de Selección fija el número de preguntas y la duración, y puede decidir que cada fallo reste una cuarta parte de un acierto. Lo anuncia con al menos tres días de antelación en el tablón electrónico y la web del Ayuntamiento. Las respuestas en blanco no cuentan.
2. Supuesto práctico. El tribunal propone dos y eliges uno. Tiene que ver con las funciones de la plaza y con las materias específicas, y tienes una hora como máximo. El tribunal puede permitir textos legales sin comentar ni concordar, y puede pedir una lectura pública del ejercicio. Valoran, entre otras cosas, el análisis del problema, la aplicación correcta de la norma, la presentación clara y la ortografía.
3. Entrevista voluntaria. Hasta 10 minutos sobre las funciones de la plaza, no eliminatoria, hasta 2 puntos.

La oposición suma un máximo de 20 puntos, y con la entrevista el tope sube a 22. Los plazos entre ejercicios van de 5 a 45 días hábiles, y el orden de actuación empieza por quienes tengan el primer apellido con la letra Ñ (y, si no hay ninguna, por la O), según el sorteo publicado en el BOJA n.º 33 de 18 de febrero de 2026. En caso de empate gana quien tenga más nota en el supuesto práctico.

Temario del anexo 6: 11 temas

Son pocos temas y casi todos son de oficio. Los dos primeros y los dos últimos tienen norma escrita con la que preparar el test. Los siete de obra y construcción piden conocer la práctica de la obra, y el supuesto práctico cae justo sobre ellos.

• Constitución y personal local2 temas
• Obra, materiales y maquinaria7 temas
• Prevención de riesgos laborales1 temas
• Igualdad de género1 temas

Fuente: Anexo 6 de las bases, BOP de Málaga n.º 73, de 17 de abril de 2026

Materias comunes

1. La Constitución Española: principios fundamentales, derechos y deberes (tema completo gratis)
2. El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases, derechos, deberes e incompatibilidades (tema completo gratis)

Materias específicas

1. Materiales utilizados en la construcción
2. Herramientas básicas, equipos y maquinaria de construcción
3. Replanteos, cimentaciones y estructuras de hormigón armado
4. Pavimentos y solados: hormigones, baldosas, pavimentos continuos y pavimentos ligeros
5. Materiales empleados en vía pública (calles): hormigones, morteros, solería, bordillo
6. Nociones generales sobre ejecución de obra en vía pública (calles)
7. Nociones sobre utilización de apeos y entibaciones en zanjas
8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos, organización de la prevención en el Ayuntamiento de Vélez-Málaga, derechos y obligaciones en materia de seguridad en el trabajo
9. La igualdad de género: conceptos y normativa (tema completo gratis)

El enunciado del tema 7 termina en puntos suspensivos en las bases. En este test no hay preguntas de los temas 3 a 9 ni de la organización preventiva propia del Ayuntamiento, porque no figura en las bases ninguna norma con la que comprobarlas.

Cómo preparar un examen de 11 temas

Con 11 temas, una vuelta entera cabe en tres semanas si tienes la constancia de cuarenta minutos diarios. Lo difícil es que son dos exámenes distintos: un test de normas, que se aprende con preguntas, y un supuesto de obra, que se aprende explicando cómo se hace.

	L	M	X	J	V	S	D
40 min	Constitución	Personal local	Prevención de riesgos	Igualdad	Test de 20 preguntas	Simulacro del test
30 min	Materiales de obra	Útiles y máquinas	Hormigón y cimentación	Pavimentos y solados	Obra en calle y zanjas	Supuesto en una hora	Repaso de fallos

Para las normas funciona mejor la práctica de recuperación que releer: tapa la explicación, contesta y comprueba. El repaso espaciado ayuda a que el artículo que fallaste el lunes vuelva el jueves y la semana siguiente. Si no sabes cómo simular el día del test, mira cómo se enfoca un examen tipo test, sobre todo la regla de dejar en blanco cuando penalizan.

Para los temas de oficio, di en voz alta un supuesto como si se lo explicaras a un compañero nuevo: cómo se replantea una zanja, cómo se protege un hueco en la calle, qué hormigón y qué mortero lleva un bordillo. Así trabajas el segundo ejercicio, que vale tanto como el test y desempata. Para repartir las semanas hasta la fecha de examen, que aún no existe, usa la planificación del estudio, y si tus nervios te traicionan, lee antes sobre las oposiciones en general. Más procesos como este están en la sección de convocatorias.

Test gratuito de 20 preguntas con su artículo

Cada respuesta se ha comprobado en el texto consolidado de boe.es el 15 de noviembre de 2026.

1. ¿Cuáles son los valores superiores del ordenamiento jurídico según el art. 1.1 de la Constitución?

La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político La libertad, la igualdad, la fraternidad y la solidaridad La justicia, la paz social, la igualdad y la unidad de España La libertad, la legalidad, el orden público y el pluralismo político

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La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. Art. 1.1 de la Constitución: España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.

2. ¿En qué plazo máximo debe ser puesto en libertad o a disposición judicial un detenido, según el art. 17.2 de la Constitución?

Veinticuatro horas Cuarenta y ocho horas Setenta y dos horas Noventa y seis horas

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Setenta y dos horas. Art. 17.2 de la Constitución: la detención preventiva no podrá durar más del tiempo estrictamente necesario y, en todo caso, en el plazo máximo de setenta y dos horas el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial.

3. Según el art. 18.2 de la Constitución, el domicilio es inviolable. ¿En qué caso puede entrarse sin consentimiento del titular ni resolución judicial?

Cuando lo ordene el Alcalde Cuando exista una denuncia previa Cuando lo autorice la Policía Local En caso de flagrante delito

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En caso de flagrante delito. Art. 18.2 de la Constitución: ninguna entrada o registro podrá hacerse en el domicilio sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.

4. ¿Qué recoge el art. 35.1 de la Constitución sobre el trabajo?

Los españoles tienen derecho al trabajo, pero no el deber de trabajar Los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo El deber de trabajar solo alcanza a los empleados públicos El derecho al trabajo solo se reconoce a los mayores de dieciocho años

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Los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Art. 35.1 de la Constitución: todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio y a una remuneración suficiente, sin discriminación por razón de sexo.

5. ¿Qué encomienda el art. 40.2 de la Constitución a los poderes públicos en relación con el trabajo?

Dejar la seguridad e higiene en el trabajo a los convenios colectivos Inspeccionar la seguridad solo en las empresas de más de cincuenta trabajadores Velar por la seguridad e higiene en el trabajo Fijar por ley la edad mínima de jubilación

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Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Art. 40.2 de la Constitución: los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario.

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1. Según el art. 89 de la Ley 7/1985, ¿para qué puestos se emplea al personal eventual de las entidades locales?

Jefaturas de servicio permanentes Funciones que impliquen ejercicio de autoridad Trabajos temporales de obra Puestos de confianza o asesoramiento especial

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Puestos de confianza o asesoramiento especial. Art. 89 de la Ley 7/1985: el personal está integrado por funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial.

2. Según el art. 90.1 de la Ley 7/1985, ¿cómo aprueba cada Corporación local la plantilla de personal?

Anualmente, a través del Presupuesto Cada cuatro años, por el Reglamento orgánico Anualmente, en la Oferta de Empleo Público La aprueba la Comunidad Autónoma

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Anualmente, a través del Presupuesto. Art. 90.1 de la Ley 7/1985: corresponde a cada Corporación local aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos los puestos reservados a funcionarios, personal laboral y eventual.

3. Según el art. 11.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral presta servicios en virtud de:

Un nombramiento legal con relación estatutaria Un nombramiento libre por confianza Un contrato de trabajo formalizado por escrito Un acuerdo verbal o escrito indistintamente

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Un contrato de trabajo formalizado por escrito. Art. 11.1 del TREBEP: es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas; según la duración del contrato podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

4. Entre los derechos individuales del art. 14 del TREBEP figura el derecho a la formación continua y a la actualización permanente de conocimientos, y esta se recibirá:

Obligatoriamente fuera del horario laboral Preferentemente en horario laboral Solo durante las vacaciones Siempre por cuenta del propio empleado

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Preferentemente en horario laboral. Art. 14.g) del TREBEP: derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

5. Según el art. 9.1 del TREBEP, los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración Pública por una relación:

Contractual regulada por el Derecho Laboral Mercantil regulada por el Código de Comercio Civil regulada por el Código Civil Estatutaria regulada por el Derecho Administrativo

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Estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Art. 9.1 del TREBEP: son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

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1. Según el art. 14.1 de la Ley 31/1995, el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales constituye también un deber de:

Solo las empresas privadas Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio Los sindicatos respecto de sus afiliados Los trabajadores autónomos respecto de sus clientes

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Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Art. 14.1 de la Ley 31/1995: el deber de protección del empresario constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

2. Según el art. 15.1 de la Ley 31/1995, ¿qué debe hacer el empresario con los riesgos que no se pueden evitar?

Evaluarlos Trasladarlos a otra empresa Dejarlos a criterio del trabajador Registrarlos y esperar a que causen un accidente

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Evaluarlos. Art. 15.1.b) de la Ley 31/1995: entre los principios de la acción preventiva figura evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

3. ¿Qué obligación tiene el trabajador respecto de los dispositivos de seguridad, según el art. 29.2 de la Ley 31/1995?

Retirarlos si dificultan la tarea Sustituirlos por otros de su elección No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente Revisarlos solo si el empresario se lo pide por escrito

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No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente. Art. 29.2.3.º de la Ley 31/1995: los trabajadores deberán no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo.

4. Según el art. 38.3 de la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá:

Mensualmente Semestralmente Anualmente Trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones

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Trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones. Art. 38.3 de la Ley 31/1995: el Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

5. En empresas con representantes de los trabajadores, ¿cómo debe informarse de los riesgos específicos de su puesto a cada trabajador, según el art. 18.1 de la Ley 31/1995?

Solo a través de los representantes Directamente a cada trabajador Mediante un tablón de anuncios general Cuando el trabajador lo solicite por escrito

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Directamente a cada trabajador. Art. 18.1 de la Ley 31/1995: la información se facilitará a través de los representantes, pero deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables.

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1. Según el art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

Dar el mismo trato en todos los casos, sin excepciones Aplicar solo medidas de acción positiva Prohibir cualquier diferencia retributiva por convenio La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo

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La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007: supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

2. Según el art. 5 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo es aplicable en el ámbito:

Del empleo privado y del empleo público Solo del empleo privado Solo del empleo público Solo de las empresas de más de cincuenta trabajadores

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Del empleo privado y del empleo público. Art. 5 de la Ley Orgánica 3/2007: el principio es aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, y se garantiza en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo.

3. ¿Cómo se considera el condicionar un derecho a la aceptación de una situación de acoso sexual, según el art. 7.4 de la Ley Orgánica 3/2007?

Una falta disciplinaria leve Un acto de discriminación por razón de sexo Una acción positiva admisible Una diferencia de trato permitida si hay consentimiento tácito

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Un acto de discriminación por razón de sexo. Art. 7.4 de la Ley Orgánica 3/2007: el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

4. ¿A partir de cuántos trabajadores están obligadas las empresas a elaborar un plan de igualdad según el art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007?

Veinticinco Cien Doscientos cincuenta Cincuenta

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Cincuenta. Art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007: en el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, objeto de negociación en la forma que determine la legislación laboral.

5. ¿Cuál de estos es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos según el art. 14 de la Ley Orgánica 3/2007?

Adoptar las medidas necesarias para erradicar la violencia de género, la violencia familiar y las formas de acoso sexual y por razón de sexo Reservar a mujeres la mitad de los puestos directivos de cada Administración Sustituir la negociación colectiva por planes estatales de igualdad Suprimir las acciones positivas en cuanto se haya aprobado un plan de igualdad

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Adoptar las medidas necesarias para erradicar la violencia de género, la violencia familiar y las formas de acoso sexual y por razón de sexo. Art. 14.5 de la Ley Orgánica 3/2007: entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos figura la adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

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