Oposiciones a limpiador/a de Polopos (Granada) 2026: temario, 5 plazas y examen

Polopos - La Mamola, en la costa de Granada, convoca cinco plazas de limpiador/a como personal laboral fijo, tres a jornada completa y dos al 50 %. El plazo de solicitudes ya se cerró y la lista provisional de admitidos salió el 10 de noviembre de 2026, así que lo que toca ahora es el examen: un test de 60 preguntas cuya fecha se conocerá con la lista definitiva. Aquí tienes las bases resumidas, el temario y un test de 20 preguntas.

Plazo cerrado, examen pendiente

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-22258, del sábado 24 de octubre de 2026) fija diez días hábiles desde el día siguiente a su publicación. La base decimocuarta de las bases habla en un punto de «diez días naturales», así que el texto es contradictorio, pero ya da igual para quien llega ahora: el tablón de la sede electrónica muestra la resolución 2026-0577 con la lista provisional de admitidos y excluidos, fechada el 10 de noviembre de 2026. Las bases dan cinco días hábiles para alegar o subsanar.

La fecha, la hora y el lugar del ejercicio, y el Tribunal, se publicarán en la resolución de la lista definitiva (base sexta). Hasta entonces, mira la sede electrónica, que es lo que vale.

Ficha de la convocatoria

Las plazas se adjudican por orden de puntuación: las tres primeras personas se quedan las de jornada completa y las dos siguientes, las de media jornada. Las bases no mencionan cupo de reserva para personas con discapacidad, aunque sí adaptaciones de medios y tiempos si se solicitan y se acreditan.

El BOE y el extracto hablan de «operarios/as de limpieza viaria», mientras que las bases dicen limpiador/a. El temario manda: es de limpieza de edificios municipales, no de barrido de calles.

El examen: 60 preguntas, 90 minutos

La fase de oposición es un ejercicio único teórico-práctico en llamamiento único: quien no comparezca queda fuera, salvo fuerza mayor acreditada. Es un cuestionario tipo test de 60 preguntas sobre el temario, con cuatro respuestas y una correcta, en un máximo de 90 minutos. Cuatro errores restan una correcta y las preguntas en blanco no penalizan. Se califica de 0 a 60 y hay que sacar al menos 30 para pasar.

Las bases añaden que la parte práctica del ejercicio incluye cuestiones sobre uso de productos y útiles, organización de tareas, limpieza de superficies y dependencias, maquinaria, almacenamiento, prevención de riesgos, residuos y situaciones propias del puesto. Eso son preguntas de test con un supuesto, no una prueba con fregona.

Después puntúa el concurso, solo para quien haya aprobado el test:

La experiencia suma como máximo 30 puntos y la formación, 10. Los servicios a media jornada puntúan en proporción. Los méritos se alegaron con la solicitud, así que ya no se pueden añadir. Los empates se resuelven por la nota de oposición, después por la de concurso, luego por experiencia y por formación, y al final por el sorteo de letra. Quienes aprueben y se queden sin plaza pasan a una bolsa de empleo temporal de hasta cuatro años.

Temario: 20 temas del anexo I

Cinco temas son de materias comunes y quince, de específicas de limpieza. Las preguntas de leyes se pueden estudiar en los temas gratuitos de la web; los de limpieza salen de la práctica del oficio y de las fichas técnicas de productos y máquinas.

I. Materias comunes

1. La Constitución Española de 1978: principios generales, derechos y deberes fundamentales, igualdad y no discriminación (tema completo gratis)
2. El municipio: organización municipal, Alcalde, Pleno y demás órganos, servicios públicos locales (tema completo gratis)
3. El personal al servicio de las entidades locales: derechos y deberes, régimen disciplinario, atención a la ciudadanía (tema completo gratis)
4. Prevención de riesgos laborales: conceptos básicos, derechos y obligaciones, riesgos en limpieza, equipos de protección individual y manipulación manual de cargas
5. Igualdad de género: principios de igualdad y no discriminación, prevención del acoso en el trabajo (tema completo gratis)

II. Materias específicas

1. Funciones del personal de limpieza, organización y planificación de tareas, limpieza y mantenimiento básico de edificios municipales
2. Conceptos generales: limpieza, higiene, desinfección y mantenimiento, métodos y frecuencia
3. Productos de limpieza: tipos, etiquetado, pictogramas de peligro, dilución, trasvase y almacenamiento
4. Útiles y elementos de limpieza: escobas, fregonas, mopas, carros, pulverizadores
5. Maquinaria de limpieza: aspiradores, fregadoras, abrillantadoras
6. Limpieza de suelos, escaleras, paredes y techos
7. Limpieza de baños, aseos públicos y urinarios
8. Limpieza de ventanas, cristales, espejos y superficies acristaladas
9. Limpieza de muebles, puertas y superficies de madera, metal o plástico
10. Limpieza de oficinas, dependencias administrativas y espacios de uso común
11. Residuos: tipos, separación, recogida, almacenamiento y reciclaje
12. Manipulación y almacenamiento de productos, mezclas incompatibles, derrames y accidentes
13. Prevención de riesgos en trabajos de limpieza: químicos, biológicos, ergonómicos y caídas
14. Limpieza y mantenimiento básico de patios, zonas exteriores y accesos
15. Organización práctica del servicio, carro de limpieza, control de consumos e incidencias, edificios e instalaciones del Ayuntamiento y callejero del municipio

Los enunciados están abreviados; el texto literal está en el anexo I de las bases. El tema 20 incluye materia propia de Polopos - La Mamola (sus edificios y su callejero), que no se puede estudiar en una norma publicada. Por eso el test de abajo no pregunta sobre ella.

Cómo repartir las semanas hasta el examen

Sin fecha, conviene planificar como si el examen fuera pronto. Con 20 temas, un ritmo de cuatro por semana da una primera vuelta en cinco semanas, y las siguientes se dedican a repasar y a hacer tests. Las leyes (temas 1 a 5) piden memoria y por eso van primero; los temas de limpieza se aprenden mejor asociados a lo que ya conoces del oficio.

1. 1Semana 1Temas 1 a 5: leyes, con tarjetas de pregunta y respuesta
2. 2Semana 2Temas 6 a 10: organización, productos, útiles y maquinaria
3. 3Semana 3Temas 11 a 15: superficies y dependencias
4. 4Semana 4Temas 16 a 20: residuos, riesgos y organización práctica
5. 5Semana 5Simulacros de 60 preguntas en 90 minutos y repaso de fallos

Dedica un rato fijo al día, mejor corto y constante: hay más ideas en planificar el estudio de la semana. Repasa lo aprendido a los pocos días con el repaso espaciado y tápate la respuesta antes de mirarla, como explica la práctica de recuperación. Para los datos sueltos (plazos, pictogramas, mezclas peligrosas) sirven las tarjetas de pregunta y respuesta.

Con penalización de un cuarto por error, no merece la pena contestar a ciegas las que no sepas descartar: lo desarrolla examen tipo test. El método general de las vueltas está en cómo estudiar oposiciones, y hay más procesos en la sección de convocatorias.

Test de 20 preguntas con su artículo

Cada respuesta se ha comprobado en el texto consolidado de boe.es.

1. Según el art. 3.1 de la Constitución, el castellano es la lengua española oficial del Estado y todos los españoles tienen:

El derecho a conocerla y el deber de usarla El deber de usarla y el derecho a aprenderla gratuitamente El deber de conocerla y el derecho a usarla El derecho a conocerla, sin ningún deber

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El deber de conocerla y el derecho a usarla. Art. 3.1 de la Constitución: el castellano es la lengua española oficial del Estado. Todos los españoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla.

2. Según el art. 10.1 de la Constitución, son fundamento del orden político y de la paz social:

La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás La soberanía nacional y la defensa de las fronteras La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político, y nada más El trabajo, la propiedad privada y la libertad de empresa

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La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás. Art. 10.1 de la Constitución: la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social. La lista de la tercera opción recoge los valores superiores del art. 1.1.

3. El art. 15 de la Constitución dice que queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer:

Las leyes orgánicas durante el estado de excepción El Código Penal para delitos de terrorismo Los tratados internacionales ratificados por España Las leyes penales militares para tiempos de guerra

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Las leyes penales militares para tiempos de guerra. Art. 15 de la Constitución: queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra.

4. Según el art. 16.2 de la Constitución, nadie podrá ser obligado a declarar sobre:

Su profesión y su lugar de trabajo Su ideología, religión o creencias Su domicilio y su estado civil Sus ingresos y su patrimonio

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Su ideología, religión o creencias. Art. 16.2 de la Constitución: nadie podrá ser obligado a declarar sobre su ideología, religión o creencias.

5. Según el art. 19 de la Constitución, los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a:

Cambiar de municipio solo con permiso del Ayuntamiento de origen Circular por el territorio nacional únicamente con autorización judicial Circular por el territorio nacional Salir de España solo por motivos laborales

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Circular por el territorio nacional. Art. 19 de la Constitución: los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional, y a entrar y salir libremente de España en los términos que la ley establezca.

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1. En un municipio de hasta 5.000 habitantes, el Pleno celebra sesión ordinaria como mínimo:

Cada mes Cada tres meses Cada dos meses Una vez al año

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Cada tres meses. Art. 46.2.a) de la Ley 7/1985: sesión ordinaria como mínimo cada mes en municipios de más de 20.000 habitantes, cada dos meses entre 5.001 y 20.000, y cada tres en los de hasta 5.000 habitantes.

2. Según el art. 70.1 de la Ley 7/1985, las sesiones de la Junta de Gobierno Local:

Son siempre públicas Son públicas, salvo que el Alcalde decida lo contrario Son públicas, pero el debate puede ser secreto por mayoría simple No son públicas

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No son públicas. Art. 70.1 de la Ley 7/1985: las sesiones del Pleno son públicas, y no son públicas las sesiones de la Junta de Gobierno Local.

3. Según el art. 19.1 de la Ley 7/1985, el gobierno y la administración municipal, salvo en los municipios en Concejo Abierto, corresponde al ayuntamiento, integrado por:

El Alcalde y los Concejales El Alcalde, los Concejales y el Secretario El Pleno y la Junta de Gobierno Local El Alcalde y los Tenientes de Alcalde

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El Alcalde y los Concejales. Art. 19.1 de la Ley 7/1985: el gobierno y la administración municipal corresponde al ayuntamiento, integrado por el Alcalde y los Concejales.

4. ¿Cuál de estos principios figura entre los que, según el art. 55.2 del TREBEP, deben garantizar los procedimientos de selección del personal funcionario y laboral?

Preferencia de quienes ya trabajan en la Administración Sorteo público de los puestos convocados Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar Reserva de las plazas a residentes en el municipio

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Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Art. 55.2.e) del TREBEP: adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

5. Según el art. 53.12 del TREBEP, los empleados públicos guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán:

La publicidad de todo lo que conozcan, salvo orden en contrario La debida discreción sobre los asuntos que conozcan por razón de su cargo Reserva solo durante su jornada laboral Reserva únicamente sobre los datos de otros empleados

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La debida discreción sobre los asuntos que conozcan por razón de su cargo. Art. 53.12 del TREBEP: guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo.

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1. Según el art. 3.1 del Real Decreto 487/1997, el empresario deberá adoptar ante todo las medidas técnicas u organizativas necesarias para:

Evitar la manipulación manual de las cargas, en especial con equipos de manejo mecánico Fijar un peso máximo de 15 kg para todos los trabajadores Limitar la manipulación de cargas a una hora diaria Proporcionar una faja lumbar a cada trabajador

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Evitar la manipulación manual de las cargas, en especial con equipos de manejo mecánico. Art. 3.1 del Real Decreto 487/1997: el empresario deberá adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de las cargas, en especial mediante equipos para el manejo mecánico de las mismas.

2. Según el art. 25.1 de la Ley 31/1995, para proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, el empresario deberá:

Trasladarlos siempre a otra empresa Exigirles un certificado médico cada mes Tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y adoptar las medidas preventivas necesarias Dispensarlos de la formación preventiva

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Tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y adoptar las medidas preventivas necesarias. Art. 25.1 de la Ley 31/1995: deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.

3. Si el empresario no adopta las medidas ante un riesgo grave e inminente, los representantes legales de los trabajadores pueden acordar por mayoría la paralización de la actividad. La autoridad laboral la anulará o la ratificará en el plazo de:

Cuarenta y ocho horas Setenta y dos horas Diez días Veinticuatro horas

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Veinticuatro horas. Art. 21.3 de la Ley 31/1995: el acuerdo se comunica de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

4. Según el art. 29.1 de la Ley 31/1995, cada trabajador debe velar por su propia seguridad y salud y por la de:

Solo sus compañeros de turno Aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones Únicamente las personas con contrato en la misma empresa Nadie más, pues eso corresponde solo al empresario

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Aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones. Art. 29.1 de la Ley 31/1995: velar, según sus posibilidades, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo.

5. Según el art. 6 del Real Decreto 487/1997, el empresario garantizará una vigilancia adecuada de la salud cuando la actividad habitual suponga manipulación manual de cargas y:

Concurran algunos de los elementos o factores contemplados en el anexo La carga supere siempre los 25 kg El trabajador lo pida por escrito La jornada dure más de seis horas

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Concurran algunos de los elementos o factores contemplados en el anexo. Art. 6 del Real Decreto 487/1997: cuando la actividad habitual suponga una manipulación manual de cargas y concurran algunos de los elementos o factores contemplados en el anexo.

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1. Según el art. 6.1 de la Ley Orgánica 3/2007, hay discriminación directa por razón de sexo cuando una persona es, ha sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo:

De manera menos favorable que otra, solo si hay intención de perjudicarla Igual que otra en situación distinta De manera menos favorable, aunque no esté en situación comparable De manera menos favorable que otra en situación comparable

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De manera menos favorable que otra en situación comparable. Art. 6.1 de la Ley Orgánica 3/2007: la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

2. Según el art. 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten:

El trabajo nocturno de las mujeres La comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, en especial el acoso sexual y por razón de sexo La coincidencia de vacaciones de mujeres y hombres Las bajas por maternidad prolongadas

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La comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, en especial el acoso sexual y por razón de sexo. Art. 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007: las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

3. Entre los criterios de actuación de las Administraciones públicas del art. 51 de la Ley Orgánica 3/2007 figura:

Reservar plazas a mujeres en todos los procesos selectivos Impedir la conciliación en puestos de atención al público Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración Evaluar la igualdad solo cuando haya denuncias

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Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Art. 51.d) de la Ley Orgánica 3/2007: promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.

4. Según el art. 8.1 de la Ley 7/2022 de residuos, la jerarquía de residuos sigue este orden de prioridad:

Prevención, preparación para la reutilización, reciclado, otro tipo de valorización y eliminación Reciclado, prevención, eliminación, reutilización y valorización Eliminación, valorización, reciclado, reutilización y prevención Preparación para la reutilización, prevención, valorización energética, reciclado y eliminación

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Prevención, preparación para la reutilización, reciclado, otro tipo de valorización y eliminación. Art. 8.1 de la Ley 7/2022: prevención, preparación para la reutilización, reciclado, otro tipo de valorización (incluida la energética) y eliminación.

5. Según el art. 2 de la Ley 7/2022, la «basura dispersa» son residuos:

Depositados en los contenedores de recogida separada de la vía pública Generados solo en edificios municipales Peligrosos que requieren un gestor autorizado No depositados en los lugares designados para ello y que acaban abandonados en espacios naturales o urbanos

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No depositados en los lugares designados para ello y que acaban abandonados en espacios naturales o urbanos. Art. 2.f) de la Ley 7/2022: residuos no depositados en los lugares designados para ello y que acaban abandonados en espacios naturales o urbanos, requiriendo una operación de limpieza ordinaria o extraordinaria.

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