Oposiciones a Operario/a de Calvià 2026: temario, 5 plazas y examen

El Ayuntamiento de Calvià, en Mallorca, convoca 5 plazas de Operario/a de personal de oficios: mantenimiento de jardines, obra, electricidad, pintura y señalización, no un puesto de oficina. Tienes hasta el 30 de noviembre de 2026 para presentar la solicitud, así que quedan pocos días. No se pide titulación, pero sí el catalán de nivel B1, y el examen mezcla un ejercicio práctico escrito con un test de 50 preguntas.

Plazo abierto hasta el 30 de noviembre

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-23574, BOE n.º 280, de 10 de noviembre de 2026) dice que el plazo «será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado».

Al ser días naturales cuentan sábados, domingos y festivos. Empezando a contar el 11 de noviembre, el día 20 es el lunes 30 de noviembre. La fecha que vale es la que indique la sede electrónica del Ayuntamiento, así que confírmala allí antes de dejarlo para el último día.

Datos de la convocatoria

La misma resolución convoca otras categorías, entre ellas 5 plazas de Operario/a Deportes. Es otro puesto, con otra parte específica de temario, y esta página no lo recoge.

Los requisitos generales, el modo de presentar la solicitud y la composición del tribunal están en las bases generales (BOIB n.º 113, de 10 de septiembre de 2026), que no hemos podido consultar. Léelas antes de presentarte.

Cómo es el proceso selectivo

La oposición pesa un 60 % del total y el concurso un 40 %. Hay dos ejercicios y los dos eliminan.

1. Primer ejercicio, teórico-práctico (0 a 45 puntos). Es un examen escrito sobre las materias específicas. El tribunal plantea cuatro supuestos teórico-prácticos y tú eliges dos, que valen 22,5 puntos cada uno; descartas los otros dos. Tienes 60 minutos por supuesto. Para aprobar necesitas 22,5 puntos en total y al menos el 35 % de la puntuación máxima de cada supuesto que desarrolles. Se valora relacionar el tema con el caso, la claridad, el orden y citar los preceptos aplicables. Se pueden usar textos legales impresos del BOE u otros boletines, sin anotaciones.
2. Segundo ejercicio, test (0 a 15 puntos). Cubre las materias comunes, es decir, la parte general. Son 50 preguntas más 10 de reserva, con cuatro opciones, en 100 minutos. Cada acierto suma 0,3 y cada error resta 0,075; en blanco no puntúa. Hace falta un 7,5 para aprobar. El modelo se decide por sorteo, delante de los aspirantes, entre dos alternativas.

Quien no llega a 22,5 en el primer ejercicio queda fuera de la bolsa de trabajo. Quien suspende el test sigue en ella. El proceso genera bolsas de personal funcionario interino. Todavía no hay fecha de examen.

El concurso suma hasta 40 puntos repartidos en cinco méritos. La experiencia profesional llega a 17 puntos (0,25 por mes completo en administraciones públicas con funciones análogas; menos en empresas públicas y en el sector privado) y el catalán por encima del B1 puede dar hasta 3 (B2, 0,75; C1, 1; C2, 2; certificado de lenguaje administrativo, 1). También puntúan méritos académicos y cursos, con cifras que en el texto publicado se leen mal: consúltalas en el apartado 3.3 de las bases.

Temario: 15 temas de la base quinta

El mismo temario sirve para Operario/a y para Operario/a Deportes en la parte general; la específica es solo de Operario/a. Aquí van los enunciados resumidos; el literal está en la base quinta.

Parte general (6 temas, entra en el test)

1. La Constitución Española de 1978 (tema completo gratis): principios generales, derechos y libertades, la Corona y las Cortes Generales (tema completo gratis)
2. La organización territorial del Estado, los estatutos de autonomía y el Estatuto de Autonomía de las Illes Balears: estructura y disposiciones generales
3. Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común (tema completo gratis): normas generales, términos y plazos, el interesado, capacidad de obrar, representación y derechos
4. Ley Orgánica 3/2007 de igualdad (tema completo gratis): objeto, ámbito, principio de igualdad y tutela contra la discriminación
5. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: ámbito de aplicación, derechos y deberes, Comité de Seguridad y Salud
6. Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos (tema completo gratis): principios y derechos de las personas

Parte específica de Operario/a (9 temas, primer ejercicio)

1. Matemáticas aplicadas a la construcción: numeración, enteros, múltiplos y divisores, fracciones, decimales, sistema métrico, proporcionalidad directa, inversa y compuesta, rectas y ángulos, polígonos, áreas, circunferencia y círculo
2. Geografía del municipio de Calvià, centros y servicios municipales
3. Nociones básicas de jardinería: útiles, partes y procesos de las plantas, injertos, codos y esquejes
4. Nociones básicas de cantero: útiles, materiales de construcción, pavimentos y forjados
5. Nociones básicas de electricidad: magnitudes y aparatos de medida, circuito eléctrico, materiales y utillaje
6. Nociones básicas de pintura: disolventes, materiales (cal, temple, plásticas, esmaltes) y utillaje
7. Colocación de señales de circulación: señales, alturas y palos
8. Carga, descarga y transporte de materiales, manipulación manual de cargas, riesgos en el almacén, planes de autoprotección y actuación ante emergencias
9. Primeros auxilios: criterios de urgencia y emergencia, traumatismos, fracturas, quemaduras, heridas, hemorragias, choque y vendajes

• Parte general (test)6 temas
• Parte específica (supuestos)9 temas

Fuente: Base quinta de las bases específicas, BOIB n.º 123, de 1 de octubre de 2026

El test de abajo solo cubre cuatro bloques de la parte general. No hay preguntas sobre los oficios ni sobre Calvià, porque no hay un texto oficial donde comprobarlas.

Cómo organizar el estudio

La parte general (6 temas) es la que se puede llevar con leyes en la mano y entra en un test con penalización, así que conviene fijarla con preguntas. La específica la vas a resolver por escrito en supuestos, y ahí manda la práctica: explica en voz alta cómo se pinta una pared, se tiende una línea eléctrica o se mueve una carga, y redáctalo como si fuera el examen. Los enunciados son tan básicos que lo que cuenta es poder describir el proceso con orden y citar la norma de seguridad que corresponde.

1. 1Lee la parte generalLos seis temas con la ley delante y sin prisa
2. 2Test cada semanaVeinte preguntas y repaso de los fallos, con penalización
3. 3Un oficio por semanaMatemáticas, jardinería, cantería, electricidad y pintura
4. 4Supuestos escritosResuelve dos en 60 minutos cada uno, con tiempo real
5. 5Simulacro finalTest de 50 en 100 minutos y dos supuestos

Para el test, el repaso espaciado rinde más que releer, y el examen tipo test explica cuándo conviene dejar una pregunta en blanco con una penalización de un cuarto. Para los supuestos, la práctica de recuperación consiste en escribir de memoria lo que sabes antes de mirar los apuntes. Si no sabes cómo repartir las semanas, mira planificación del estudio, y para aprenderte listas de útiles o materiales, cómo memorizar un tema. Hay más procesos en la sección de convocatorias.

Test gratuito de 20 preguntas con su artículo

Cada respuesta se ha comprobado en el texto consolidado de boe.es el 15 de noviembre de 2026.

1. Según el art. 69.1 de la Constitución, ¿cómo se define al Senado?

Cámara de representación del pueblo español Cámara de control del Gobierno Cámara de representación territorial Cámara de las comunidades autónomas

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Cámara de representación territorial. Art. 69.1 de la Constitución: el Senado es la Cámara de representación territorial.

2. Según el art. 56.3 de la Constitución, la persona del Rey:

Es inviolable y no está sujeta a responsabilidad Responde ante las Cortes Generales Responde ante el Tribunal Constitucional Es inviolable solo en sus actos privados

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Es inviolable y no está sujeta a responsabilidad. Art. 56.3 de la Constitución: la persona del Rey es inviolable y no está sujeta a responsabilidad. Sus actos están siempre refrendados, y sin refrendo carecen de validez, salvo lo dispuesto en el art. 65.2.

3. ¿Qué exige el art. 147.3 de la Constitución para la reforma de los Estatutos de autonomía?

Un real decreto del Gobierno Un decreto-ley convalidado por el Congreso Un acuerdo del Senado La aprobación por las Cortes Generales mediante ley orgánica

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La aprobación por las Cortes Generales mediante ley orgánica. Art. 147.3 de la Constitución: la reforma de los Estatutos se ajustará al procedimiento establecido en los mismos y requerirá, en todo caso, la aprobación por las Cortes Generales, mediante ley orgánica.

4. Según el art. 7 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears, la capital de las Illes Balears es:

Mahón Palma, sede permanente del Parlamento, de la Presidencia y del Gobierno Ibiza Inca

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Palma, sede permanente del Parlamento, de la Presidencia y del Gobierno. Art. 7 del Estatuto: la capital es la ciudad de Palma, sede permanente del Parlamento, de la Presidencia del Gobierno y del Gobierno, sin perjuicio de que puedan reunirse en otros lugares.

5. Según el art. 8.1 del Estatuto de las Illes Balears, ¿cómo son las instituciones de gobierno de las islas?

Las Diputaciones Provinciales Los Cabildos Insulares Los Consejos Insulares Las Mancomunidades

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Los Consejos Insulares. Art. 8.1 del Estatuto: la Comunidad Autónoma articula su organización territorial en islas y municipios; las instituciones de gobierno de las islas son los Consejos Insulares y las de los municipios, los Ayuntamientos.

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1. Según el art. 30.2 de la Ley 39/2015, cuando los plazos se señalan por días y la ley no dice otra cosa, se entiende que son:

Naturales, contando sábados y domingos Hábiles, excluidos sábados, domingos y festivos Hábiles, excluidos solo los domingos y festivos Hábiles, excluidos solo los festivos

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Hábiles, excluidos sábados, domingos y festivos. Art. 30.2 de la Ley 39/2015: salvo disposición en contrario, los plazos por días son hábiles y se excluyen del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

2. Según el art. 30.5 de la Ley 39/2015, si el último día del plazo es inhábil:

El plazo termina el día hábil anterior El plazo se amplía tres días El plazo se da por vencido Se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente

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Se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente. Art. 30.5 de la Ley 39/2015: cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

3. Según el art. 5.3 de la Ley 39/2015, ¿cuándo debe acreditarse la representación?

Para interponer recursos o formular solicitudes en nombre de otra persona Solo para actos de mero trámite Nunca, basta con declararla Solo cuando el representante es una persona jurídica

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Para interponer recursos o formular solicitudes en nombre de otra persona. Art. 5.3 de la Ley 39/2015: para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona debe acreditarse la representación; en los actos de mero trámite se presume.

4. Si la norma reguladora del procedimiento no fija plazo máximo para notificar la resolución, según el art. 21.3 de la Ley 39/2015 este será de:

Un mes Seis meses Tres meses Dos meses

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Tres meses. Art. 21.3 de la Ley 39/2015: cuando las normas reguladoras no fijen el plazo máximo, este será de tres meses.

5. Según el art. 4.3 de la Ley 39/2015, cuando la condición de interesado derive de una relación jurídica transmisible, el derechohabiente:

Pierde el derecho a personarse Sucede en tal condición, cualquiera que sea el estado del procedimiento Solo sucede si el procedimiento no ha empezado Necesita autorización de la Administración

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Sucede en tal condición, cualquiera que sea el estado del procedimiento. Art. 4.3 de la Ley 39/2015: el derechohabiente sucederá en la condición de interesado cualquiera que sea el estado del procedimiento.

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1. Según el art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

Discriminación indirecta Discriminación directa por razón de sexo Acción positiva Una falta de igualdad de trato que no es discriminación

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Discriminación directa por razón de sexo. Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007: constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

2. Según el art. 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran:

Infracciones leves Discriminatorios solo si se repiten Discriminatorios solo si se denuncian Discriminatorios en todo caso

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Discriminatorios en todo caso. Art. 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007: se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

3. Según el art. 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007, las medidas específicas en favor de las mujeres para corregir desigualdades de hecho deben ser:

Razonables y proporcionadas, y aplicables mientras subsistan esas situaciones Permanentes, aunque la desigualdad desaparezca Aprobadas siempre por ley orgánica Solo adoptadas por empresas privadas

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Razonables y proporcionadas, y aplicables mientras subsistan esas situaciones. Art. 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007: los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres que serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de desigualdad y habrán de ser razonables y proporcionadas.

4. Según el art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2018, el tratamiento de datos de un menor puede fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de:

Dieciséis años Catorce años Doce años Dieciocho años

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Catorce años. Art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2018: el tratamiento de los datos personales de un menor de edad únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de catorce años.

5. Según el art. 5.3 de la Ley Orgánica 3/2018, el deber de confidencialidad de quien interviene en el tratamiento de datos:

Termina cuando acaba la relación con el responsable Dura un año tras la relación Solo se aplica a funcionarios Se mantiene aunque haya finalizado la relación con el responsable o encargado

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Se mantiene aunque haya finalizado la relación con el responsable o encargado. Art. 5.3 de la Ley Orgánica 3/2018: las obligaciones de confidencialidad se mantendrán aun cuando hubiese finalizado la relación del obligado con el responsable o encargado del tratamiento.

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1. Según el art. 3.1 de la Ley 31/1995, esta ley se aplica:

Tanto a las relaciones laborales como a las administrativas o estatutarias del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con sus peculiaridades Solo a las relaciones laborales del Estatuto de los Trabajadores Solo a las empresas privadas Solo al personal funcionario

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Tanto a las relaciones laborales como a las administrativas o estatutarias del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con sus peculiaridades. Art. 3.1 de la Ley 31/1995: se aplica en el ámbito de las relaciones laborales y también en el de las relaciones administrativas o estatutarias del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que se contemplan.

2. Según el art. 15.1.h de la Ley 31/1995, la acción preventiva debe:

Anteponer la protección individual a la colectiva Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual Dar igual peso a ambas protecciones Dejar la elección al trabajador

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Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Art. 15.1.h de la Ley 31/1995: entre los principios de la acción preventiva figura adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

3. Según el art. 4.2.º de la Ley 31/1995, ¿qué es el «riesgo laboral»?

Cualquier enfermedad contraída en el trabajo El accidente que ya se ha producido La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo El incumplimiento de una norma por el empresario

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La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Art. 4.2.º de la Ley 31/1995: se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, valorando conjuntamente la probabilidad y la severidad del daño.

4. Según el art. 38.3 de la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá:

Una vez al año Cada mes Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones Solo cuando lo convoque el empresario

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Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones. Art. 38.3 de la Ley 31/1995: el Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

5. Según el art. 15.2 de la Ley 31/1995, al encomendar tareas a los trabajadores el empresario:

Solo atenderá a la antigüedad Dejará la decisión al delegado de prevención Asignará las tareas por sorteo Tomará en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud

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Tomará en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud. Art. 15.2 de la Ley 31/1995: el empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.

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