Oposiciones a Limpiador/a de Olías del Rey 2026: temario, 3 plazas y examen

Olías del Rey, en Toledo, saca tres plazas de Limpiador/a como personal laboral fijo, por oposición y turno libre. El plazo para presentar la solicitud sigue abierto y termina hacia el 27 de noviembre de 2026, de modo que te quedan unos doce días. Abajo tienes las bases resumidas, el temario de trece temas y un test de 20 preguntas.

Plazo abierto hasta finales de noviembre

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-22826, del 31 de octubre de 2026) fija «veinte días hábiles a contar desde el siguiente» al de su publicación. Si empiezas a contar el lunes 2 de noviembre, sin sábados ni domingos, el día veinte es el viernes 27 de noviembre. Es un cálculo nuestro: un festivo local o una aclaración del Ayuntamiento podrían moverlo, y la fecha que vale es la de la sede electrónica.

La solicitud sigue el modelo del anexo I y se presenta en el registro del Ayuntamiento, de forma presencial o por sede electrónica, o por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Lleva copia del DNI, de la titulación y el justificante de la tasa. El modelo cita también una fotocopia del carnet de conducir B, aunque los requisitos de las bases no lo exigen: conviene preguntarlo en el Ayuntamiento.

En el mismo anuncio se convocan otras cuatro plazas de Auxiliar de edificios e instalaciones, que son otra convocatoria con otro temario. Esta página trata solo de la de Limpiador/a.

Ficha de la convocatoria

Las funciones que describen las bases son las de limpieza de dependencias públicas: barrer, quitar el polvo, fregar y pulir suelos, muebles, mesas y servicios, y limpiar cristales hasta dos metros y medio de altura (por encima, con los medios de seguridad necesarios). También eres responsable de ordenar y cuidar los materiales y herramientas.

Cómo es el examen

Hay una sola prueba teórica, un test de 50 preguntas más 5 de reserva, con cuatro respuestas y una correcta. Se califica de 0 a 100 puntos:

• Cada acierto suma 2 puntos.
• Cada error resta 0,50 puntos.
• Las preguntas en blanco ni suman ni restan.
• Para aprobar hacen falta 50 puntos como mínimo.

Un ejemplo: con 30 aciertos, 10 errores y 10 en blanco sacas 60 menos 5, es decir, 55 puntos. Y como el error cuesta una cuarta parte de lo que da un acierto, merece la pena contestar cuando puedes descartar al menos una opción.

El llamamiento es único y quien no comparece queda excluido, así que lleva el DNI. Las bases no dan duración, fecha ni lugar: se anunciarán en el tablón y en la sede electrónica. Si hay empate, decide el orden alfabético que empieza por la letra «Q», la que fija la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2026. Quien apruebe sin plaza entra en una bolsa de empleo para contratos temporales.

Temario: 5 temas generales y 8 específicos del anexo II

Cinco temas son de materia general (cuatro de normas y uno del municipio) y ocho de materia específica sobre limpieza, productos, seguridad y residuos. Los enunciados están resumidos; el literal está en el anexo II de las bases.

• Materia general5 temas
• Limpieza de espacios y superficies4 temas
• Productos y organización del servicio2 temas
• Seguridad y residuos2 temas

Fuente: Anexo II de las bases, BOP de Toledo n.º 204, de 23 de octubre de 2026

Materia general

1. La Constitución Española de 1978: las Comunidades Autónomas (tema completo gratis), y la Jefatura del Estado y el Gobierno de la Nación (tema completo gratis)
2. La Administración Pública (concepto y clases), la Administración Local, el municipio con sus órganos de gobierno y la Hacienda Pública: Régimen local, Ley 7/1985 (tema completo gratis)
3. Derechos de los trabajadores según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4. Medidas de igualdad en el empleo para la Administración General del Estado, según la Ley Orgánica 3/2007: Igualdad efectiva y violencia de género (tema completo gratis)
5. El municipio de Olías del Rey: organización municipal y normativa municipal

Materia específica

1. Aparatos, instrumentos y técnicas de limpieza
2. Productos de limpieza: identificación, composición, dosificación, símbolos de las etiquetas, manipulación, transporte, almacenamiento y peligros
3. Organización y control del servicio de limpieza; equipos de trabajo y funciones del personal
4. Áreas de limpieza de edificios públicos: áreas administrativas, oficinas y despachos
5. Limpieza del cuarto de baño, desinfección y ambientación, y limpieza de aseos públicos
6. Limpieza de techos y paredes, cristales, ventanas y metales, alfombras y suelos, mobiliario y elementos ornamentales
7. Medidas de seguridad en el trabajo, medidas preventivas del personal de limpieza, actuación en caso de accidente y residuos
8. Aspectos ecológicos de la limpieza: contaminación, eliminación de residuos sólidos urbanos e instrucciones para quien los manipula

Los temas 7 y 8 de la parte específica se pisan en lo de los residuos, así que se estudian juntos. El test de abajo se limita a lo que se puede comprobar en un texto oficial: las cuatro normas de la materia general. Las bases no citan ningún manual ni norma para los temas de limpieza ni para el municipio, y no hacemos preguntas de lo que no podemos cotejar.

Cómo estudiar este temario

Con 50 preguntas, el reparto del examen no consta, pero 8 de 13 temas son de oficio, así que no los dejes para el final. Lo que de verdad cuesta en un test con penalización son las cifras de las normas, que se confunden fácilmente.

1. 1Lectura completaUna vuelta a los 13 temas, sin memorizar todavía
2. 2Normas con preguntasConstitución, Ley 7/1985, prevención e igualdad, tapando el artículo
3. 3Limpieza y productosSímbolos de etiquetas, mezclas peligrosas y dosificación
4. 4Simulacros50 preguntas seguidas y recuento de aciertos y errores
5. 5Repaso de fallosVuelve solo a lo que fallaste, a los 2, 7 y 14 días

Para las normas, funciona mejor la práctica de recuperación que releer, y el repaso espaciado te hace volver a lo que se olvida. Entrena también el examen tipo test: con 0,50 puntos de castigo, decidir cuándo dejar en blanco es parte de la nota. Si trabajas o cuidas a alguien, mira cómo hacer una planificación del estudio realista y, si se acerca la fecha y notas los nervios, ansiedad ante los exámenes. Hay más procesos en la sección de convocatorias.

Para los temas de limpieza, ayúdate de lo que ya conoces del trabajo: lee de verdad las etiquetas de los productos de casa y explica en voz alta el orden en que limpiarías un despacho y un aseo.

Test gratuito de 20 preguntas con su artículo

Cada pregunta cita el artículo del texto consolidado vigente en boe.es (Constitución, Ley 7/1985, Ley 31/1995 y Ley Orgánica 3/2007), comprobado el 15 de noviembre de 2026.

1. Según el art. 143.3 de la Constitución, si la iniciativa del proceso autonómico no prospera, solo podrá reiterarse pasados:

Un año Dos años Cinco años Diez años

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Cinco años. Art. 143.3 de la Constitución: la iniciativa, en caso de no prosperar, solamente podrá reiterarse pasados cinco años.

2. Según el art. 145.1 de la Constitución, en ningún caso se admitirá:

La federación de Comunidades Autónomas La constitución de una Comunidad Autónoma con una sola provincia con entidad regional histórica Que los Estatutos prevean convenios entre Comunidades Autónomas Que el Estado delegue competencias en las Comunidades Autónomas

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La federación de Comunidades Autónomas. Art. 145.1 de la Constitución: en ningún caso se admitirá la federación de Comunidades Autónomas. Las otras opciones están previstas en los arts. 143.1, 145.2 y 150.2.

3. Según el art. 62 de la Constitución, corresponde al Rey:

Dirigir la política interior y exterior Sancionar y promulgar las leyes Aprobar los Presupuestos Generales del Estado Ejercer la potestad reglamentaria

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Sancionar y promulgar las leyes. Art. 62.a) de la Constitución: corresponde al Rey sancionar y promulgar las leyes. Dirigir la política y ejercer la potestad reglamentaria es del Gobierno (art. 97).

4. Según el art. 99.3 de la Constitución, si el candidato a la Presidencia del Gobierno no obtiene la mayoría absoluta del Congreso, se somete la misma propuesta a nueva votación:

Veinticuatro horas después, y basta la mayoría simple Cuarenta y ocho horas después, pero se exige otra vez la mayoría absoluta Setenta y dos horas después, con mayoría de tres quintos Cuarenta y ocho horas después, y basta la mayoría simple

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Cuarenta y ocho horas después, y basta la mayoría simple. Art. 99.3 de la Constitución: de no alcanzarse la mayoría absoluta, se somete la misma propuesta a nueva votación cuarenta y ocho horas después, y la confianza se entiende otorgada si obtiene la mayoría simple.

5. Según el art. 101.2 de la Constitución, el Gobierno cesante continuará en funciones:

Hasta la toma de posesión del nuevo Gobierno Durante un máximo de tres meses Solo para despachar asuntos con la autorización del Rey Hasta que el Congreso otorgue la confianza al candidato

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Hasta la toma de posesión del nuevo Gobierno. Art. 101.2 de la Constitución: el Gobierno cesante continuará en funciones hasta la toma de posesión del nuevo Gobierno.

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1. Según el art. 20.1.a) de la Ley 7/1985, existen en todos los ayuntamientos:

Solo el Alcalde y el Pleno El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno La Junta de Gobierno Local y la Comisión Especial de Sugerencias y Reclamaciones El Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local

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El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno. Art. 20.1.a) de la Ley 7/1985: el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno existen en todos los ayuntamientos. La Junta de Gobierno Local es obligatoria solo en los de más de 5.000 habitantes (art. 20.1.b).

2. Según el art. 20.1.b) de la Ley 7/1985, la Junta de Gobierno Local existe en todos los municipios con población superior a:

2.000 habitantes 3.000 habitantes 5.000 habitantes 20.000 habitantes

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5.000 habitantes. Art. 20.1.b) de la Ley 7/1985: la Junta de Gobierno Local existe en todos los municipios con población superior a 5.000 habitantes y, en los de menos, cuando lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno.

3. Según el art. 22.2 de la Ley 7/1985, corresponde en todo caso al Pleno:

Dictar bandos Convocar y presidir las sesiones del Pleno Dirigir, inspeccionar e impulsar los servicios y obras municipales La aprobación y modificación de los presupuestos

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La aprobación y modificación de los presupuestos. Art. 22.2.e) de la Ley 7/1985: corresponde al Pleno la aprobación y modificación de los presupuestos. Dictar bandos, convocar y presidir las sesiones y dirigir los servicios son atribuciones del Alcalde (art. 21.1.c, d y e).

4. Según el art. 26.1.a) de la Ley 7/1985, ¿cuál de estos servicios deben prestar, en todo caso, todos los municipios?

Limpieza viaria Biblioteca pública Protección civil Transporte colectivo urbano de viajeros

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Limpieza viaria. Art. 26.1.a) de la Ley 7/1985: en todos los municipios, alumbrado público, cementerio, recogida de residuos, limpieza viaria, abastecimiento de agua potable, alcantarillado, acceso a los núcleos de población y pavimentación. La biblioteca se exige a partir de 5.000 habitantes, la protección civil a partir de 20.000 y el transporte colectivo a partir de 50.000.

5. Según el art. 105.2 de la Ley 7/1985, las Haciendas locales se nutren, además de tributos propios y de las participaciones en los del Estado y de las Comunidades Autónomas, de:

Transferencias obligatorias que fija cada año el Gobierno Únicamente subvenciones de la Diputación provincial Aquellos otros recursos que prevea la Ley Los ingresos que las Comunidades Autónomas obtengan por el IRPF

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Aquellos otros recursos que prevea la Ley. Art. 105.2 de la Ley 7/1985: las Haciendas locales se nutren, además de tributos propios y de participaciones en los del Estado y de las Comunidades Autónomas, de aquellos otros recursos que prevea la Ley.

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1. Según el art. 14.1 de la Ley 31/1995, forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud:

Elegir libremente el turno y el horario de trabajo La paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente Percibir un plus de peligrosidad en todos los puestos Designar al técnico de prevención de la empresa

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La paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Art. 14.1 de la Ley 31/1995: los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud forman parte del derecho a una protección eficaz.

2. Según el art. 18.2 de la Ley 31/1995, los trabajadores tendrán derecho a:

Efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación y representación dirigidas a la mejora de los niveles de protección Fijar por sí mismos las medidas preventivas de su puesto Aprobar la evaluación de riesgos sin intervención del empresario Elegir el servicio de prevención ajeno que contrate la empresa

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Efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación y representación dirigidas a la mejora de los niveles de protección. Art. 18.2 de la Ley 31/1995: los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud.

3. Según el art. 21.2 de la Ley 31/1995, cuando el trabajador considere que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, tiene derecho a:

Seguir trabajando hasta que lo autorice la autoridad laboral Interrumpirla solo con autorización escrita de su superior Abandonar el puesto, pero únicamente si lo hace la mayoría de sus compañeros Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario

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Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario. Art. 21.2 de la Ley 31/1995: el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que la actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

4. Según el art. 21.4 de la Ley 31/1995, los trabajadores que adopten medidas ante un riesgo grave e inminente no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado:

Fuera del horario de trabajo Sin haber consultado antes al Delegado de Prevención Con mala fe o negligencia grave De forma colectiva

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Con mala fe o negligencia grave. Art. 21.4 de la Ley 31/1995: los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de las medidas adoptadas, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

5. Según el art. 22.4 de la Ley 31/1995, el acceso a la información médica de carácter personal derivada de la vigilancia de la salud se limita:

Al empresario y al jefe de personal Al personal médico y a las autoridades sanitarias, sin que pueda facilitarse al empresario sin consentimiento expreso del trabajador Al Delegado de Prevención y al empresario Al Comité de Seguridad y Salud, que puede cederla a la empresa

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Al personal médico y a las autoridades sanitarias, sin que pueda facilitarse al empresario sin consentimiento expreso del trabajador. Art. 22.4 de la Ley 31/1995: el acceso a la información médica de carácter personal se limita al personal médico y a las autoridades sanitarias, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

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1. Según el art. 51.b) de la Ley Orgánica 3/2007, las Administraciones públicas deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

A cambio de una reducción proporcional de la promoción Solo para las empleadas públicas Únicamente cuando exista acuerdo con los representantes del personal Sin menoscabo de la promoción profesional

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Sin menoscabo de la promoción profesional. Art. 51.b) de la Ley Orgánica 3/2007: las Administraciones públicas deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.

2. Según el art. 53 de la Ley Orgánica 3/2007, los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo:

Por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas En las pruebas de acceso a los grupos inferiores Cuando se trate de plazas de personal laboral Si lo solicita la mayoría de los aspirantes

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Por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Art. 53 de la Ley Orgánica 3/2007: los tribunales y órganos de selección responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

3. Según el art. 55 de la Ley Orgánica 3/2007, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse, salvo urgencia, de:

Un informe de la Inspección de Trabajo Un plan de igualdad de las empresas adjudicatarias Un informe de la representación sindical Un informe de impacto de género

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Un informe de impacto de género. Art. 55 de la Ley Orgánica 3/2007: la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.

4. Según el art. 60.2 de la Ley Orgánica 3/2007, en las convocatorias de cursos de formación para facilitar la promoción de las empleadas públicas a puestos directivos de la Administración General del Estado se reservará al menos:

Un 10 % de las plazas Un 25 % de las plazas Un 40 % de las plazas Un 50 % de las plazas

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Un 40 % de las plazas. Art. 60.2 de la Ley Orgánica 3/2007: en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un 40 % de las plazas para las empleadas públicas que reúnan los requisitos.

5. Según el art. 64 de la Ley Orgánica 3/2007, el Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado:

Cada cinco años Al inicio de cada legislatura Cada año, junto con los Presupuestos Al final de cada legislatura

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Al inicio de cada legislatura. Art. 64 de la Ley Orgánica 3/2007: el Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

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