Oposiciones de Auxiliar de Ayuda a Domicilio en Maracena 2026: 55 plazas de personal laboral fijo

Cincuenta y cinco plazas fijas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Maracena (Granada), todas por oposición libre. Puedes presentarte con el grado medio de la rama sociosanitaria o un certificado de profesionalidad. No hay concurso: quien lleva diez años en el servicio y quien acaba de titularse parten de cero. El plazo es de veinte días hábiles desde el anuncio del BOE del 30 de octubre de 2026: según nuestro cómputo, hasta el lunes 30 de noviembre.

Quién puede presentarse

Las bases remiten a la Resolución de 28 de julio de 2015 de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales y admiten cualquiera de estas vías:

• Formación Profesional de primer grado: técnico auxiliar de enfermería, de clínica o de psiquiatría.
• Grado medio: técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, en Atención a Personas en Situación de Dependencia o en Atención Sociosanitaria.
• Certificado de profesionalidad de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio o de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
• Documentación homologable o equivalente a las anteriores.

Basta con estar en condiciones de obtener el título el último día del plazo (haber pagado los derechos de expedición), y en ese caso hay que añadir el certificado de notas. El resto de requisitos son los habituales: nacionalidad, 16 años cumplidos, capacidad funcional y no estar separado del servicio ni inhabilitado.

• Modelo de solicitud del anexo II, dirigido al alcalde
• Copia del DNI
• Copia del título o del resguardo de pago de su expedición
• Justificante de la tasa, con tu nombre y la plaza
• Si pides tasa reducida, los documentos que la acreditan
• Con discapacidad: informe de capacidad y, si la necesitas, petición de adaptación

Ficha de la convocatoria

Sobre la fecha final: el lunes 2 de noviembre fue festivo en Andalucía (Decreto 101/2025) y no cuenta. Sin ese día, el vigésimo día hábil es el lunes 30 de noviembre de 2026. No conocemos las fiestas locales de Maracena, así que la fecha que vale es la que confirme el Ayuntamiento. La solicitud fuera de plazo y la falta de pago de la tasa completa no se pueden subsanar.

Un test con supuestos y cuatro preguntas en voz alta

Los dos ejercicios son eliminatorios y la nota final es la suma de ambos. Los empates se resuelven por la nota del primero.

	Primer ejercicio	Segundo ejercicio
Formato	Test escrito con uno o varios supuestos prácticos	Respuesta oral ante el tribunal
Preguntas	Máximo de 50, con tres opciones	Cuatro, en condiciones de igualdad
Tiempo	90 minutos como máximo	Máximo de diez minutos por aspirante
Corrección	Dos errores restan un acierto; en blanco no resta	Media de las notas de los miembros del tribunal
Para aprobar	6 puntos sobre 10	5 puntos sobre 10

El aprobado del test es un 6, no un 5. Si el tribunal pone 50 preguntas y puntúa de forma proporcional, hacen falta 30 aciertos netos: por ejemplo, 36 aciertos, 12 fallos y 2 en blanco (36 − 12/2 = 30). Con tres opciones, restar medio acierto por fallo es la penalización neutra, la que anula el azar. Contesta cuando puedas descartar una opción y deja en blanco lo que ignores del todo; el cálculo está en cómo hacer un examen tipo test.

En la prueba oral, cada miembro del tribunal puntúa de 0 a 10 cada pregunta. Se valora: conocimiento de la materia, precisión, claridad al exponer, capacidad de síntesis y uso del lenguaje propio del puesto. Hay cinco días naturales para alegar tras cada ejercicio.

Los 30 temas del anexo I

Van con los títulos abreviados; el enunciado completo está en las bases.

Temario común (10 temas)

1. La Constitución Española de 1978 (tema completo gratis): principios, estructura e instituciones. Para estas últimas, la Corona, las Cortes, el Gobierno y el Poder Judicial (tema completo gratis).
2. El Estatuto de Autonomía de Andalucía.
3. Interesados, actos administrativos, procedimiento común y revisión de los actos (tema completo gratis).
4. Régimen jurídico del personal al servicio de la Administración local (tema completo gratis).
5. Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Maracena.
6. Las competencias locales y la organización y funcionamiento municipal (tema completo gratis). La organización administrativa española.
7. La contratación de las Administraciones públicas.
8. El presupuesto municipal y las ordenanzas fiscales.
9. Protección de datos de carácter personal (tema completo gratis): principios, derechos, responsable y encargado, infracciones y sanciones.
10. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación (tema completo gratis). Planes de igualdad y conciliación del Ayuntamiento de Maracena.

Temario específico (20 temas)

1. Prevención de riesgos laborales.
2. Manipulación manual de cargas (Real Decreto 487/1997).
3. El municipio de Maracena: población, recursos y servicios municipales. El servicio de ayuda a domicilio en Maracena.
4. Ordenanzas del precio público de la ayuda a domicilio y del servicio municipal de comida a domicilio.
5. El servicio de ayuda a domicilio en Andalucía. El personal auxiliar.
6. Prestación del servicio en Andalucía: acceso, intensidad, derechos y deberes.
7. Ley 9/2016, de Servicios Sociales de Andalucía (I).
8. Ley 9/2016 (II): servicios sociales comunitarios.
9. Ley 39/2006, de dependencia (I): prestaciones, catálogo de servicios y valoración.
10. Ley 39/2006 (II): reconocimiento del derecho, financiación, infracciones y sanciones.
11. Ley 6/1999, de atención y protección a las personas mayores (Andalucía).
12. Real Decreto Legislativo 1/2013, de derechos de las personas con discapacidad.
13. Atención personal en el domicilio: aseo, vestido, alimentación y movilidad.
14. Atención de las necesidades del hogar.
15. Real Decreto 1051/2013: intensidad del servicio y prestaciones económicas.
16. Hábitos saludables según la Estrategia de Promoción de una Vida Saludable en Andalucía 2024-2030.
17. Problemas de salud frecuentes en las personas mayores.
18. Condiciones que generan necesidades de apoyo en personas jóvenes.
19. Plan Integral de Alzheimer y otras Demencias en Andalucía y Plan Andaluz de Atención a Personas con Enfermedades Respiratorias Crónicas.
20. Primeros auxilios en la atención domiciliaria.

Las bases piden las normas «en su redacción vigente», y eso importa en los temas 9 y 10: la Ley 39/2006 fue modificada por la Ley 4/2026, de 1 de octubre, con cambios en vigor desde el 23 de octubre de 2026 (entre ellos, la definición del servicio de ayuda a domicilio y el catálogo de servicios). Estudia con el texto consolidado del BOE.

Cómo repartir treinta temas sin fecha de examen

La fecha del primer ejercicio saldrá con la lista de admitidos. Hasta entonces, empieza por lo que tiene artículo y número, que es lo que se pregunta en un test, y deja para después lo práctico, que ya conoces por tu formación.

1. Semanas 1 a 3Leyes de dependencia, servicios sociales y discapacidad, con fichas de artículos
2. Semanas 4 y 5Temario común: un tema por tarde y test al terminar
3. Semanas 6 y 7Prevención, cargas, atención personal, hogar, salud y primeros auxilios
4. Semana 8Maracena: ordenanzas, acuerdo regulador y recursos del municipio
5. Hasta el examenSimulacros de 50 preguntas en 90 minutos y repaso de fallos
6. Tras el testEnsayo oral diario: cuatro preguntas en diez minutos, grabándote

Para las leyes, cierra el texto y pregúntate qué dice cada artículo antes de comprobarlo: es la técnica de practicar recordando. Los datos que se confunden (grados, horas mensuales, plazos de prescripción) van a tarjetas con repaso espaciado.

La prueba oral no se prepara leyendo. Diez minutos para cuatro preguntas dan dos minutos y medio por respuesta: define, da el dato legal y pon un ejemplo de un domicilio. Explicar un tema en voz alta con palabras sencillas es lo que entrena la técnica Feynman, y en cómo preparar un examen oral tienes cómo ordenar la respuesta. Si estudias entre turnos de trabajo, mira el plan por vueltas para oposiciones.

Veinte preguntas para medirte

Cada pregunta cita el artículo en el que se apoya, comprobado en el texto consolidado del BOE el 10 de noviembre de 2026. Aquí tienen cuatro opciones; en el examen serán tres. No hay preguntas de los temas clínicos, autonómicos ni municipales.

1. ¿Cuál es la forma política del Estado español según el art. 1.3 de la Constitución?

La República parlamentaria La Monarquía parlamentaria La Monarquía constitucional federal El Estado autonómico

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La Monarquía parlamentaria. Art. 1.3 de la Constitución: la forma política del Estado español es la Monarquía parlamentaria.

2. Según el art. 66.1 de la Constitución, las Cortes Generales están formadas por:

El Congreso y el Gobierno El Senado y las asambleas autonómicas El Congreso, el Senado y el Tribunal Constitucional El Congreso de los Diputados y el Senado

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El Congreso de los Diputados y el Senado. Art. 66.1 de la Constitución: las Cortes Generales representan al pueblo español y están formadas por el Congreso de los Diputados y el Senado.

3. Si la norma de un procedimiento no fija plazo máximo para resolver y notificar, ¿cuál se aplica?

Tres meses Un mes Seis meses Un año

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Tres meses. Art. 21.3 de la Ley 39/2015: cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo, este será de tres meses.

4. ¿Qué plazo se da al interesado para subsanar una solicitud que no reúne los requisitos?

Cinco días Quince días Diez días Veinte días

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Diez días. Art. 68.1 de la Ley 39/2015: se le requerirá para que subsane en un plazo de diez días, con indicación de que, si no lo hace, se le tendrá por desistido.

5. ¿Cómo se vincula el personal laboral a la Administración?

Por nombramiento legal y relación estatutaria Por contrato de trabajo formalizado por escrito Por nombramiento de confianza no permanente Por adscripción temporal sin retribución

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Por contrato de trabajo formalizado por escrito. Art. 11.1 del Estatuto Básico del Empleado Público: es personal laboral el que presta servicios retribuidos en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito; puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

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1. ¿Qué entiende la Ley 31/1995 por «riesgo laboral»?

Toda enfermedad contraída en el trabajo El conjunto de medidas para evitar accidentes La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Cualquier condición de trabajo peligrosa

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La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Art. 4.2.º de la Ley 31/1995. Su gravedad se califica valorando conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.

2. ¿Cuál de estos es un principio de la acción preventiva del art. 15.1?

Adaptar la persona al trabajo Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Anteponer la protección individual a la colectiva Evaluar únicamente los riesgos graves

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Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Art. 15.1.f) de la Ley 31/1995. El mismo artículo ordena adaptar el trabajo a la persona (letra d) y anteponer la protección colectiva a la individual (letra h).

3. Como regla general, la vigilancia de la salud del trabajador solo puede hacerse:

Cuando el trabajador preste su consentimiento Cuando lo decida el empresario Una vez cada cinco años Si lo pide el Comité de Seguridad y Salud

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Cuando el trabajador preste su consentimiento. Art. 22.1 de la Ley 31/1995: solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones que el propio artículo enumera.

4. Según el Real Decreto 487/1997, la manipulación manual de cargas es cualquier operación de:

Levantamiento de más de 25 kilos Carga y descarga con medios mecánicos Movilización de personas exclusivamente Transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores

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Transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores. Art. 2 del Real Decreto 487/1997: incluye el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares.

5. ¿Cuál es la primera obligación general del empresario ante la manipulación manual de cargas?

Entregar fajas lumbares Adoptar medidas para evitarla, en especial con equipos de manejo mecánico Limitarla a dos horas diarias Reservarla a trabajadores con formación sanitaria

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Adoptar medidas para evitarla, en especial con equipos de manejo mecánico. Art. 3.1 del Real Decreto 487/1997. Solo cuando no pueda evitarse, el art. 3.2 obliga a evaluar los riesgos y a reducirlos con medidas de organización y medios apropiados.

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1. ¿Cómo define el art. 2.1 la autonomía?

La capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir La ausencia de enfermedad o discapacidad La posibilidad de vivir sin ningún apoyo El reconocimiento administrativo de un grado de dependencia

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La capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir. Art. 2.1 de la Ley 39/2006: capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias, y de desarrollar las actividades de la vida diaria.

2. ¿Cuál de estos NO es un servicio del catálogo del art. 15.1?

Servicio de teleasistencia Servicio de ayuda a domicilio Servicio de atención residencial Prestación económica para cuidados en el entorno familiar

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Prestación económica para cuidados en el entorno familiar. Art. 15.1 de la Ley 39/2006: el catálogo recoge servicios (prevención, promoción de la autonomía, teleasistencia, ayuda a domicilio, asistencia personal, centro de día y de noche, viviendas, atención residencial y productos de apoyo). La de cuidados en el entorno familiar es una prestación económica.

3. ¿Qué grado corresponde a quien necesita ayuda para varias actividades de la vida diaria dos o tres veces al día, sin requerir el apoyo permanente de una persona cuidadora?

Grado I, dependencia moderada Grado III, gran dependencia Grado II, dependencia severa Ninguno: no hay dependencia

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Grado II, dependencia severa. Art. 26.1.b) de la Ley 39/2006: grado II, dependencia severa. El grado I exige ayuda al menos una vez al día y el III, varias veces al día con apoyo indispensable y continuo.

4. La resolución que reconoce la situación de dependencia la expide la Administración autonómica de residencia y tiene validez:

Solo en esa comunidad autónoma En todo el territorio del Estado Solo en la provincia Durante un año en toda la Unión Europea

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En todo el territorio del Estado. Art. 28.2 de la Ley 39/2006: resolución de la Administración autonómica correspondiente a la residencia del solicitante, con validez en todo el territorio del Estado.

5. Según el art. 23.1 en su redacción vigente, ¿dónde se llevan a cabo las actuaciones del servicio de ayuda a domicilio?

En el domicilio y en el entorno comunitario próximo Únicamente dentro del domicilio En el domicilio y en el centro de día En el centro de servicios sociales

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En el domicilio y en el entorno comunitario próximo. Art. 23.1 de la Ley 39/2006, modificado por la Ley 4/2026: actuaciones tanto en el domicilio en el que vive la persona como en el entorno comunitario próximo, para facilitar las actividades de la vida diaria y promover su autonomía.

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1. ¿Qué intensidad del servicio de ayuda a domicilio fija el anexo II del Real Decreto 1051/2013 para el grado III?

De 20 a 37 horas mensuales De 38 a 64 horas mensuales De 65 a 94 horas mensuales De 95 a 120 horas mensuales

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De 65 a 94 horas mensuales. Anexo II del Real Decreto 1051/2013 (redacción del Real Decreto 675/2023): grado I, de 20 a 37 horas mensuales; grado II, de 38 a 64; grado III, de 65 a 94.

2. A efectos del Real Decreto Legislativo 1/2013, tiene la consideración de persona con discapacidad quien tenga reconocido un grado igual o superior al:

25 % 33 % 50 % 65 %

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33 %. Art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013: grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

3. El deber de confidencialidad de quien trata datos personales, ¿termina al acabar su relación con el responsable?

Sí, el mismo día Sí, al cabo de un año Sí, a los cinco años No, se mantiene aunque la relación haya finalizado

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No, se mantiene aunque la relación haya finalizado. Art. 5.3 de la Ley Orgánica 3/2018: las obligaciones de confidencialidad se mantienen aun cuando hubiese finalizado la relación del obligado con el responsable o encargado del tratamiento.

4. ¿Cuándo prescriben las infracciones leves en materia de protección de datos?

Al año A los seis meses A los dos años A los tres años

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Al año. Art. 74 de la Ley Orgánica 3/2018: las leves prescriben al año. Las graves, a los dos años (art. 73) y las muy graves, a los tres (art. 72).

5. Un trato desfavorable a una mujer relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

Discriminación indirecta Acoso por razón de sexo Discriminación directa por razón de sexo Una acción positiva

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Discriminación directa por razón de sexo. Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007: todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad es discriminación directa por razón de sexo.

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