Oposiciones de auxiliar administrativo en Xirivella 2026: temario, 7 plazas y examen

El Ayuntamiento de Xirivella convocó siete plazas de personal auxiliar administrativo, de funcionario de carrera y por oposición, y el plazo para presentar la solicitud ya está cerrado: terminó el 3 de septiembre de 2026 según la web municipal. Queda pendiente lo que de verdad pesa: el examen, que todavía no tiene fecha publicada. Si ya presentaste la instancia, aquí tienes cómo son los dos ejercicios, los 20 temas del anexo I y un test para ver desde dónde partes.

Siete plazas: lo que dicen el BOE y las bases

Contando desde el 21 de agosto, el décimo día hábil es el jueves 3 de septiembre, que coincide con lo que publica el Ayuntamiento. La fecha que vale es siempre la de la sede electrónica. Las bases, aprobadas por resolución del 17 de julio y rectificadas el 23 de julio de 2026, no constan más correcciones en las fuentes consultadas.

Las siete plazas corresponden a siete puestos concretos de la relación de puestos de trabajo: gestión tributaria, biblioteca y archivos, dos de desarrollo local, policía, área económica y gestión de personal. Dos de ellos, biblioteca y archivos y área económica, son los de la reserva de discapacidad. Las bases dicen que el Ayuntamiento puede sumar vacantes que se produzcan hasta el segundo ejercicio, siempre que se incluyan en la oferta de empleo público.

Plazo cerrado y examen pendiente: qué toca ahora

La instancia se presentaba por vía telemática, como instancia genérica en la sede electrónica, con el justificante de pago de la tasa. En las bases, la tasa se autoliquida antes de presentar la solicitud y no se admite pagarla fuera de plazo. Quien no la pagó queda inadmitido.

Tras el cierre, las bases remiten a las bases generales del Ayuntamiento (DOGV n.º 8729, de 30 de enero de 2020) para admitidos, subsanación y tribunal. En la página del proceso, a 15 de noviembre de 2026, no hay lista de admitidos ni fecha de examen. Mira esa página y el tablón con regularidad: el primer ejercicio se convoca desde ahí.

Dos ejercicios eliminatorios y 30 puntos

Ambos son obligatorios y eliminatorios, y el resultado final es la suma de los dos: hasta 30 puntos.

En el test, la fórmula es (aciertos menos errores entre tres) entre 20, por 10. Cada pregunta vale 0,5 y las respuestas en blanco no descuentan. Con 15 aciertos, 3 errores y 2 en blanco sacas (15 − 3/3) / 20 × 10 = 7. Para llegar al 5 te bastan 10 aciertos y ningún error, o 12 aciertos y 6 errores. El tribunal puede añadir 5 preguntas de reserva, que solo cuentan si se anula alguna de las 20. Cuándo conviene arriesgar y cuándo dejar en blanco se explica en cómo afrontar un examen tipo test.

En el supuesto práctico, el tribunal puede fijar un mínimo en cada supuesto y exigir lectura pública del ejercicio ante él. Se valoran el análisis, la sistemática del planteamiento, la resolución práctica, la claridad y la forma de exposición. La nota de cada ejercicio es la media de las puntuaciones de los miembros del tribunal; si hay cuatro o más puntos de diferencia entre ellas, se descartan la más alta y la más baja.

Quien supere alguna de las pruebas obligatorias sin conseguir plaza puede entrar en una bolsa de trabajo temporal, que dura cuatro años. Se ordena por número de ejercicios superados y, dentro de ellos, por puntuación total. Quedan fuera de la bolsa quienes no se presenten a una prueba obligatoria o renuncien.

Temario: 20 temas del anexo I

Son 12 de materias comunes y 8 de específicas. Aquí van con su número original y el enunciado abreviado; los epígrafes completos están en el anexo I de las bases.

Bloque A: materias comunes (temas 1 a 12)

Bloque B: materias específicas (temas 13 a 20)

Si una norma cambia, se pregunta la redacción vigente el día de la prueba. El tema 12 trata la ley valenciana de igualdad; el tema gratuito de igualdad cubre la ley estatal, útil como base pero no equivalente.

Cómo repartir 20 temas sin fecha de examen

Sin fecha, el plan va por fases, no por semanas. Un test de 20 preguntas sobre 20 temas deja pocas preguntas por tema, así que lo que cuenta es dominar el núcleo jurídico y no dejar ninguno en blanco.

1. Fase 1Temas 1 a 9: Constitución, régimen local y procedimiento, con test diario
2. Fase 2Temas 10 a 20: hacienda, contratos, subvenciones y empleo público
3. Fase 3Segunda vuelta rápida y un supuesto práctico por semana
4. Lista de admitidosSimulacros de 20 preguntas en 25 minutos, con la fórmula de penalización
5. Convocatoria del examenSolo repaso de plazos, mayorías y fallos acumulados

Empieza por los temas 4 a 7, que son cuatro de los veinte y la base de casi cualquier supuesto práctico: registro, plazos, notificaciones, recursos. El plan por vueltas para oposiciones explica cómo encajar la primera pasada y las siguientes.

Con 25 minutos para 20 preguntas tienes un minuto y cuarto por pregunta. Estudia cada tema haciéndote preguntas con el libro cerrado y repasa los plazos con repaso espaciado, no con atracones. Para el segundo ejercicio, que puede exigir escribir durante tres horas, practica a mano resolviendo casos cortos: cómo preparar un examen de desarrollo. Y si te paraliza el día de la prueba, mira qué hacer con la ansiedad ante los exámenes.

Test gratuito: 20 preguntas del temario de Xirivella

Cuatro bloques de cinco preguntas con cuatro opciones. Cada respuesta cita su artículo, comprobado en el texto consolidado del BOE.

1. Si se propone la revisión total de la Constitución, el principio debe aprobarse por mayoría de:

Tres quintos de cada Cámara Dos tercios de cada Cámara, con disolución inmediata de las Cortes Mayoría absoluta del Congreso y del Senado Dos tercios del Congreso y mayoría simple del Senado

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Dos tercios de cada Cámara, con disolución inmediata de las Cortes. Art. 168.1 de la Constitución: mayoría de dos tercios de cada Cámara y disolución inmediata de las Cortes. Los tres quintos son para la reforma ordinaria (art. 167.1).

2. Las sentencias del Tribunal Constitucional tienen valor de cosa juzgada:

A partir del día siguiente de su publicación en el BOE Desde la fecha en que se dictan A los veinte días de su publicación Desde que se notifican a las partes

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A partir del día siguiente de su publicación en el BOE. Art. 164.1 de la Constitución: se publican en el BOE con los votos particulares y tienen valor de cosa juzgada a partir del día siguiente de su publicación, sin recurso alguno.

3. ¿Cuál de estos derechos puede suspenderse al declararse el estado de excepción o de sitio?

El derecho a la vida La libertad ideológica y religiosa La inviolabilidad del domicilio El derecho a la educación

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La inviolabilidad del domicilio. Art. 55.1 de la Constitución: pueden suspenderse, entre otros, los de los artículos 17, 18.2 y 18.3, 19, 21 y 28.2. Los artículos 15, 16 y 27 no figuran en esa lista.

4. Según el artículo 11.2 de la Constitución, ningún español de origen podrá ser privado de:

Su residencia Sus derechos políticos Su domicilio Su nacionalidad

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Su nacionalidad. Art. 11.2 de la Constitución: «Ningún español de origen podrá ser privado de su nacionalidad».

5. Las normas sobre los derechos y libertades que reconoce la Constitución se interpretan de conformidad con:

Las leyes orgánicas vigentes en cada momento La Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales ratificados por España La jurisprudencia del Tribunal Supremo exclusivamente Los estatutos de autonomía

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La Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados internacionales ratificados por España. Art. 10.2 de la Constitución: de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España.

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1. Según el artículo 3.1 de la Ley 7/1985, es entidad local territorial:

La mancomunidad de municipios El área metropolitana La comarca La isla, en los archipiélagos balear y canario

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La isla, en los archipiélagos balear y canario. Art. 3.1 de la Ley 7/1985: municipio, provincia e isla. Comarcas, áreas metropolitanas y mancomunidades gozan también de la condición de entidad local, pero por el art. 3.2.

2. Las competencias propias de los municipios solo podrán ser determinadas por:

Ley Ordenanza municipal aprobada por el Pleno Convenio con la Diputación provincial Reglamento del Gobierno

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Ley. Art. 7.2 de la Ley 7/1985: las competencias propias solo podrán ser determinadas por Ley y se ejercen en régimen de autonomía y bajo la propia responsabilidad.

3. La creación de nuevos municipios solo puede hacerse sobre núcleos de población territorialmente diferenciados de al menos:

2.000 habitantes 3.000 habitantes 4.000 habitantes 5.000 habitantes

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4.000 habitantes. Art. 13.2 de la Ley 7/1985, en su redacción vigente: núcleos de al menos 4.000 habitantes y municipios financieramente sostenibles.

4. Además de los servicios exigibles en los municipios de más de 5.000 habitantes, los de más de 20.000 deben prestar en todo caso:

Transporte colectivo urbano de viajeros Protección civil Biblioteca pública Medio ambiente urbano

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Protección civil. Art. 26.1.c) de la Ley 7/1985: protección civil, atención a situaciones de necesidad social, prevención y extinción de incendios e instalaciones deportivas de uso público. El transporte colectivo y el medio ambiente urbano llegan con los 50.000 habitantes (art. 26.1.d).

5. Las entidades locales solo pueden ejercer competencias distintas de las propias y de las delegadas cuando:

El Pleno lo acuerde por mayoría absoluta La Comunidad Autónoma lo autorice mediante decreto Lo pida un número mínimo de vecinos No se ponga en riesgo la sostenibilidad financiera de la Hacienda municipal ni se ejecute simultáneamente el mismo servicio con otra Administración

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No se ponga en riesgo la sostenibilidad financiera de la Hacienda municipal ni se ejecute simultáneamente el mismo servicio con otra Administración. Art. 7.4 de la Ley 7/1985: además, son necesarios y vinculantes los informes previos de la Administración competente por razón de materia y de la que tenga la tutela financiera.

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1. Si se aplica la tramitación de urgencia a un procedimiento, los plazos del procedimiento ordinario:

Se reducen a un tercio, incluidos los de recursos Se reducen a la mitad, incluidos los de presentación de solicitudes Se reducen a la mitad, salvo los de presentación de solicitudes y recursos Se suprimen todos, salvo el de resolución

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Se reducen a la mitad, salvo los de presentación de solicitudes y recursos. Art. 33.1 de la Ley 39/2015: se reducen a la mitad, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos. Contra el acuerdo de urgencia no cabe recurso (art. 33.2).

2. Una notificación electrónica obligatoria se entiende rechazada cuando han pasado, desde su puesta a disposición sin acceder a ella:

Cinco días hábiles Diez días naturales Diez días hábiles Veinte días naturales

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Diez días naturales. Art. 43.2 de la Ley 39/2015: diez días naturales desde la puesta a disposición sin que se acceda a su contenido.

3. Los errores materiales, de hecho o aritméticos de un acto administrativo pueden rectificarse:

Solo en el plazo de un mes desde su notificación Solo a instancia del interesado Durante cuatro años En cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados

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En cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados. Art. 109.2 de la Ley 39/2015: las Administraciones pueden rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, esos errores.

4. El recurso extraordinario de revisión por error de hecho que resulte de los propios documentos del expediente se interpone en el plazo de:

Cuatro años desde la notificación de la resolución Un mes desde la notificación Tres meses desde la resolución Dos años desde que el acto fue firme

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Cuatro años desde la notificación de la resolución. Art. 125.2 de la Ley 39/2015: cuatro años siguientes a la notificación para la causa a) del art. 125.1; en las demás causas, tres meses.

5. Según el artículo 32.2 de la Ley 40/2015, para dar lugar a indemnización, el daño alegado habrá de ser:

Previsible, grave y general Efectivo, evaluable económicamente e individualizado Futuro, cierto y de cuantía superior a la mínima fijada por ley Directo, inmediato y colectivo

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Efectivo, evaluable económicamente e individualizado. Art. 32.2 de la Ley 40/2015: efectivo, evaluable económicamente e individualizado con relación a una persona o grupo de personas.

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1. Un funcionario interino nombrado por exceso o acumulación de tareas puede estar en esa situación como máximo:

Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses Seis meses dentro de un periodo de doce meses Un año dentro de un periodo de dos años Tres años, sin más límite

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Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Art. 10.1.d) del TREBEP: exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

2. Según la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, no pueden ser objeto de un contrato de servicios:

Los servicios de limpieza de edificios públicos Los servicios de mantenimiento informático Los servicios de asesoramiento jurídico Los servicios que impliquen ejercicio de la autoridad inherente a los poderes públicos

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Los servicios que impliquen ejercicio de la autoridad inherente a los poderes públicos. Art. 17 de la Ley 9/2017: no podrán ser objeto de estos contratos los servicios que impliquen ejercicio de la autoridad inherente a los poderes públicos.

3. Según la Ley General de Subvenciones, el procedimiento ordinario de concesión de subvenciones se tramita en régimen de:

Concesión directa Concurrencia competitiva Adjudicación por sorteo Prorrateo general entre solicitantes

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Concurrencia competitiva. Art. 22.1 de la Ley 38/2003: el procedimiento ordinario se tramita en régimen de concurrencia competitiva; la concesión directa es excepcional (art. 22.2).

4. Aprobado inicialmente el presupuesto general de una entidad local, se expone al público, previo anuncio en el boletín oficial de la provincia, durante:

Ocho días hábiles Diez días naturales 15 días Treinta días

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15 días. Art. 169.1 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: exposición por 15 días, con reclamaciones ante el Pleno. Si las hay, el Pleno dispone de un mes para resolverlas.

5. Según el artículo 19.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación preventiva de los trabajadores:

Debe darse, si es posible, dentro de la jornada o descontando el tiempo invertido, y su coste no recae en los trabajadores Se imparte siempre fuera de la jornada de trabajo La paga el trabajador si la recibe fuera de su horario Solo es obligatoria en el momento de la contratación

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Debe darse, si es posible, dentro de la jornada o descontando el tiempo invertido, y su coste no recae en los trabajadores. Art. 19.2 de la Ley 31/1995: debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada o con descuento en ella del tiempo invertido, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

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