Oposiciones de subalterno en Esplugues de Llobregat 2026: temario, 5 plazas y examen

El Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat ha convocado cinco plazas de subalterno/a, de funcionario de carrera, por concurso-oposición. El anuncio salió en el BOE el 7 de octubre de 2026 y el plazo de solicitudes ya está cerrado: terminó el 5 de noviembre. Lo que queda por delante es el examen, y las bases no dicen cuándo será. Esta página reúne los datos de las bases, cómo se puntúa, los 20 temas y un test para ver cómo vas.

Cinco plazas sin título, pero con catalán B2

El plazo terminó el 5 de noviembre de 2026, que es lo que muestra la sede electrónica y lo que sale al contar solo sábados, domingos y el festivo del 12 de octubre. La fecha que vale es siempre la de la sede (esplugues.convoca.online). La solicitud se presentaba solo por vía electrónica.

Los demás requisitos son los habituales: nacionalidad, 16 años cumplidos, capacidad funcional, no estar separado ni inhabilitado. La persona propuesta para el nombramiento aporta el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales. Las plazas pueden subir hasta un 10 % antes de los ejercicios, quien no obtenga plaza entra en una bolsa de trabajo de interinos y los nombrados hacen seis meses de prácticas.

Qué hace un subalterno en Esplugues

El anexo II de las bases describe, con carácter orientativo, un puesto de atención y logística: recibir y orientar a la ciudadanía, atender la centralita, llevar el registro de entrada y salida y el correo certificado, y preparar salas para actos y reuniones. El temario se parece mucho a esa lista.

Cómo se puntúa: 55 puntos de oposición y hasta 13 de méritos

Los ejercicios de la fase de oposición son obligatorios y eliminatorios, salvo la entrevista. El orden lo puede cambiar el tribunal, que también puede juntar varios ejercicios el mismo día.

Cada acierto suma 1 punto y cada error resta 0,33; las preguntas en blanco no cuentan. Con 20 aciertos, 3 errores y 2 en blanco sacas 20 − 0,99 = 19,01. Con cuatro opciones y esa penalización, contestar al azar apenas cambia la nota: lo que sube puntos es poder descartar opciones (cuándo arriesgar en un examen tipo test). Como la entrevista solo la hacen las diez mejores notas de la segunda prueba, el test decide quién llega a ella.

El concurso, de 13 puntos como máximo, no es eliminatorio y puntúa lo que declaraste al presentar la solicitud:

• Experiencia, hasta 6 puntos: 1,2 por año en ayuntamientos, 0,70 en otras administraciones y 0,30 en el sector privado, en funciones equivalentes.
• Formación, hasta 5 puntos: hasta 2 por la titulación reglada y hasta 3 por cursos de 5 horas o más relacionados con el puesto.
• Otros méritos, hasta 2 puntos: carné de conducir B (1), acreditación ACTIC (0,50) y catalán C1 o superior (0,50).

El máximo total es de 68 puntos. Los empates se deshacen con la nota de la oposición, la del ejercicio práctico, la del teórico, la del concurso y, al final, un sorteo.

Temario: 20 temas del anexo I

Las bases están en catalán; los enunciados que siguen son una traducción abreviada, con el número original de cada tema.

Normas generales y administración

Los temas 1, 3, 5, 7, 11 y 18 coinciden con temas que tienes gratis en la web: Constitución Española de 1978 (tema completo gratis), procedimiento administrativo, Ley 39/2015 (tema completo gratis), régimen local, Ley 7/1985 (tema completo gratis), empleados públicos, TREBEP (tema completo gratis), protección de datos (tema completo gratis) e igualdad y violencia de género (tema completo gratis).

1. La Constitución española de 1978: estructura, contenido y principios; derechos fundamentales, libertades públicas y deberes.
2. El Estatuto de Autonomía de Cataluña: estructura, contenido esencial, principios y procedimientos de reforma.
3. El procedimiento administrativo: significado y principios generales; el registro de documentos y las notificaciones.
4. El archivo de la Administración pública: nociones básicas y gestión documental.
5. El régimen local: el municipio y la organización municipal; clases de órganos.
6. El Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat: órganos colegiados y unipersonales; competencias en el cartipàs municipal vigente.
7. El personal al servicio de la Administración local: derechos, deberes y régimen disciplinario.
8. Los documentos en la Administración: conceptos y clasificación.

Atención a la ciudadanía

1. La atención al público y la relación con los departamentos y servicios del Ayuntamiento.
2. Los derechos de la ciudadanía ante la Administración y el derecho a la información; comunicación telefónica, escrita y oral; uso profesional del correo electrónico.
3. La acogida a la persona: identificación, escucha activa, orientación y empatía; control de accesos a edificios públicos; comunicación no verbal.
4. Protección de datos personales: deber de confidencialidad, consentimiento y categorías especiales de datos.
5. La igualdad de oportunidades: igualdad de género, estrategias en el ámbito público y acciones positivas.

Edificios, seguridad y municipio

1. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo, higiene y prevención de accidentes.
2. Emergencias y planes de evacuación; sistemas de seguridad de edificios; tipos y uso de extintores; vigilancia y custodia de inmuebles municipales.
3. Dependencias y equipamientos municipales: custodia, mantenimiento y eficiencia; preparación de salas y espacios para reuniones y eventos.
4. Competencias y actuaciones del Ayuntamiento sobre edificios y centros escolares públicos.
5. El municipio de Esplugues de Llobregat: calles, plazas, medios locales, ubicación de edificios públicos y monumentos, historia, cultura y festividades.
6. El control de accesos: concepto y atención al usuario de las instalaciones municipales.
7. Funciones básicas de los conserjes en un equipamiento público.

Los temas 6, 16 y 17 piden información de Esplugues que no está en ninguna ley, así que el test de abajo no pregunta por ellos: se estudian con la web del Ayuntamiento y paseando el municipio.

Cómo repartir 20 temas sin fecha de examen

Las bases no dan fecha, pero sí el orden: lista provisional de admitidos, diez días hábiles para alegaciones, pruebas de idioma y después los dos tests. Un plan por fases sirve más que uno por fechas.

1. Fase 1Temas 1, 2, 3, 5 y 7: normas, con diez preguntas de test al día
2. Fase 2Temas 11, 13, 14 y 18: datos, prevención, emergencias e igualdad
3. Fase 3Temas 6, 15, 16, 17, 19 y 20: Esplugues y conserjería, con supuestos prácticos
4. Lista de admitidosSimulacros de 25 preguntas con tiempo y penalización de 0,33
5. Semana previaSolo fallos acumulados, plazos, cifras y órganos

Empieza por las normas: el test pregunta por un número concreto (plazos, mayorías, edades). Los temas de conserjería se contestan mejor con práctica, y el segundo ejercicio los plantea como supuestos. El plan por vueltas para oposiciones explica cómo encajar cada pasada.

Para las normas funciona hacerte preguntas con el libro cerrado y repasar con repaso espaciado; para las listas de cifras, reglas mnemotécnicas; y para repartir las semanas, la planificación del estudio.

Test gratuito: 20 preguntas del temario de Esplugues

Cuatro bloques de cinco preguntas con cuatro opciones, como en los ejercicios. Cada respuesta cita su artículo, comprobado en el texto consolidado del BOE.

1. Según el artículo 17.2 de la Constitución, la detención preventiva no puede durar más de:

Veinticuatro horas Cuarenta y ocho horas Setenta y dos horas Cinco días

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Setenta y dos horas. Art. 17.2 de la Constitución: en todo caso, en el plazo máximo de setenta y dos horas el detenido debe ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial.

2. ¿Cuándo puede entrarse o registrarse un domicilio sin el consentimiento del titular?

Con resolución judicial o en caso de flagrante delito Con orden del alcalde del municipio Con autorización del Gobierno en cualquier caso Solo con resolución judicial, sin excepción alguna

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Con resolución judicial o en caso de flagrante delito. Art. 18.2 de la Constitución: el domicilio es inviolable; ninguna entrada o registro sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.

3. Según el artículo 8.2 del Estatuto de Autonomía de Cataluña, la bandera de Cataluña debe estar presente:

Solo en la sede del Parlamento Solo en los actos del Gobierno de la Generalitat En todas las dependencias de la Administración del Estado En los edificios públicos y en los actos oficiales que tengan lugar en Cataluña

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En los edificios públicos y en los actos oficiales que tengan lugar en Cataluña. Art. 8.2 de la Ley Orgánica 6/2006: la bandera es la tradicional de cuatro barras rojas en fondo amarillo y debe estar presente en los edificios públicos y en los actos oficiales.

4. El artículo 84.1 del Estatuto garantiza a los municipios:

Competencias delegadas por la Generalitat y ejercidas bajo su tutela Un núcleo de competencias propias ejercidas con plena autonomía, sujeta solo a control de constitucionalidad y de legalidad Únicamente competencias en urbanismo y policía Las competencias que el Parlamento decida cada año

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Un núcleo de competencias propias ejercidas con plena autonomía, sujeta solo a control de constitucionalidad y de legalidad. Art. 84.1 de la Ley Orgánica 6/2006: núcleo de competencias propias ejercidas con plena autonomía, sujeta solo a control de constitucionalidad y de legalidad.

5. Para aprobar la reforma de los títulos I y II del Estatuto se exige:

Mayoría absoluta del Parlamento y aprobación del Gobierno del Estado Tres quintas partes del Parlamento, sin intervención de las Cortes Dos tercios del Parlamento, ratificación de las Cortes mediante ley orgánica y referéndum positivo de los electores de Cataluña Mayoría simple del Parlamento y referéndum

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Dos tercios del Parlamento, ratificación de las Cortes mediante ley orgánica y referéndum positivo de los electores de Cataluña. Art. 222.1.b) de la Ley Orgánica 6/2006: voto favorable de las dos terceras partes de los miembros del Parlamento, remisión y consulta a las Cortes, ratificación mediante ley orgánica y referéndum positivo.

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1. Cuando una norma señala un plazo por días sin indicar otro cómputo, los días se entienden:

Naturales, contando sábados y domingos Hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos Hábiles, excluyendo solo los domingos Naturales, salvo en agosto

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Hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos. Art. 30.2 de la Ley 39/2015: los plazos por días son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

2. Una notificación electrónica de carácter obligatorio se entiende rechazada cuando, puesta a disposición, no se accede a ella en:

Tres días hábiles Cinco días naturales Quince días hábiles Diez días naturales

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Diez días naturales. Art. 43.2 de la Ley 39/2015: se entiende rechazada cuando hayan transcurrido diez días naturales desde la puesta a disposición sin acceder a su contenido.

3. En los ayuntamientos de municipios de más de 20.000 habitantes, el Pleno celebra sesión ordinaria como mínimo:

Cada mes Cada dos meses Cada tres meses Una vez al semestre

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Cada mes. Art. 46.2.a) de la Ley 7/1985: cada mes en los municipios de más de 20.000 habitantes; cada dos meses entre 5.001 y 20.000; cada tres hasta 5.000.

4. Entre las atribuciones del Alcalde del artículo 21.1 de la Ley 7/1985 está:

Aprobar la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo Aprobar las ordenanzas y el reglamento orgánico Aprobar la oferta de empleo público y las bases de las pruebas de selección del personal Aprobar los presupuestos y las cuentas

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Aprobar la oferta de empleo público y las bases de las pruebas de selección del personal. Art. 21.1.g) de la Ley 7/1985. Plantilla y RPT (art. 22.2.i), ordenanzas (22.2.d) y presupuestos (22.2.e) son del Pleno. El Alcalde puede delegar en la Junta de Gobierno Local (art. 21.3).

5. Según el artículo 95.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, es falta muy grave:

Un retraso puntual al incorporarse al puesto La publicación o utilización indebida de la documentación o información a la que se tiene acceso por razón del cargo o función Discrepar de forma respetuosa de una orden Pedir un permiso fuera de plazo

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La publicación o utilización indebida de la documentación o información a la que se tiene acceso por razón del cargo o función. Art. 95.2.e) del texto refundido del EBEP: la publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

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1. ¿A quién corresponde analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación?

A los delegados de prevención Al comité de empresa A la Inspección de Trabajo Al empresario, que designa al personal encargado, con la formación necesaria

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Al empresario, que designa al personal encargado, con la formación necesaria. Art. 20 de la Ley 31/1995: el empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias, designando al personal encargado, que debe poseer la formación necesaria.

2. Un trabajador que considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud tiene derecho a:

Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario Seguir trabajando hasta que lo autorice su superior Abandonar el puesto solo con permiso de la Inspección de Trabajo Interrumpir la actividad solo si lo decide el comité de seguridad

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Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario. Art. 21.2 de la Ley 31/1995: el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, ante un riesgo grave e inminente.

3. La vigilancia de la salud de los trabajadores, con carácter general:

Es obligatoria para todo el personal La decide en todo caso el delegado de prevención Solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, con las excepciones que fija la ley Solo se hace al incorporarse al puesto

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Solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, con las excepciones que fija la ley. Art. 22.1 de la Ley 31/1995: la vigilancia solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones del propio artículo, previo informe de los representantes de los trabajadores.

4. Se constituye un Comité de Seguridad y Salud en las empresas o centros de trabajo con:

25 o más trabajadores 50 o más trabajadores 100 o más trabajadores 250 o más trabajadores

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50 o más trabajadores. Art. 38.2 de la Ley 31/1995: en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

5. Los delegados de prevención son designados:

Por el empresario Por la Inspección de Trabajo Por sorteo entre toda la plantilla Por y entre los representantes del personal

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Por y entre los representantes del personal. Art. 35.2 de la Ley 31/1995: serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la escala que fija el propio artículo.

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1. Según el artículo 6.1 de la Ley Orgánica 3/2018, el consentimiento del afectado es toda manifestación de voluntad:

Libre, específica, informada e inequívoca Expresa, notarial, general y temporal Tácita, genérica, previa y escrita Escrita, firmada y presentada en registro

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Libre, específica, informada e inequívoca. Art. 6.1 de la Ley Orgánica 3/2018, que remite al artículo 4.11 del Reglamento (UE) 2016/679: manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca.

2. Respecto de datos cuya finalidad principal sea identificar la ideología, la afiliación sindical, la religión o el origen racial, el solo consentimiento del afectado:

Basta siempre para tratarlos Basta si lo da por escrito No basta para levantar la prohibición de su tratamiento Basta si el responsable es una Administración pública

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No basta para levantar la prohibición de su tratamiento. Art. 9.1 de la Ley Orgánica 3/2018: el solo consentimiento no basta para levantar la prohibición, sin perjuicio de los restantes supuestos del artículo 9.2 del Reglamento (UE) 2016/679.

3. Según el artículo 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007, las medidas específicas a favor de las mujeres que adoptan los poderes públicos habrán de ser:

Permanentes e ilimitadas Razonables y proporcionadas, y aplicables mientras subsistan las situaciones de desigualdad Voluntarias para las Administraciones públicas Aplicables solo en el empleo privado

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Razonables y proporcionadas, y aplicables mientras subsistan las situaciones de desigualdad. Art. 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007: serán aplicables en tanto subsistan las situaciones patentes de desigualdad de hecho y habrán de ser razonables y proporcionadas al objetivo perseguido.

4. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:

La edad La jornada de trabajo El estado civil El embarazo o la maternidad

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El embarazo o la maternidad. Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007: discriminación por embarazo o maternidad, que constituye discriminación directa por razón de sexo.

5. Condicionar un derecho o una expectativa de derecho a la aceptación de una situación de acoso sexual se considera:

Un acto de discriminación por razón de sexo Una conducta lícita si hay consentimiento tácito Una infracción sin relación con la igualdad Una acción positiva

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Un acto de discriminación por razón de sexo. Art. 7.4 de la Ley Orgánica 3/2007: el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de acoso sexual o por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.

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