Oposiciones de administrativo en Villalbilla 2026: temario, 3 plazas y examen

El Ayuntamiento de Villalbilla ha convocado tres plazas de administrativo, de funcionario de carrera, por oposición libre, y además formará una bolsa de empleo para interinos. El anuncio salió en el BOE del 14 de noviembre de 2026, así que el plazo de solicitudes está abierto: veinte días hábiles, hasta el 14 de diciembre si solo restas fines de semana y el 8 de diciembre. Si tienes el Bachillerato o un ciclo de grado medio y quieres saber cómo es el examen, aquí tienes las bases, los 40 temas y un test para medirte.

Las tres plazas, dato a dato

Contando desde el lunes 16 de noviembre y dejando fuera sábados, domingos y el 8 de diciembre, el vigésimo día hábil es el lunes 14 de diciembre. Si algún festivo autonómico o local cae en esas semanas, se retrasaría, y como no los conocemos, la fecha que vale es la que publique la sede electrónica.

Solicitud, tasa y requisitos

La solicitud se dirige a la Alcaldía con el modelo del anexo II y se tramita desde la sede electrónica (catálogo de trámites, Recursos Humanos, solicitud de participación y autoliquidación). También se admite presentarla por las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Con ella van el justificante de pago o de desempleo, el documento de identidad y la titulación.

Los 30 euros se pagan dentro del plazo: por ingreso en la cuenta municipal o desde la carpeta tributaria del Ayuntamiento, y no se puede arreglar en la subsanación. Los requisitos son los generales: nacionalidad española o de la Unión Europea, el EEE o libre circulación (con castellano adecuado), 16 años cumplidos, capacidad funcional y no estar separado ni inhabilitado.

Dos tests de 50 preguntas y un mínimo de 5

La oposición suma 20 puntos con dos ejercicios, los dos con tres respuestas posibles (una correcta), 45 minutos como máximo cada uno y 5 preguntas de reserva que también hay que contestar.

Por cada tres respuestas erróneas se elimina una correcta, y las preguntas en blanco o mal marcadas no cuentan. Con 40 aciertos, 9 errores y 1 en blanco tendrías 40 − 9/3 = 37 aciertos netos. Las bases no dan la fórmula de paso a puntos: el tribunal puede decidir, con motivación y tras corregir, cuántos aciertos netos valen 5, tanto al alza como a la baja. Con tres opciones y un error que solo resta un tercio de un acierto, contestar al azar ya rinde algo más que dejar en blanco, y descartar opciones rinde más todavía (cuándo arriesgar en un examen tipo test).

Entre una prueba y la siguiente deben pasar al menos 72 horas y, como máximo, 45 días, salvo causa justificada. La lista definitiva de admitidos fija el lugar, la fecha y la hora del primero. Se corrige con anonimato y se llama una sola vez: quien no comparece pierde sus derechos. Tras la lista provisional hay diez días hábiles para subsanar.

Temario: 40 temas del anexo I

Las bases solo rotulan «Bloque I» (temas 1 a 9) y «Bloque II» (temas 10 a 40). Van agrupados por materia, con epígrafes resumidos; el texto completo está en el anexo I.

Constitución y organización territorial

El tema de la Constitución (tema completo gratis) cubre el tema 1, y la Corona, las Cortes, el Gobierno y el Poder Judicial (tema completo gratis) sirve para el 2.

Municipio y competencias locales

Los temas 8, 9 y 36 se apoyan en la Ley 7/1985, de régimen local (tema completo gratis).

Procedimiento y sector público

Los temas 10 a 14 son la Ley 39/2015, de procedimiento administrativo (tema completo gratis); los 16 y 17, la Ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público (tema completo gratis).

Igualdad, datos, transparencia y elecciones

Los temas 22 y 24 coinciden con igualdad y violencia de género (tema completo gratis) y el 25, con protección de datos (tema completo gratis).

Hacienda, empleo público, jurisdicción y materia laboral

El Estatuto Básico del Empleado Público (tema completo gratis) cubre los temas 31 y 32.

Si una norma cambia, las bases exigen la legislación vigente el día de la prueba.

Cómo organizar 40 temas hasta el examen

Las bases no fijan fecha. Primero hay lista provisional, diez días hábiles de subsanación y lista definitiva, que ya trae el día del primer ejercicio. Mientras tanto, el plan va por fases.

1. Fase 1Temas 10 a 17: Leyes 39 y 40, con test diario
2. Fase 2Temas 1 a 9 y 22 a 25, con repaso semanal de lo anterior
3. Fase 3Hacienda, contencioso y materia laboral, temas 26 a 40
4. Lista definitivaSimulacros de 50 preguntas en 45 minutos, con aciertos netos
5. Última semanaSolo fallos acumulados, plazos y mayorías

Empieza por los temas 10 a 17: son ocho temas y el procedimiento administrativo es la base de casi todo lo demás, también del test práctico del segundo ejercicio. El plan por vueltas para oposiciones explica cómo encajar la primera pasada y las siguientes, y la práctica de recuperación te enseña a estudiar cada tema contestando preguntas con el libro cerrado.

Este temario tiene rarezas para un administrativo: cuatro temas laborales (37 a 40), el sistema electoral, la ley madrileña de transparencia y la ley LGTBI. Dejarlos para el final es razonable, pero no los descartes: en un test de 50 preguntas, cada tema que sabes es un acierto más. Los plazos y las mayorías se retienen mejor con repaso espaciado que a base de releer.

Test gratuito: 20 preguntas del temario de Villalbilla

Cuatro bloques de cinco preguntas con cuatro opciones (en el examen real son tres). Cada respuesta cita su artículo, comprobado en el texto consolidado del BOE.

1. ¿Cuál de estos derechos puede suspenderse cuando se declare el estado de excepción o de sitio?

El derecho a la vida (art. 15) La inviolabilidad del domicilio (art. 18.2) La libertad ideológica y religiosa (art. 16) La igualdad ante la ley (art. 14)

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La inviolabilidad del domicilio (art. 18.2). Art. 55.1 de la Constitución: pueden suspenderse los de los artículos 17, 18.2 y 18.3, 19, 20.1.a) y d) y 20.5, 21, 28.2 y 37.2. No figuran los artículos 14, 15 ni 16.

2. La aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas exige:

Mayoría simple del Congreso y del Senado Dos tercios del Congreso Mayoría absoluta del Senado Mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto

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Mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto. Art. 81.2 de la Constitución: mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto.

3. Los decretos-leyes deben someterse a debate y votación de totalidad en el Congreso, que ha de pronunciarse sobre su convalidación o derogación en el plazo de:

Diez días Quince días Treinta días Tres meses

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Treinta días. Art. 86.2 de la Constitución: en el plazo de los treinta días siguientes a su promulgación.

4. El Tribunal de Cuentas, supremo órgano fiscalizador de las cuentas y de la gestión económica del Estado y del sector público, depende directamente:

De las Cortes Generales Del Gobierno Del Ministerio de Hacienda Del Consejo General del Poder Judicial

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De las Cortes Generales. Art. 136.1 de la Constitución: dependerá directamente de las Cortes Generales y ejercerá sus funciones por delegación de ellas.

5. Las sentencias del Tribunal Constitucional tienen el valor de cosa juzgada:

Desde la fecha en que se dictan Desde el día siguiente al de su publicación Desde que las ratifica el Congreso Desde que transcurren veinte días hábiles tras su publicación

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Desde el día siguiente al de su publicación. Art. 164.1 de la Constitución: se publican en el boletín oficial del Estado con los votos particulares y tienen el valor de cosa juzgada a partir del día siguiente de su publicación.

Corregir

1. Los poderes inscritos en el registro electrónico de apoderamientos tienen una validez máxima de:

Cinco años Un año Dos años Diez años

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Cinco años. Art. 6.6 de la Ley 39/2015: validez determinada máxima de cinco años desde la inscripción; el poderdante puede revocar o prorrogar el poder antes de que termine.

2. ¿Cuál de estos actos debe ser motivado, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho?

El que admite a trámite una solicitud sin objeción Las comunicaciones internas entre unidades administrativas El que rechaza pruebas propuestas por los interesados Los actos de mero impulso sin efecto sobre el fondo

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El que rechaza pruebas propuestas por los interesados. Art. 35.1.f) de la Ley 39/2015: serán motivados los actos que rechacen pruebas propuestas por los interesados.

3. En un procedimiento iniciado a solicitud del interesado y paralizado por causa imputable a este, la Administración le advierte de que se producirá la caducidad si transcurre:

Un mes Tres meses Seis meses Un año

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Tres meses. Art. 95.1 de la Ley 39/2015: transcurridos tres meses se producirá la caducidad del procedimiento.

4. Las Administraciones Públicas pueden rectificar los errores materiales, de hecho o aritméticos de sus actos:

Solo dentro del año siguiente a que se dicten Únicamente a instancia de los interesados Solo mientras el acto no sea firme En cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados

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En cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados. Art. 109.2 de la Ley 39/2015: podrán rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos.

5. El recurso de reposición contra los actos que ponen fin a la vía administrativa:

Es obligatorio antes de acudir al contencioso-administrativo Se interpone ante el superior jerárquico del órgano que dictó el acto Es potestativo y se interpone ante el mismo órgano que dictó el acto Solo cabe contra actos presuntos

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Es potestativo y se interpone ante el mismo órgano que dictó el acto. Art. 123.1 de la Ley 39/2015: podrán recurrirse potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los dictó o impugnarse directamente ante el orden contencioso-administrativo.

Corregir

1. ¿Cuál de estas competencias no puede ser objeto de delegación en ningún caso?

La aprobación de gastos dentro de los límites del presupuesto La adopción de disposiciones de carácter general La expedición de copias y certificados La convocatoria de reuniones de órganos colegiados

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La adopción de disposiciones de carácter general. Art. 9.2.b) de la Ley 40/2015: en ningún caso podrán delegarse las competencias relativas a la adopción de disposiciones de carácter general.

2. Para dar lugar a indemnización por responsabilidad patrimonial, el daño alegado habrá de ser:

Efectivo, evaluable económicamente e individualizado con relación a una persona o grupo de personas Cierto, pero no necesariamente evaluable en dinero General y referido al conjunto de la ciudadanía Futuro y eventual, aunque sea probable

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Efectivo, evaluable económicamente e individualizado con relación a una persona o grupo de personas. Art. 32.2 de la Ley 40/2015: efectivo, evaluable económicamente e individualizado con relación a una persona o grupo de personas.

3. No podrán sancionarse los hechos que ya lo hayan sido penal o administrativamente cuando se aprecie identidad de:

Solo sujeto y hecho Hecho y fecha de comisión Órgano sancionador y fundamento Sujeto, hecho y fundamento

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Sujeto, hecho y fundamento. Art. 31.1 de la Ley 40/2015: identidad del sujeto, hecho y fundamento.

4. Las Entidades Locales solo pueden ejercer competencias distintas de las propias y de las delegadas cuando:

El Pleno lo apruebe por mayoría absoluta, sin más requisitos Lo autorice la Comunidad Autónoma en todo caso No se ponga en riesgo la sostenibilidad financiera de la Hacienda municipal ni se ejecute simultáneamente el mismo servicio con otra Administración El Estado les delegue la competencia por escrito

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No se ponga en riesgo la sostenibilidad financiera de la Hacienda municipal ni se ejecute simultáneamente el mismo servicio con otra Administración. Art. 7.4 de la Ley 7/1985: sin riesgo para la sostenibilidad financiera del conjunto de la Hacienda municipal y sin ejecución simultánea del mismo servicio público con otra Administración.

5. ¿Cuál de estas atribuciones corresponde al Alcalde?

Dictar bandos Aprobar el reglamento orgánico y las ordenanzas Aprobar la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo Aprobar el presupuesto y las cuentas

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Dictar bandos. Art. 21.1.e) de la Ley 7/1985: dictar bandos. Las otras tres son del Pleno (art. 22.2.d, i y e).

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1. Según la Ley Orgánica 3/2007, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran:

Conductas discriminatorias solo en el ámbito laboral Conductas discriminatorias solo si se repiten En todo caso discriminatorios Infracciones penales, pero no discriminación

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En todo caso discriminatorios. Art. 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007: se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

2. Según el artículo 1.1 de la Ley Orgánica 1/2004, la ley actúa contra la violencia que se ejerce sobre las mujeres por parte de:

Quienes sean o hayan sido sus cónyuges o estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia Solo quienes convivan con ellas en el momento de los hechos Cualquier persona de su familia Solo quienes sean sus cónyuges en el momento de los hechos

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Quienes sean o hayan sido sus cónyuges o estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. Art. 1.1 de la Ley Orgánica 1/2004: cónyuges o exconyuges y personas ligadas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.

3. Según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, la condición de personal eventual:

Da derecho a consolidar una plaza de funcionario Puntúa como mérito en las oposiciones del mismo ayuntamiento Se adquiere superando una oposición No puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública ni para la promoción interna

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No puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública ni para la promoción interna. Art. 12.4 del texto refundido del EBEP. Su nombramiento y cese son libres (art. 12.3).

4. Si el acto que pone fin a la vía administrativa es expreso, el plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo es de:

Un mes Dos meses Tres meses Seis meses

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Dos meses. Art. 46.1 de la Ley 29/1998: dos meses desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto; si no fuera expreso, seis meses.

5. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:

Seis o más trabajadores Veinticinco o más trabajadores Cincuenta o más trabajadores Cien o más trabajadores

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Cincuenta o más trabajadores. Art. 38.2 de la Ley 31/1995: 50 o más trabajadores. El Comité es un órgano paritario y colegiado (art. 38.1).

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