Oposiciones a conserje de Manacor 2026: temario, 5 plazas y examen

Manacor (Mallorca) convoca cinco plazas de conserje como funcionario de carrera: tres en escuelas del municipio, una en la Escuela Municipal de Música y Danza y Conservatorio Profesional, y una en edificios municipales. El plazo de solicitudes ya se ha cerrado, pero el examen sigue pendiente: aún no hay fecha que hayamos podido comprobar, y el temario son solo diez temas. Aquí tienes lo que dicen las bases y un test de 20 preguntas para empezar a practicar.

Plazo cerrado, examen pendiente

El BOE del 25 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18127) fijó un plazo de «veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución». Contando de lunes a viernes desde el 26 de agosto, sin festivos nacionales en medio, el último día fue el 22 de septiembre. Es un cómputo nuestro, que no conoce los festivos locales: la fecha que vale es la de la sede electrónica del Ayuntamiento. Si no presentaste la solicitud, esta convocatoria ya no es para ti.

Si la presentaste, lo siguiente es la resolución con la lista provisional de admitidos y excluidos. Las bases dan un mes al Ayuntamiento para dictarla, y en ese mismo texto se publican el tribunal y el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio. Con esa publicación ya quedas convocado, y entre la lista definitiva y el examen deben pasar al menos dos días hábiles. No hemos podido consultar el tablón de la sede, así que no sabemos si ya está publicada: míralo esta semana.

Datos de la convocatoria

Las plazas proceden de la tasa adicional de estabilización de la Ley de Presupuestos de 2023 y de la oferta de empleo de 2025. Antes del nombramiento hay que presentar el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Cómo es el proceso: test, dos prácticos y méritos

La oposición suma 70 puntos y el concurso, 30. Primero se hace la oposición, y los méritos solo se valoran a quien la supere.

• Test (primer ejercicio)30 puntos
• Dos ejercicios prácticos40 puntos
• Experiencia profesional15 puntos
• Titulaciones de FP7 puntos
• Cursos de formación6,5 puntos
• Catalán (por encima del B1)1,5 puntos

Fuente: Base sexta, BOIB n.º 103, de 18 de agosto de 2026

• Primer ejercicio, eliminatorio (30 puntos, mínimo 15). Test de 40 preguntas con cuatro respuestas y una correcta, sobre todo el temario, en 60 minutos. Las 30 primeras puntúan y las 10 últimas son de reserva: se contestan igual y solo cuentan si el tribunal anula alguna. Cada acierto suma 1 punto, cada error resta un cuarto y las preguntas en blanco no puntúan.
• Segundo ejercicio, eliminatorio (40 puntos). Dos pruebas prácticas de 20 puntos cada una, con un mínimo de 10 en cada una, sobre las materias específicas y las tareas habituales del puesto. Se valoran el conocimiento del oficio, la capacidad de resolver el problema, la limpieza del trabajo, el resultado y la autonomía.
• Concurso (30 puntos). Experiencia en la Administración, hasta 10 puntos a 0,25 por mes, y por cuenta ajena en un puesto igual o similar, hasta 5 puntos a 0,15 por mes. Títulos de FP relacionados, 3 puntos el de grado medio y 4 el de grado superior (máximo 7). Cursos, 0,007 puntos por hora si hay aprovechamiento y 0,005 si es de asistencia (máximo 6,5). Catalán: B2, 0,25; C1, 0,50; C2, 1; lenguaje administrativo, 0,50 (máximo 1,5).

Con cuatro opciones y un cuarto de penalización, un acierto al azar rinde algo más de lo que cuesta un fallo, y descartar una opción mejora la cuenta. Aun así, con un mínimo de 15 sobre 30, conviene llegar con base y no a base de suerte.

Después de aprobar vienen seis meses como funcionario en prácticas, con informe de apto o no apto. Quien no entre en plaza pero haya aprobado pasa a la bolsa de trabajo. Además, tras el primer ejercicio se forma una bolsa provisional con quienes lo superen, pensada para cubrir interinidades en las escuelas antes del inicio del curso.

Temario: 10 temas del anexo 1

Cuatro temas son de parte general y seis, de parte específica. El test cubre todo el temario y los prácticos, las materias específicas:

Parte general

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido; principios generales; derechos y deberes fundamentales; la organización territorial del Estado; la reforma de la Constitución (tema completo gratis)
2. El municipio: concepto y elementos; territorio y población (tema completo gratis)
3. La función pública local: clases de personal; derechos y deberes de las personas empleadas públicas; situaciones administrativas; incompatibilidades y régimen disciplinario (tema completo gratis), más el régimen jurídico del personal de las entidades locales de las Islas Baleares
4. Objeto y ámbito de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres (tema completo gratis), y la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres de las Illes Balears

Parte específica

1. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo
2. El servicio de recepción y atención al público: objetivos y funciones
3. El plan de emergencia en edificios públicos y las funciones del servicio de conserjería
4. Mantenimiento y conservación de edificios e instalaciones: nociones básicas de agua, gas, calefacción y aire acondicionado
5. Conocimiento de las instalaciones de protección contra incendios
6. Conocimientos del término municipal de Manacor y de sus edificios públicos

Los enunciados están resumidos; el texto literal aparece en el anexo 1 de las bases. Las bases no indican qué texto seguir en el tema 10, ni en la parte autonómica del tema 3: conviene preguntarlo al Ayuntamiento y apoyarte en lo que publique.

Cómo estudiar mientras llega la fecha

Hay dos pruebas distintas, y la práctica no se prepara con apuntes. Reparte la semana entre el test, que va por memoria y repetición, y el oficio, que va por familiaridad con los edificios, las instalaciones y las tareas que describen las bases: llaves, calefacción, extintores, atención en ventanilla.

	L	M	X	J	V	S	D
Tarde, 1 h 30	Tema general nuevo	Tema general nuevo	Tema específico nuevo	Tema específico nuevo	Tema específico nuevo	Simulacro de 40 preguntas
Tarde, 30 min	Preguntas del tema	Preguntas del tema	Repaso del lunes	Repaso del martes	Preguntas del tema	Corregir fallos	Repaso de la semana

Con diez temas, la primera vuelta cabe en unas dos semanas; el resto del tiempo es repaso. Para hacer el simulacro del sábado en 60 minutos y aplicar el cuarto de penalización, mira cómo funciona el examen tipo test. Los datos sueltos, como artículos y plazos, se fijan mejor con tarjetas de pregunta y respuesta y con repaso espaciado. Si te cuesta reservar horas, el horario de estudio ayuda a encajarlo. El método general está en cómo estudiar oposiciones, y hay más procesos en la sección de convocatorias.

Test gratuito: 20 preguntas con su artículo

Cada respuesta se ha comprobado en el texto consolidado de boe.es. Las preguntas cubren los temas 1 a 5; de los temas 6 a 10 no hay norma oficial concreta que citar, y la Ley 11/2016 de las Illes Balears no está en el test porque no la hemos verificado en su texto consolidado.

1. Según el artículo 15 de la Constitución, la pena de muerte:

Solo puede imponerse por delitos de terrorismo Está permitida si la prevé una ley orgánica Queda abolida, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra Queda abolida sin excepción alguna

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Queda abolida, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra. Art. 15 de la Constitución: queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra.

2. El artículo 137 de la Constitución dice que el Estado se organiza territorialmente en:

Municipios, provincias y Comunidades Autónomas que se constituyan Comunidades Autónomas, provincias e islas Comunidades Autónomas y municipios, sin las provincias Comunidades Autónomas y provincias, y los municipios solo como entes locales

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Municipios, provincias y Comunidades Autónomas que se constituyan. Art. 137 de la Constitución: el Estado se organiza territorialmente en municipios, en provincias y en las Comunidades Autónomas que se constituyan, y todas estas entidades gozan de autonomía para la gestión de sus respectivos intereses.

3. Según el artículo 140 de la Constitución, el gobierno y la administración de los municipios corresponde a sus respectivos Ayuntamientos, integrados por:

Los Concejales, que eligen siempre al Alcalde entre ellos El Alcalde, los Concejales y el Secretario municipal El Pleno y la Junta de Gobierno Local Los Alcaldes y los Concejales

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Los Alcaldes y los Concejales. Art. 140 de la Constitución: su gobierno y administración corresponde a sus respectivos Ayuntamientos, integrados por los Alcaldes y los Concejales.

4. Un proyecto de reforma constitucional por el procedimiento ordinario debe ser aprobado por una mayoría de:

Dos tercios de cada Cámara Tres quintos de cada una de las Cámaras Mayoría absoluta del Congreso y mayoría simple del Senado Tres cuartos del Congreso y del Senado reunidos

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Tres quintos de cada una de las Cámaras. Art. 167.1 de la Constitución: los proyectos de reforma constitucional deberán ser aprobados por una mayoría de tres quintos de cada una de las Cámaras.

5. Si se propone la revisión total de la Constitución, el principio se aprueba por mayoría de:

Dos tercios de cada Cámara, y se disuelven de inmediato las Cortes Tres quintos de cada Cámara, con referéndum inmediato Mayoría absoluta del Congreso, y se disuelve el Senado Dos tercios del Congreso, sin intervención del Senado

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Dos tercios de cada Cámara, y se disuelven de inmediato las Cortes. Art. 168.1 de la Constitución: se procederá a la aprobación del principio por mayoría de dos tercios de cada Cámara y a la disolución inmediata de las Cortes.

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1. Según el artículo 13.2 de la Ley 7/1985, la creación de nuevos municipios solo puede hacerse sobre núcleos de población territorialmente diferenciados de al menos:

1.000 habitantes 4.000 habitantes 5.000 habitantes 2.000 habitantes

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4.000 habitantes. Art. 13.2 de la Ley 7/1985: la creación de nuevos municipios solo podrá realizarse sobre la base de núcleos de población territorialmente diferenciados, de al menos 4.000 habitantes y siempre que los municipios resultantes sean financieramente sostenibles.

2. ¿Cuándo se adquiere la condición de vecino de un municipio, según el artículo 15 de la Ley 7/1985?

Al cumplir un año de residencia efectiva Al obtener la nacionalidad española Al pagar el primer impuesto municipal En el mismo momento de su inscripción en el Padrón

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En el mismo momento de su inscripción en el Padrón. Art. 15 de la Ley 7/1985: los inscritos en el Padrón municipal son los vecinos del municipio, y la condición de vecino se adquiere en el mismo momento de su inscripción en el Padrón.

3. Según el artículo 17.1 de la Ley 7/1985, la formación, mantenimiento, revisión y custodia del Padrón municipal corresponde:

Al Instituto Nacional de Estadística A la Diputación Provincial Al Ayuntamiento A la comunidad autónoma

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Al Ayuntamiento. Art. 17.1 de la Ley 7/1985: la formación, mantenimiento, revisión y custodia del Padrón municipal corresponde al Ayuntamiento, de acuerdo con lo que establezca la legislación del Estado.

4. ¿Cuál de estas NO es una situación administrativa de los funcionarios de carrera según el artículo 85.1 del TREBEP?

Licencia por asuntos propios Servicio en otras Administraciones Públicas Servicios especiales Suspensión de funciones

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Licencia por asuntos propios. Art. 85.1 del TREBEP: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. La licencia por asuntos propios no figura en la lista.

5. Según el artículo 90.1 del TREBEP, la suspensión de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de:

Tres meses Un año Seis meses Dos años

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Seis meses. Art. 90.1 del TREBEP: la suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.

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1. La Ley Orgánica 3/2007 se dicta, según su artículo 1.1, en desarrollo de los artículos de la Constitución:

9.1 y 10 1.1 y 53 14 y 35 9.2 y 14

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9.2 y 14. Art. 1.1 de la Ley Orgánica 3/2007: su objeto es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución.

2. Las obligaciones de la Ley Orgánica 3/2007 se aplican a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español:

Solo si tiene nacionalidad española Cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia Solo si reside legalmente en España Solo si está empadronada en un municipio español

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Cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Art. 2.2 de la Ley Orgánica 3/2007: las obligaciones se aplican a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

3. Según el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, constituye discriminación directa por razón de sexo:

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad Solo el despido de una trabajadora embarazada Toda diferencia de retribución en el sector privado Cualquier medida adoptada en favor de las mujeres

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Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007: constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

4. Un trato adverso a una persona por haber presentado una queja o demanda para exigir la igualdad de trato entre mujeres y hombres se considera:

Una falta disciplinaria leve Una discriminación indirecta Discriminación por razón de sexo Una acción positiva admisible

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Discriminación por razón de sexo. Art. 9 de la Ley Orgánica 3/2007: también se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo producido como consecuencia de la presentación de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso destinados a exigir el cumplimiento de la igualdad de trato.

5. Según el artículo 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007, las medidas específicas en favor de las mujeres para corregir desigualdades de hecho serán aplicables:

Con carácter permanente en todo caso En tanto subsistan dichas situaciones, y habrán de ser razonables y proporcionadas Solo durante cinco años, prorrogables Solo en el empleo público

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En tanto subsistan dichas situaciones, y habrán de ser razonables y proporcionadas. Art. 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007: los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres, aplicables en tanto subsistan dichas situaciones y razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.

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1. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, se entiende por «riesgo laboral»:

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Toda lesión sufrida durante la jornada El conjunto de medidas adoptadas para evitar o disminuir los daños El daño grave que se materializa de forma inmediata

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La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Art. 4.2.º de la Ley 31/1995: riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo; para calificar su gravedad se valoran la probabilidad y la severidad del daño.

2. ¿Qué se consideran «daños derivados del trabajo» según el artículo 4 de la Ley 31/1995?

Solo los accidentes con baja médica Las lesiones sufridas en la jornada, pero no las enfermedades Las enfermedades profesionales reconocidas por la Seguridad Social Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

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Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Art. 4.3.º de la Ley 31/1995: se considerarán daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

3. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, un «riesgo laboral grave e inminente» es aquel que:

Ya ha causado un daño grave Afecta a más de diez trabajadores Resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud Figura con la máxima calificación en la evaluación de riesgos

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Resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Art. 4.4.º de la Ley 31/1995: riesgo laboral grave e inminente es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

4. Con carácter general, la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores solo puede llevarse a cabo cuando:

El empresario lo decida unilateralmente El trabajador preste su consentimiento Lo solicite el delegado de prevención Haya habido un accidente en el centro de trabajo

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El trabajador preste su consentimiento. Art. 22.1 de la Ley 31/1995: la vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones previstas en ese apartado.

5. En un centro con 250 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden según el artículo 35.2 de la Ley 31/1995?

Dos Cuatro Uno Tres

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Tres. Art. 35.2 de la Ley 31/1995: de 101 a 500 trabajadores, 3 Delegados de Prevención.

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