Oposiciones de subalterno en la Ciudad Autónoma de Melilla 2026: temario, 5 plazas y examen

La Ciudad Autónoma de Melilla ha convocado cinco plazas de subalterno, de funcionario de carrera, por oposición libre. El anuncio salió en el BOE el 26 de octubre de 2026 y el plazo de solicitudes, de veinte días hábiles, termina en pocos días: contando solo sábados y domingos como inhábiles, el lunes 23 de noviembre. Si ya has presentado la solicitud, o vas a hacerlo esta semana, lo que importa ahora es el examen: dos tests, 15 temas y unas bases con fallos que conviene conocer.

Las cinco plazas, dato a dato

Contando de lunes a viernes desde el 27 de octubre, el vigésimo día hábil es el lunes 23 de noviembre de 2026. Si hubiera algún festivo local en esas semanas, se movería; no los conocemos, así que la fecha que vale es la de la sede electrónica de la Ciudad. Las bases remiten a las bases generales (BOME n.º 6356, de 24 de febrero de 2026) para los requisitos generales, como la nacionalidad, los 16 años o no estar inhabilitado, y para el modelo de solicitud.

Si se incorporan más plazas de ofertas posteriores y todavía no se ha celebrado el primer ejercicio, se abrirá un nuevo plazo de diez días hábiles, según la rectificación de octubre. Eso solo ocurre si el Consejo de Gobierno lo acuerda.

Dos tests eliminatorios, curso selectivo y bolsa

En los dos, las preguntas en blanco no penalizan y los errores sí, con la fórmula A − E/(n − 1). Con tres opciones, cada error resta medio acierto, así que a partir de una duda razonable entre dos respuestas suele compensar contestar (cuándo arriesgar en un test). La nota final de la oposición es la media de los dos ejercicios.

Quienes la superen pasan al curso selectivo, de menos de un mes, que se califica de apto o no apto y exige asistir al menos al 80 % de las horas. A él no puede pasar un número de personas superior al de plazas. Con quienes superen al menos el primer ejercicio se crea una bolsa de trabajo, ordenada por la calificación total.

Las incoherencias de las bases

Léelas con calma, porque afectan a cómo se puntúa. Las bases tienen al menos tres puntos que no encajan entre sí:

• El primer ejercicio se califica de 0 a 10 con un mínimo de 5, pero cada pregunta vale 0,125 puntos. Con las 80 preguntas del texto original salían 10 puntos; con las 50 de la rectificación salen 6,25, y el valor por pregunta no se corrigió.
• El segundo ejercicio repite la frase del primero: exige 5 puntos «para poder realizar el segundo ejercicio», aunque ya es el último.
• El desempate llega hasta un «tercer ejercicio» que no existe y luego a un ejercicio teórico de desempate.

Las bases no dicen cómo se resuelve ninguna de las tres. Sí establecen que el tribunal debe publicar, antes de cada ejercicio, los criterios de corrección, valoración y superación que no estén fijados en ellas. Mira esos criterios cuando se publiquen y, ante la duda, consulta las bases en el BOME y la sede electrónica de la Ciudad.

Temario: 15 temas, 7 generales y 8 específicos

La normativa aplicable será la vigente el día de la lista definitiva de admitidos. Los temas, tal como los numeran las bases:

Parte general

1. La Constitución de 1978: principios generales y estructura, Título Preliminar y Título I. Constitución Española de 1978 (tema completo gratis).
2. La Constitución: Título VIII, organización territorial del Estado, y forma de acceso a la autonomía de la Ciudad de Melilla.
3. Ley Orgánica 2/1995, Estatuto de Autonomía de Melilla, Título I: Asamblea, Presidente y Consejo de Gobierno.
4. El acto administrativo: concepto, clases, elementos, requisitos y eficacia. Procedimiento administrativo, Ley 39/2015 (tema completo gratis).
5. Las fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Mismo tema de la Ley 39/2015 (tema completo gratis).
6. Estatuto Básico del Empleado Público: objeto, ámbito y personal. Empleados públicos, TREBEP (tema completo gratis).
7. Ley Orgánica 3/2007 de igualdad: Título Preliminar y Título I. Igualdad y violencia de género (tema completo gratis).

Parte específica

1. Funciones del personal subalterno.
2. Ubicación de las dependencias de la Ciudad Autónoma.
3. Archivo, reparto y distribución de documentación y correspondencia.
4. Transmisión de órdenes y documentos.
5. Apoyo a actividades de reunión y de comunicación.
6. Preparación de salas y dependencias, mobiliario y medios materiales.
7. Información y atención al ciudadano.
8. Partes de incidencias, anomalías e incidentes en el centro de trabajo.

Las bases no citan norma ni manual para los temas 8 a 15, y el 9 es el único claramente local. El segundo ejercicio se pregunta sobre supuestos de esta parte, así que no la dejes para el final.

Cómo repartir 15 temas con examen sin fecha

Las bases no fijan fecha. El orden que más rinde es empezar por lo que tiene ley detrás, que es además lo que puntúa en el test del primer ejercicio.

1. Esta semanaSolicitud presentada, tasa pagada y justificante guardado
2. Fase 1Temas 1, 2, 4 y 5: Constitución y Ley 39/2015, con test diario
3. Fase 2Temas 3, 6 y 7: Estatuto de Melilla, empleo público e igualdad
4. Fase 3Temas 8 a 15: funciones, dependencias y atención al ciudadano, con supuestos prácticos
5. Lista definitivaSimulacros de 50 preguntas en 60 minutos y repaso de fallos

Para el test, lo que rinde es hacerte preguntas con el libro cerrado y repasar los plazos y mayorías con repaso espaciado. El plan por vueltas para oposiciones te ayuda a encajar la primera pasada y las siguientes. Como el segundo ejercicio son supuestos prácticos, conviene que los temas 8 a 15 los aprendas con ejemplos de tu día a día, no solo leídos.

Test gratuito: 20 preguntas de la parte general

Cuatro bloques de cinco preguntas con cuatro opciones (en el examen serán tres). Cada respuesta cita su artículo, comprobado en el texto consolidado vigente del BOE.

1. Según la Constitución, ¿qué deber tienen todos los españoles respecto del castellano?

Conocerlo, además de tener el derecho a usarlo Usarlo en todas sus relaciones con la Administración Solo conocerlo si residen fuera de una comunidad con lengua propia Ninguno: es solo un derecho

Ver respuesta

Conocerlo, además de tener el derecho a usarlo. Art. 3.1 de la Constitución: el castellano es la lengua española oficial del Estado y todos los españoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla.

2. Los españoles son mayores de edad a los:

Dieciséis años Dieciocho años Veintiún años Veinticinco años

Ver respuesta

Dieciocho años. Art. 12 de la Constitución: «Los españoles son mayores de edad a los dieciocho años».

3. La detención preventiva no podrá durar más del tiempo estrictamente necesario y, en todo caso, como máximo:

Veinticuatro horas Cuarenta y ocho horas Setenta y dos horas Cinco días

Ver respuesta

Setenta y dos horas. Art. 17.2 de la Constitución: en el plazo máximo de setenta y dos horas el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial.

4. Según el art. 18.2 de la Constitución, ¿en qué caso se puede entrar en un domicilio sin consentimiento del titular ni resolución judicial?

Por orden de cualquier autoridad administrativa Cuando exista sospecha de delito Para realizar una inspección municipal En caso de flagrante delito

Ver respuesta

En caso de flagrante delito. Art. 18.2 de la Constitución: el domicilio es inviolable y ninguna entrada o registro podrá hacerse sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.

5. Según la disposición transitoria quinta de la Constitución, Ceuta y Melilla pueden constituirse en comunidades autónomas:

Por decisión del Gobierno, sin intervención de la ciudad Si lo deciden sus ayuntamientos por mayoría absoluta de sus miembros y lo autorizan las Cortes Generales mediante ley orgánica Mediante referéndum de los vecinos, sin autorización de las Cortes Por acuerdo del Senado a propuesta del delegado del Gobierno

Ver respuesta

Si lo deciden sus ayuntamientos por mayoría absoluta de sus miembros y lo autorizan las Cortes Generales mediante ley orgánica. Disposición transitoria quinta de la Constitución: si así lo deciden sus ayuntamientos por mayoría absoluta de sus miembros y así lo autorizan las Cortes Generales mediante ley orgánica, en los términos del art. 144.

Corregir

1. ¿Cuántos miembros integran la Asamblea de Melilla?

21 23 25 27

Ver respuesta

25. Art. 7.1 de la Ley Orgánica 2/1995: la Asamblea estará integrada por 25 miembros, elegidos por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto.

2. La Asamblea de Melilla debe celebrar sesión ordinaria, como mínimo:

Cada semana Cada quince días Cada trimestre Cada mes

Ver respuesta

Cada mes. Art. 10.1 de la Ley Orgánica 2/1995: en todo caso deberá celebrarse una sesión ordinaria, como mínimo, cada mes.

3. El Presidente de la Ciudad de Melilla es elegido por la Asamblea de entre sus miembros y nombrado por:

El Rey El Presidente del Gobierno El delegado del Gobierno en Melilla El ministro competente en administraciones públicas

Ver respuesta

El Rey. Art. 15 de la Ley Orgánica 2/1995: el Presidente, que ostenta también la condición de Alcalde, será elegido por la Asamblea de entre sus miembros y nombrado por el Rey.

4. Los miembros del Consejo de Gobierno de Melilla son:

Elegidos por la Asamblea por mayoría absoluta Nombrados y separados libremente por el Presidente, dando cuenta a la Asamblea Nombrados por el Rey a propuesta de la Asamblea Designados por el delegado del Gobierno

Ver respuesta

Nombrados y separados libremente por el Presidente, dando cuenta a la Asamblea. Art. 16.2 de la Ley Orgánica 2/1995: los miembros del Consejo serán nombrados y separados libremente por el Presidente, dando cuenta a la Asamblea.

5. Para exigir la responsabilidad del Presidente mediante una moción de censura se necesita:

Mayoría simple de la Asamblea Dos tercios de los miembros Tres quintos de los miembros Mayoría absoluta, e incluir un candidato a la Presidencia de entre los miembros de la Asamblea

Ver respuesta

Mayoría absoluta, e incluir un candidato a la Presidencia de entre los miembros de la Asamblea. Art. 19.2 de la Ley Orgánica 2/1995: la moción de censura se adopta por mayoría absoluta y debe incluir un candidato a la Presidencia de entre los miembros de la Asamblea.

Corregir

1. Según la Ley 39/2015, deben motivarse, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho, los actos que:

Se limiten a ordenar un trámite sin efecto para el interesado Limiten derechos subjetivos o intereses legítimos Concedan siempre lo solicitado Se dicten oralmente

Ver respuesta

Limiten derechos subjetivos o intereses legítimos. Art. 35.1.a) de la Ley 39/2015: serán motivados los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos.

2. ¿Cuándo puede otorgarse excepcionalmente eficacia retroactiva a un acto administrativo?

Cuando lo pida el interesado en su solicitud Cuando perjudique a menos de diez personas Cuando lo apruebe el órgano superior, sin más requisitos Cuando se dicte en sustitución de actos anulados o produzca efectos favorables al interesado, si los hechos ya existían y no se lesionan derechos de terceros

Ver respuesta

Cuando se dicte en sustitución de actos anulados o produzca efectos favorables al interesado, si los hechos ya existían y no se lesionan derechos de terceros. Art. 39.3 de la Ley 39/2015: eficacia retroactiva en sustitución de actos anulados o con efectos favorables al interesado, siempre que los supuestos de hecho existieran ya y no se lesionen derechos o intereses legítimos de otras personas.

3. El procedimiento, sometido al principio de celeridad, se impulsará:

Solo a petición de los interesados Por el órgano de asesoramiento jurídico De oficio en todos sus trámites y a través de medios electrónicos Por el órgano que resuelva los recursos

Ver respuesta

De oficio en todos sus trámites y a través de medios electrónicos. Art. 71.1 de la Ley 39/2015: se impulsará de oficio en todos sus trámites y a través de medios electrónicos, respetando los principios de transparencia y publicidad.

4. En el trámite de audiencia, los interesados pueden alegar y presentar documentos en un plazo:

No inferior a diez días ni superior a quince De cinco días improrrogables De veinte días hábiles De un mes

Ver respuesta

No inferior a diez días ni superior a quince. Art. 82.2 de la Ley 39/2015: los interesados, en un plazo no inferior a diez días ni superior a quince, podrán alegar y presentar los documentos y justificaciones que estimen pertinentes.

5. Según el art. 84.1 de la Ley 39/2015, ponen fin al procedimiento:

La resolución, únicamente La resolución y la notificación La resolución y el silencio administrativo La resolución, el desistimiento, la renuncia al derecho y la declaración de caducidad

Ver respuesta

La resolución, el desistimiento, la renuncia al derecho y la declaración de caducidad. Art. 84.1 de la Ley 39/2015: pondrán fin al procedimiento la resolución, el desistimiento, la renuncia al derecho en que se funde la solicitud, cuando no esté prohibida, y la declaración de caducidad.

Corregir

1. Según el art. 2.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplica al personal de las Administraciones de las comunidades autónomas y de:

Las ciudades de Ceuta y Melilla Las Cortes Generales El Banco de España Las empresas privadas concesionarias

Ver respuesta

Las ciudades de Ceuta y Melilla. Art. 2.1.b) del texto refundido del EBEP: las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.

2. Las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas corresponden exclusivamente a:

El personal laboral fijo Los funcionarios públicos El personal eventual El personal directivo

Ver respuesta

Los funcionarios públicos. Art. 9.2 del EBEP: las funciones que impliquen participación en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos.

3. Un funcionario interino puede ser nombrado por exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de:

Tres meses, sin prórroga Seis meses dentro de un periodo de doce Un año dentro de un periodo de dos Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho

Ver respuesta

Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho. Art. 10.1.d) del EBEP: el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

4. Según la Ley Orgánica 3/2007, constituye discriminación directa por razón de sexo:

Cualquier medida de conciliación familiar Toda práctica aparentemente neutra que perjudique a un sexo Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad Las acciones positivas razonables

Ver respuesta

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007: constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

5. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran, en todo caso:

Faltas leves Discriminatorios Conflictos laborales ordinarios Conductas sin relevancia jurídica salvo que se repitan

Ver respuesta

Discriminatorios. Art. 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007: se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Corregir