Oposiciones de Operario de Servicios Operativos de Langreo 2026: temario, 25 plazas y examen

Langreo (Asturias) saca 25 plazas de Operario/a de los Servicios Operativos: personal de oficios para limpieza viaria, jardinería, albañilería, riego y mantenimiento de máquinas, no de subalterno de oficina. El plazo de solicitudes termina entre el 20 y el 23 de noviembre de 2026, es decir, en pocos días. Si ya has presentado la tuya, lo que importa ahora es el examen: ortografía y cuentas, un test de 45 preguntas y un supuesto práctico.

Plazo casi cerrado: qué dice el BOE

El anuncio (BOE-A-2026-22124, BOE n.º 263 de 23 de octubre de 2026) dice que el plazo «será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado».

Contando desde el sábado 24 de octubre, sin fines de semana, el día 20 es el viernes 20 de noviembre. Pero el lunes 2 de noviembre figura como festivo en Asturias (traslado de Todos los Santos, según los calendarios laborales que hemos consultado); si no cuenta como hábil, el plazo llega al lunes 23. No conocemos los festivos de Langreo. La solicitud se hace en la plataforma https://langreo.convoca.online, con certificado electrónico o Cl@ve, y la fecha que vale es la que ponga allí el Ayuntamiento.

Si no puedes tramitarla por internet, las bases dejan presentarla en papel, pero exigen una declaración responsable explicando el motivo hasta cinco días antes de que termine el plazo, que ya es ahora.

Ficha de la convocatoria

La solicitud sigue el modelo del anexo I. Con ella van copia del DNI, de la titulación, del permiso de conducir y el resguardo de la tasa; no hace falta compulsar nada hasta ser seleccionado. Quien opte por el turno de discapacidad no puede presentarse al ordinario. Si una plaza reservada queda desierta, se suma a las ordinarias.

Quien apruebe tendrá que pasar un informe de aptitud de los servicios médicos del servicio de prevención del Ayuntamiento, que comprueba que puede hacer todas las tareas del puesto. El orden de actuación en los ejercicios empieza por la letra B.

Cómo es el examen

La oposición son tres ejercicios, todos eliminatorios, y las bases dejan muchos detalles al Tribunal. Aún no hay fecha: saldrá con la lista de admitidos.

1. Ortografía y cuentas. Corregir un texto elegido por el Tribunal y resolver operaciones con las cuatro reglas, con enteros y decimales. Se califica como apto o no apto; el Tribunal puede fijar si cada parte es eliminatoria y qué mínimo se exige.
2. Test. 45 preguntas con cuatro opciones en 45 minutos, sobre el anexo I, más hasta 10 de reserva. Se puntúa de 0 a 10. El Tribunal puede penalizar los errores con un porcentaje que anunciará antes, y fija el valor de cada pregunta y el mínimo para aprobar.
3. Supuesto práctico. Uno o varios supuestos sobre las funciones del puesto, en el tiempo que fije el Tribunal. De 0 a 10, mínimo 5. A veces habrá que leer o exponer la solución, y negarse a hacerlo supone la eliminación. Se valora el cumplimiento de las normas de seguridad.

La puntuación de la oposición suma los ejercicios 2 y 3. Después llega el concurso, con un máximo de 8 puntos y solo para quien ha superado la oposición:

Los méritos se acreditan dentro del plazo de solicitudes. Los cursos tienen que guardar relación con las tareas del puesto. En caso de empate, si hay opción a plaza fija se hace un ejercicio de desempate; si no, decide la nota del supuesto práctico y después la edad.

Temario del anexo I: 15 temas

Son pocos temas, y diez de ellos son oficios que no salen de ninguna ley. En el test, la parte que se puede preparar con textos oficiales es la de los cuatro temas de normas.

• Organización municipal y personal3 temas
• Oficios (limpieza, jardines, obra, riego, máquinas)10 temas
• Seguridad y salud en el trabajo1 temas
• Igualdad1 temas

Fuente: Anexo I de las bases, BOPA n.º 194, de 7 de octubre de 2026

1. El municipio y los órganos de gobierno: Alcalde, Pleno y Comisión de Gobierno (tema completo gratis)
2. Las comisiones informativas, los concejales y los delegados del Alcalde (tema completo gratis)
3. El personal al servicio de la Administración: derechos, deberes y régimen disciplinario (tema completo gratis), con el régimen disciplinario del personal de Langreo
4. Limpieza pública: barrido, sumideros y riego
5. Recogida de basuras y la ordenanza de limpieza viaria y recogida de basuras de Langreo
6. Céspedes: preparación del terreno y mantenimiento
7. Poda, útiles de poda, trasplante y tratamiento de heridas
8. Amasado de morteros y hormigones
9. Carga, descarga y almacenamiento de materiales
10. Aglomerado y rebacheo
11. Redes de agua, sistemas de riego y tuberías
12. Útiles de trabajo de los servicios operativos: nomenclatura y uso
13. Mantenimiento de máquinas y útiles
14. Seguridad y salud en el trabajo: tránsito rodado, trabajos en altura, zanjas, pozos y lugares confinados
15. Ley Orgánica 3/2007 de igualdad: objeto, principio de igualdad y tutela contra la discriminación (tema completo gratis)

Los enunciados están resumidos, y el literal está en el anexo I. No hay preguntas en este test sobre los oficios, la ordenanza ni el régimen disciplinario local, porque no hay una fuente oficial donde comprobarlas.

Cómo preparar un examen tan corto

Con 15 temas, una vuelta entera cabe en dos semanas. Después, la clave es tener las tres partes: las normas se estudian con preguntas, los oficios con la práctica y el supuesto con ejemplos del trabajo de cada día.

	L	M	X	J	V	S	D
40 min	Organización municipal	Empleo público	Seguridad y salud	Igualdad	Limpieza y basuras	Simulacro de 45 preguntas
30 min	Ortografía	Cuentas con decimales	Jardinería y riego	Obra y aglomerado	Útiles y máquinas	Corregir fallos	Repaso de la semana

El primer ejercicio se prepara con papel: un texto cada día con las reglas de acentuación, de uso de la b y la v, y de la h, y diez cuentas con decimales sin calculadora. Para el test, el repaso espaciado funciona mejor que releer, y el examen tipo test explica cómo simular las condiciones: 45 preguntas en 45 minutos.

Los temas de oficios se aprenden con la boca: explica en voz alta cómo se amasa un mortero o cómo se poda un árbol, al estilo de la práctica de recuperación. Para ordenar semanas y vueltas, mira planificación del estudio. Hay más procesos en la sección de convocatorias.

Test gratuito de 20 preguntas con su artículo

Cada respuesta se ha comprobado en el texto consolidado de boe.es el 15 de noviembre de 2026.

1. ¿Cuál de estos órganos existe en todos los ayuntamientos, sea cual sea su población?

La Junta de Gobierno Local La Comisión Especial de Sugerencias y Reclamaciones Los Tenientes de Alcalde Los órganos de estudio e informe de los asuntos del Pleno

Ver respuesta

Los Tenientes de Alcalde. Art. 20.1.a) de la Ley 7/1985: el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno existen en todos los ayuntamientos. La Junta de Gobierno Local se exige a partir de 5.000 habitantes.

2. Según el art. 21.1.g) de la Ley 7/1985, ¿a quién corresponde aprobar las bases de las pruebas para la selección del personal?

Al Pleno Al Alcalde A la Junta de Gobierno Local Al concejal delegado de Personal

Ver respuesta

Al Alcalde. Art. 21.1.g) de la Ley 7/1985: corresponde al Alcalde aprobar la oferta de empleo público, las bases de las pruebas para la selección del personal y de los concursos de provisión, y distribuir las retribuciones complementarias que no sean fijas y periódicas.

3. ¿Qué órgano aprueba la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo?

El Alcalde La Junta de Gobierno Local La Comisión Especial de Cuentas El Pleno

Ver respuesta

El Pleno. Art. 22.2.i) de la Ley 7/1985: corresponde al Pleno la aprobación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo, y la fijación de las retribuciones complementarias fijas y periódicas.

4. La votación del Pleno sobre la moción de censura al Alcalde es:

Pública y mediante llamamiento nominal Secreta, mediante papeleta Pública, a mano alzada Secreta o pública, según decida el Alcalde

Ver respuesta

Pública y mediante llamamiento nominal. Art. 22.3 de la Ley 7/1985: la votación sobre la moción de censura y la cuestión de confianza será pública y se realizará mediante llamamiento nominal en todo caso.

5. ¿Cuál de estas atribuciones NO puede delegar el Alcalde, según el art. 21.3 de la Ley 7/1985?

El otorgamiento de licencias La jefatura superior de todo el personal La aprobación de los proyectos de obras y de servicios cuya contratación le corresponda Ordenar la publicación, ejecución y cumplimiento de los acuerdos

Ver respuesta

La jefatura superior de todo el personal. Art. 21.3 de la Ley 7/1985: no puede delegar convocar y presidir el Pleno y la Junta de Gobierno Local, decidir los empates con voto de calidad, concertar operaciones de crédito, la jefatura superior del personal y la separación del servicio, entre otras.

Corregir

1. Según el art. 97.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones graves prescriben:

A los dos años A los tres años A los seis meses A los cinco años

Ver respuesta

A los dos años. Art. 97.1 del TREBEP: las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.

2. La suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario no podrá exceder, salvo paralización imputable al interesado, de:

Tres meses Un año Seis meses Dos años

Ver respuesta

Seis meses. Art. 98.3 del TREBEP: la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

3. En el procedimiento disciplinario, la fase instructora y la sancionadora se encomiendan:

Al mismo órgano, en dos momentos A órganos distintos Al superior jerárquico del empleado A la representación sindical

Ver respuesta

A órganos distintos. Art. 98.2 del TREBEP: en el procedimiento quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

4. Según el art. 54.3 del TREBEP, ante una orden de un superior que constituya una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, el empleado público:

Debe cumplirla y reclamar después Debe esperar a que el superior se la confirme por escrito Debe denunciarla directamente ante el Ministerio Fiscal Debe ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes

Ver respuesta

Debe ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Art. 54.3 del TREBEP: obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

5. ¿Cuál de estas conductas figura entre las faltas muy graves del art. 95.2 del TREBEP?

El abandono del servicio La falta de puntualidad ocasional El descuido en el uso del material de trabajo La falta de aseo personal

Ver respuesta

El abandono del servicio. Art. 95.2.c) del TREBEP: son faltas muy graves el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas.

Corregir

1. Según el art. 14.5 de la Ley 31/1995, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:

Se reparte a partes iguales entre empresa y trabajadores Lo asume el trabajador cuando usa equipos propios No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores Lo fija el convenio colectivo en cada caso

Ver respuesta

No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Art. 14.5 de la Ley 31/1995: el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

2. Los equipos de protección individual deben utilizarse cuando:

Los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios de protección colectiva u organizativos El trabajador lo prefiera Siempre, aunque el riesgo esté controlado por otros medios Solo cuando lo ordene la autoridad laboral

Ver respuesta

Los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios de protección colectiva u organizativos. Art. 17.2 de la Ley 31/1995: los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

3. Ante un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, el trabajador tiene derecho a:

Esperar la autorización del Comité de Seguridad y Salud Seguir trabajando y reclamar después Pedir la paralización solo a la autoridad laboral Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo

Ver respuesta

Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Art. 21.2 de la Ley 31/1995: el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

4. Si un trabajador detecta una situación que, por motivos razonables, entraña un riesgo para la seguridad y la salud, debe:

Resolverla por su cuenta antes de avisar a nadie Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los encargados de prevención o al servicio de prevención Esperar a la siguiente reunión del Comité de Seguridad y Salud Comunicarlo a la Inspección de Trabajo antes que a la empresa

Ver respuesta

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los encargados de prevención o al servicio de prevención. Art. 29.2.4.º de la Ley 31/1995: informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención.

5. Según el art. 19.1 de la Ley 31/1995, el empresario debe garantizar a cada trabajador una formación preventiva teórica y práctica, entre otros momentos:

Solo cuando el contrato sea indefinido Una vez superado el período de prueba En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración del contrato Solo cuando el trabajador lo solicite

Ver respuesta

En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración del contrato. Art. 19.1 de la Ley 31/1995: formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de la contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración, como cuando se produzcan cambios en las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos.

Corregir

1. Según el art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de:

La edad, la discapacidad y la nacionalidad La religión, la raza y la ideología El nivel de estudios y la experiencia laboral La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil

Ver respuesta

La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

2. Según el art. 6.3 de la Ley Orgánica 3/2007, se considera discriminatoria:

Solo la orden de discriminar directamente Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo Únicamente la orden dada por escrito La orden de discriminar solo si se ejecuta

Ver respuesta

Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Art. 6.3 de la Ley Orgánica 3/2007: en cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

3. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo se consideran:

Nulos y sin efecto Anulables a instancia de la parte perjudicada Válidos, pero sancionables Eficaces hasta que un tribunal los anule

Ver respuesta

Nulos y sin efecto. Art. 10 de la Ley Orgánica 3/2007: los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad.

4. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la legitimación corresponde:

Al sindicato más representativo A cualquier persona con interés legítimo Únicamente a la persona acosada Al Ministerio Fiscal en todo caso

Ver respuesta

Únicamente a la persona acosada. Art. 12.3 de la Ley Orgánica 3/2007: la persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

5. En los procedimientos no penales en que la parte actora alegue actuaciones discriminatorias por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas?

A la parte actora Al tribunal, de oficio Al organismo de igualdad A la persona demandada

Ver respuesta

A la persona demandada. Art. 13.1 de la Ley Orgánica 3/2007: de acuerdo con las leyes procesales, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. No se aplica a los procesos penales (art. 13.2).

Corregir