Oposiciones a Limpiador/a de San Martín de la Vega 2026: temario, 6 plazas y examen

San Martín de la Vega, en Madrid, convoca seis plazas de Limpiador/a como personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre. El plazo de solicitudes terminó hacia el 9 de octubre de 2026, así que esta página está pensada para quien ya presentó la instancia y espera el examen, que todavía no tiene fecha. Abajo tienes las bases resumidas, el temario de catorce temas y un test de 20 preguntas.

Plazo cerrado, examen pendiente

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-19030, del 11 de septiembre de 2026) fija «veinte días hábiles a contar desde el siguiente» al de su publicación. Si cuentas desde el lunes 14 de septiembre, sin sábados ni domingos, el día veinte es el viernes 9 de octubre. Es un cálculo nuestro, aunque coincide con las fechas que muestra la carpeta del proceso en la web municipal, y la fecha que vale es la de la sede electrónica.

Las bases dan al Ayuntamiento un mes desde el cierre para aprobar la lista provisional de admitidos y excluidos, con diez días hábiles para subsanar defectos. Después se aprueba la lista definitiva, y esa misma resolución fija el lugar, la fecha y la hora del examen y nombra al tribunal.

Ficha de la convocatoria

Además de las seis plazas se crea una bolsa de trabajo para contratos temporales: primero quienes superan la oposición y tienen méritos valorados sin plaza, y después quienes aprueban el ejercicio sin llegar a que se valoren sus méritos. Quien consiga plaza tendrá dos meses de periodo de prueba.

Cómo es el examen

Hay un solo ejercicio, obligatorio y eliminatorio: 50 preguntas teórico-prácticas tipo test, con cuatro respuestas y una válida, en 50 minutos. Las preguntas salen del temario del anexo I y de las funciones del puesto. Se puntúa sobre 10:

• Cada acierto suma 0,20 puntos.
• Los errores, las preguntas en blanco y las que llevan más de una marca no restan.
• Hacen falta 5 puntos para aprobar, es decir, 25 aciertos.

Como no se penaliza, no dejes ninguna pregunta sin contestar. Y fíjate en un detalle que cambia la estrategia: para que te valoren los méritos hacen falta 7 puntos (35 aciertos) y estar entre los cinco aspirantes por plaza con mejor nota, o sea, los 30 primeros. Con 25 aciertos entras en la bolsa, pero para optar a plaza conviene apuntar más alto.

El llamamiento es único. Lleva DNI y bolígrafo, porque quien llega cuando la prueba ya ha empezado o no se presenta decae en su derecho, aunque tenga una causa justificada. Tras el examen se publica la plantilla de respuestas y hay cuatro días hábiles para reclamar.

El concurso: hasta 3 puntos

La fase de concurso suma como máximo 3 puntos a la nota del examen:

• Experiencia: 0,1 puntos por mes completo como limpiador/a en cualquier entidad pública o privada, hasta 2 puntos. Se justifica con contratos, certificados e informe de vida laboral.
• Titulación superior a la exigida (FP, grado, licenciatura): 0,3 puntos.
• Formación oficial en limpieza de dependencias: 0,001 puntos por hora, e incluye cursos de prevención de riesgos laborales o de igualdad. Titulación y formación comparten un máximo de 1 punto.

Quien consiga plaza aportará después certificado médico y el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Temario: 14 temas del anexo I

Los temas se agrupan en cuatro bloques: materias comunes (1 a 3), prevención e igualdad (4 y 5), limpieza (6 a 12) y servicio municipal (13 y 14). Los enunciados están resumidos y el literal está en el anexo I de las bases. El tema 14, sobre los centros municipales de San Martín de la Vega y la organización de su servicio de limpieza, no tiene una norma que lo respalde, así que el test no pregunta de él.

• Materias comunes3 temas
• Prevención e igualdad2 temas
• Limpieza7 temas
• Servicio municipal2 temas

Fuente: Anexo I de las bases de la convocatoria, Ayuntamiento de San Martín de la Vega, 2026

• Tema 1. La Constitución Española de 1978 (tema completo gratis): estructura, derechos y deberes, organización territorial del Estado y, en especial, la Administración Local
• Tema 2. Régimen local español, Ley 7/1985 (tema completo gratis): el municipio, su territorio, el Pleno, el Alcalde, los Tenientes de Alcalde, la Junta de Gobierno, los concejales y las competencias municipales
• Tema 3. Empleados públicos, TREBEP (tema completo gratis): la función pública local, derechos y deberes del personal laboral, incompatibilidades y régimen disciplinario
• Tema 4. Prevención de riesgos laborales: seguridad y salud, condiciones de trabajo, ergonomía, factores psicosociales, emergencias, primeros auxilios, protección contra incendios y prevención en los trabajos de limpieza
• Tema 5. Igualdad efectiva de mujeres y hombres (tema completo gratis): principio de igualdad, tutela contra la discriminación y derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
• Tema 6. Conceptos generales de limpieza; productos y útiles, su composición, propiedades y condiciones de uso
• Tema 7. Limpieza de dependencias y enseres; secuencia de los trabajos; diferencia entre limpieza y desinfección
• Tema 8. Maquinaria y útiles (fregadoras, abrillantadoras, aspiradoras), normas de uso y seguridad; tipos de suelos y superficies; mobiliario y elementos de decoración
• Tema 9. Electrodomésticos, utensilios de cocina y comedor; el servicio de comedor; limpieza de manchas, marcas y rozaduras
• Tema 10. Productos químicos de limpieza: componentes tóxicos y peligrosos, riesgos para la salud, medidas preventivas y acciones ante posibles afecciones
• Tema 11. Etiquetado de productos de limpieza y desinfección: pictogramas, advertencias, indicaciones de seguridad y fichas de datos de seguridad
• Tema 12. Gestión de residuos municipales, recogida selectiva y buenas prácticas ambientales; uso eficiente del agua y la energía al limpiar
• Tema 13. Atención al público y trato con los usuarios de las instalaciones municipales: normas de conducta y calidad del servicio
• Tema 14. La limpieza en las instalaciones municipales de San Martín de la Vega: centros, localización y organización del servicio

Cómo estudiar con el examen sin fecha

Sin fecha, lo prudente es montar un plan por semanas que puedas comprimir si el llamamiento llega pronto. Como los errores no restan, lo que más rinde es dominar las normas, donde se pregunta con precisión, y ser razonable en los temas de limpieza, que se responden con sentido común y con lo que ya sabes del oficio.

1. 1Lectura de los 14 temasUna vuelta completa, sin memorizar, para ver qué ya sabes de limpieza
2. 2Normas con preguntasConstitución, Ley 7/1985, TREBEP, prevención e igualdad, tapando el artículo
3. 3Limpieza y productosPictogramas, mezclas peligrosas, fichas de seguridad y orden de los trabajos
4. 4Simulacros de 50 preguntasEn 50 minutos, contestando todas y contando los aciertos
5. 5Repaso de fallosVuelve solo a lo que fallaste, a los 2, 7 y 14 días

Para las normas funciona mejor la práctica de recuperación que releer, y el repaso espaciado te hace volver a lo que se olvida. Entrena el examen tipo test con cronómetro: 50 preguntas en 50 minutos dejan un minuto por pregunta. Ajusta una planificación del estudio que aguante y, para el tema largo de prevención, prueba a memorizar un tema con un esquema de una página. Si se acerca el día y notas los nervios, mira ansiedad ante los exámenes. Hay más procesos en la sección de convocatorias.

Test gratuito de 20 preguntas con su artículo

Cada pregunta cita el artículo del texto consolidado vigente en boe.es (Constitución, Ley 7/1985, TREBEP, Ley 31/1995 y Ley Orgánica 3/2007), comprobado el 15 de noviembre de 2026.

1. Según el art. 137 de la Constitución, el Estado se organiza territorialmente en:

Municipios y provincias, sin más entidades territoriales Provincias, comarcas y regiones Municipios, provincias y Comunidades Autónomas que se constituyan Municipios, comarcas y Comunidades Autónomas

Ver respuesta

Municipios, provincias y Comunidades Autónomas que se constituyan. Art. 137 de la Constitución: el Estado se organiza territorialmente en municipios, en provincias y en las Comunidades Autónomas que se constituyan, y todas estas entidades gozan de autonomía para la gestión de sus respectivos intereses.

2. Según el art. 142 de la Constitución, las Haciendas locales se nutrirán sobre todo de:

Tributos propios y participación en los del Estado y de las Comunidades Autónomas Transferencias que fija cada año el Gobierno Subvenciones de las Diputaciones provinciales Préstamos del Banco de España

Ver respuesta

Tributos propios y participación en los del Estado y de las Comunidades Autónomas. Art. 142 de la Constitución: las Haciendas locales deberán disponer de medios suficientes y se nutrirán, sobre todo, de tributos propios y de participación en los del Estado y de las Comunidades Autónomas.

3. Según el art. 23.2 de la Constitución, los ciudadanos tienen derecho a acceder a las funciones y cargos públicos:

Por orden de antigüedad en la solicitud Según el criterio discrecional de la Administración que convoca Previa recomendación de un cargo electo En condiciones de igualdad, con los requisitos que señalen las leyes

Ver respuesta

En condiciones de igualdad, con los requisitos que señalen las leyes. Art. 23.2 de la Constitución: los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.

4. Según el art. 40.2 de la Constitución, los poderes públicos velarán por:

La reducción de la jornada laboral a treinta y cinco horas La seguridad e higiene en el trabajo Un salario igual para todas las profesiones La contratación indefinida de todo el personal público

Ver respuesta

La seguridad e higiene en el trabajo. Art. 40.2 de la Constitución: los poderes públicos fomentarán la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

5. Según el art. 139.1 de la Constitución, todos los españoles tienen:

Los derechos que reconozca el Estatuto de su Comunidad Autónoma Los mismos derechos, pero obligaciones distintas según su Comunidad Autónoma Los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado Derechos distintos según la provincia, con deberes iguales

Ver respuesta

Los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado. Art. 139.1 de la Constitución: todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado.

Corregir

1. Según el art. 22.1 de la Ley 7/1985, el Pleno del Ayuntamiento:

Lo integran el Alcalde y los Tenientes de Alcalde Lo integran todos los Concejales y lo preside el Alcalde Lo integran los miembros de la Junta de Gobierno Local, presididos por el Secretario Lo integran los Concejales de la mayoría, presididos por el primer Teniente de Alcalde

Ver respuesta

Lo integran todos los Concejales y lo preside el Alcalde. Art. 22.1 de la Ley 7/1985: el Pleno, integrado por todos los Concejales, es presidido por el Alcalde.

2. Según el art. 22.2.d) de la Ley 7/1985, corresponde en todo caso al Pleno:

Dictar bandos Ejercer la jefatura de la Policía Municipal Ordenar la publicación y ejecución de los acuerdos del Ayuntamiento La aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas

Ver respuesta

La aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas. Art. 22.2.d) de la Ley 7/1985: corresponde al Pleno la aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas. Dictar bandos, la jefatura de la Policía Municipal y ordenar la publicación y ejecución de los acuerdos son atribuciones del Alcalde (art. 21.1, letras e, i y r).

3. Según el art. 23.1 de la Ley 7/1985, la Junta de Gobierno Local se integra por el Alcalde y un número de Concejales no superior:

Al tercio del número legal de Concejales, nombrados y separados libremente por el Alcalde A la mitad del número legal de Concejales, elegidos por el Pleno A la cuarta parte del número legal de Concejales, elegidos por los vecinos A los dos tercios del número legal de Concejales, designados por mayoría absoluta del Pleno

Ver respuesta

Al tercio del número legal de Concejales, nombrados y separados libremente por el Alcalde. Art. 23.1 de la Ley 7/1985: la Junta de Gobierno Local se integra por el Alcalde y un número de Concejales no superior al tercio del número legal de los mismos, nombrados y separados libremente por aquel, dando cuenta al Pleno.

4. Según el art. 21.2 de la Ley 7/1985, el nombramiento de los Tenientes de Alcalde corresponde:

Al Pleno, por mayoría absoluta A la Junta de Gobierno Local Al Alcalde Al Secretario de la Corporación

Ver respuesta

Al Alcalde. Art. 21.2 de la Ley 7/1985: corresponde asimismo al Alcalde el nombramiento de los Tenientes de Alcalde. Según el art. 23.3, los designa y los remueve libremente de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local y, donde no exista, de entre los Concejales.

5. Según el art. 18.1 de la Ley 7/1985, entre los derechos y deberes de los vecinos está:

Aprobar el presupuesto municipal en asamblea Pedir la consulta popular en los términos previstos en la ley Nombrar y cesar a los Tenientes de Alcalde Convocar el Pleno cuando lo estimen oportuno

Ver respuesta

Pedir la consulta popular en los términos previstos en la ley. Art. 18.1.f) de la Ley 7/1985: son derechos y deberes de los vecinos pedir la consulta popular en los términos previstos en la ley. El presupuesto lo aprueba el Pleno (art. 22.2.e) y los Tenientes los nombra el Alcalde (art. 21.2).

Corregir

1. Según el art. 8.2 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y:

Personal en prácticas Personal voluntario Personal contratado administrativo Personal eventual

Ver respuesta

Personal eventual. Art. 8.2 del TREBEP: los empleados públicos se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

2. ¿Cuál de estos derechos individuales de los empleados públicos figura en el art. 14 del TREBEP?

Elegir libremente el destino tras superar el proceso selectivo Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo Fijar su propio horario de trabajo Cobrar las mismas retribuciones que su superior jerárquico

Ver respuesta

Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Art. 14.l) del TREBEP: los empleados públicos tienen derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3. Según el art. 56.1.c) del TREBEP, para participar en los procesos selectivos hay que tener cumplidos:

Dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa Dieciocho años y no exceder de los cincuenta y cinco Veinte años y no exceder de la edad de jubilación anticipada Catorce años con autorización de los padres

Ver respuesta

Dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Art. 56.1.c) del TREBEP: es requisito tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

4. Según el art. 96.1.b) del TREBEP, el despido disciplinario del personal laboral solo puede sancionar:

Las faltas leves reiteradas Las faltas graves y las muy graves Las faltas muy graves Cualquier falta, según decida el Alcalde

Ver respuesta

Las faltas muy graves. Art. 96.1.b) del TREBEP: el despido disciplinario del personal laboral solo puede sancionar la comisión de faltas muy graves y comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares.

5. Según el art. 95.2 del TREBEP, es una falta muy grave:

La falta de puntualidad ocasional El acoso laboral La ausencia justificada por enfermedad El olvido puntual de firmar la entrada

Ver respuesta

El acoso laboral. Art. 95.2.o) del TREBEP: es falta muy grave el acoso laboral. Las faltas graves y leves las establecen las leyes de función pública o, para el personal laboral, los convenios colectivos (art. 95.3 y 95.4).

Corregir

1. ¿Cuál de estos es uno de los principios de la acción preventiva del art. 15.1 de la Ley 31/1995?

Anteponer la protección individual a la colectiva Evaluar solo los riesgos que ya hayan causado un accidente Combatir los riesgos en su origen Adaptar a la persona al puesto, y no el trabajo a la persona

Ver respuesta

Combatir los riesgos en su origen. Art. 15.1.c) de la Ley 31/1995: combatir los riesgos en su origen. Las otras opciones invierten lo que dice la ley: el art. 15.1.h) antepone la protección colectiva a la individual y el 15.1.d) manda adaptar el trabajo a la persona.

2. Según el art. 17.2 de la Ley 31/1995, los equipos de protección individual deberán utilizarse:

Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o por medidas de organización Siempre, en sustitución de cualquier medida de protección colectiva Solo después de que se haya producido un accidente Únicamente cuando el trabajador los pague de su bolsillo

Ver respuesta

Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o por medidas de organización. Art. 17.2 de la Ley 31/1995: el empresario proporcionará equipos de protección individual adecuados y velará por su uso efectivo, y deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

3. Según el art. 20 de la Ley 31/1995, ante posibles situaciones de emergencia el empresario debe adoptar las medidas necesarias en materia de:

Seguros de vida y compensaciones económicas Primeros auxilios y asistencia psicológica, solo en las grandes empresas Lucha contra incendios y vigilancia de la salud Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores

Ver respuesta

Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Art. 20 de la Ley 31/1995: el empresario analizará las posibles situaciones de emergencia y adoptará las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando al personal encargado de aplicarlas.

4. Según el art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:

La jornada a tiempo parcial El embarazo o la maternidad El estado civil La antigüedad en el puesto

Ver respuesta

El embarazo o la maternidad. Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007: constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

5. Según el art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando tienen:

Cincuenta o más trabajadores Más de cien trabajadores Más de doscientos cincuenta trabajadores Al menos diez trabajadores

Ver respuesta

Cincuenta o más trabajadores. Art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007: en las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que se negocia en la forma que determine la legislación laboral.

Corregir