Oposiciones de Auxiliar de Ayuda a Domicilio en Salas 2026: temario, 6 plazas y examen

Seis plazas fijas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Salas (Asturias), por concurso-oposición y turno libre. El plazo de solicitudes ya está cerrado: terminó, según nuestro cómputo, el 6 de octubre de 2026. Si presentaste la solicitud, lo que queda es el examen, que aún no tiene fecha y se fijará con la lista definitiva de admitidos.

Plazo cerrado, examen pendiente

La lista provisional de admitidos y excluidos apareció en el tablón de la sede electrónica del Ayuntamiento y en el boletín del Principado (BOPA n.º 220, de 13 de noviembre de 2026): 19 admitidos y 1 excluido por la titulación, con diez días hábiles para subsanar. Con tan pocas solicitudes y seis plazas, la competencia por plaza es baja comparada con otras oposiciones de ayuda a domicilio, pero el test sigue siendo eliminatorio. Los anuncios siguientes, incluida la fecha, se publican en la sede electrónica de Salas, y esa es la fuente que vale.

Datos de la convocatoria

Sobre la fecha final: el BOE salió el martes 8 de septiembre, así que el primer día hábil fue el miércoles 9 y el vigésimo cayó el martes 6 de octubre. Los festivos locales de Salas no los conocemos, y la fecha que vale es la que confirme la sede electrónica.

El ejercicio: un test de 20 preguntas y el concurso después

La oposición se hace antes y solo puntúa el concurso a quien la supera.

	Oposición	Concurso
Cuándo	Primero, ejercicio único	Después, solo si apruebas
Qué es	Test de 20 preguntas y 3 de reserva	Experiencia y formación
Puntos	Hasta 10; mínimo 5	Hasta 5
Tiempo	45 minutos como máximo	No hay examen

Cada pregunta tiene tres alternativas: el acierto suma 0,50, el error resta 0,25 y la respuesta en blanco no cuenta. Aprobar exige 5 puntos, y con 20 preguntas eso equivale, por ejemplo, a 12 aciertos y 4 errores (6 menos 1) o a 14 aciertos y 6 errores (7 menos 1,5 son 5,5). Con tres opciones, lo razonable es contestar cuando descartas una y dejar en blanco lo que no has visto nunca. Cómo hacerlo con cabeza lo tienes en cómo hacer un examen tipo test.

En el concurso, la experiencia puntúa hasta 3 puntos (0,06 por mes en una Administración pública y 0,04 por mes en empresa privada) y la formación, hasta 2 (0,05 por cada tramo de cuatro horas). Tras el test, esos hasta 5 puntos pesan mucho en una nota máxima de 15, así que conviene tener ordenados los certificados.

Temario: los 10 temas del anexo II

Las bases traen un programa propio, sin parte común. Son diez temas, pero cada uno agrupa varias materias.

1. Prevención de riesgos laborales: seguridad e higiene en el trabajo, actuación ante accidentes del hogar, primeros auxilios, derecho a la protección frente a los riesgos laborales y principios de la acción preventiva.
2. Ley 1/2003, de 24 de febrero, de Servicios Sociales (Asturias).
3. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de dependencia: capítulo II, prestaciones y catálogo de servicios.
4. Decreto 42/2000, de 18 de mayo, por el que se regula la ayuda a domicilio: definición, características, objetivos, destinatarios y actuaciones básicas.
5. Resolución de 14 de junio de 2023, de la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar, que establece el régimen general del servicio público de ayuda a domicilio en el Principado de Asturias.
6. Ámbito de actuación de la ayuda a domicilio: mayores, demencias y Alzheimer, enfermedades mentales, discapacidad física, psíquica y sensorial, familia y menores.
7. Alimentación y nutrición: clasificación de los alimentos, dieta equilibrada, alimentación según el usuario y en situaciones especiales, manipulación y conservación.
8. Atención higiénico-sanitaria del dependiente: higiene personal, baño y ducha, aseo parcial, movilización, traslado y deambulación, higiene de la persona encamada.
9. Actuaciones básicas de apoyo personal, doméstico, psicosocial y de apoyo a la familia.
10. Cuidados posturales y prevención de úlceras en personas con inmovilidad.

Ninguno coincide con los temas generales que ofrecemos gratis (Constitución, procedimiento administrativo y similares), porque aquí no hay parte jurídica común. El tema 3 tiene una novedad: la Ley 39/2006 fue modificada por la Ley 4/2026, de 1 de octubre, con efectos desde el 23 de octubre de 2026, y el capítulo II cambió en varios artículos (el catálogo de servicios y la definición del servicio de ayuda a domicilio, entre ellos). Estudia con el texto consolidado del BOE, no con apuntes viejos.

Cómo organizar el estudio con diez temas y sin fecha

Sin fecha de examen, lo prudente es repartir por tipo de contenido y no por tema suelto. Las normas (temas 1, 2, 3, 4 y 5) son lo que más se pregunta con número de artículo, y las partes técnicas (6 a 10) las conoces en parte por tu formación.

1. Semanas 1 y 2Tema 1 y Ley 31/1995: artículos 14 a 21 y 29
2. Semanas 3 y 4Ley 39/2006, capítulo II, con la reforma de 2026
3. Semana 5Ley 1/2003, Decreto 42/2000 y Resolución de 2023
4. Semanas 6 y 7Temas 6 a 10: fichas de higiene, nutrición y úlceras
5. Semana 8Simulacros de 20 preguntas en 45 minutos

Para las normas, cierra el texto y responde de memoria qué dice cada artículo antes de volver a mirarlo: se llama práctica de recuperación y rinde más que releer. Los datos que se confunden (plazos, órdenes de prioridad, grados) van a tarjetas con repaso espaciado. Si tienes el temario entero por delante, cómo memorizar un tema ayuda con los contenidos largos, y planificar el estudio con el reparto semanal. Y si trabajas turnos mientras te preparas, el plan para opositar está pensado para ese caso.

En las preguntas de cuidados, fíjate en el verbo y en el matiz (la higiene de la persona encamada no es la de quien se levanta): el test suele jugar con esas diferencias.

Test gratuito: 20 preguntas para medirte

Cada pregunta se apoya en un artículo concreto, comprobado en el texto consolidado del BOE. Aquí tienen cuatro opciones; en el examen serán tres. No hay preguntas de la Ley 1/2003, del Decreto 42/2000 ni de la Resolución de 2023, porque no hemos podido contrastarlas con un texto oficial consolidado, ni de los temas técnicos de cuidado.

1. Según el art. 14.5 de la Ley 31/1995, el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo:

Se reparte entre empresario y trabajador Lo asume el trabajador si la medida le beneficia No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores Se descuenta de la nómina en doce mensualidades

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No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Art. 14.5 de la Ley 31/1995: el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

2. ¿Qué principio general de la acción preventiva aparece en primer lugar en el art. 15.1?

Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Adaptar el trabajo a la persona

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Evitar los riesgos. Art. 15.1.a) de la Ley 31/1995: evitar los riesgos. A continuación vienen evaluar los que no se puedan evitar (b) y combatirlos en su origen (c).

3. Entre las medidas del art. 15.1.h), el empresario debe:

Anteponer la protección individual a la colectiva Sustituir la formación por la señalización Dar prioridad a los equipos de protección personal Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

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Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Art. 15.1.h) de la Ley 31/1995: adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

4. ¿Quién puede acceder a las zonas de riesgo grave y específico, según el art. 15.3?

Cualquier trabajador con más de un año de antigüedad Solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada Los trabajadores acompañados de un delegado Los mayores de 25 años

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Solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Art. 15.3 de la Ley 31/1995: el empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a esas zonas.

5. Según el art. 19.2, la formación en materia preventiva debe impartirse, siempre que sea posible:

Fuera de la jornada, sin descuento Dentro de la jornada de trabajo Solo en periodo de vacaciones Por cuenta del trabajador

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Dentro de la jornada de trabajo. Art. 19.2 de la Ley 31/1995: dentro de la jornada o, si no, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido; su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

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1. El art. 20 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y a adoptar medidas en materia de:

Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores Seguros de vida, ascensos y evacuación Formación en idiomas y primeros auxilios Traslado de la plantilla y lucha contra incendios

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Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Art. 20 de la Ley 31/1995: debe designar al personal encargado de aplicar esas medidas, con formación, número suficiente y material adecuado.

2. Ante un riesgo grave e inminente, ¿tiene derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo?

Solo con la autorización por escrito de su superior Solo si lo acuerda el comité de empresa No, salvo que lo ordene la autoridad laboral Sí, cuando considere que la actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud

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Sí, cuando considere que la actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Art. 21.2 de la Ley 31/1995, en relación con el art. 14.1.

3. Si los representantes de los trabajadores paralizan la actividad por un riesgo grave e inminente, ¿en qué plazo la autoridad laboral debe anularla o ratificarla?

Cuarenta y ocho horas Veinticuatro horas Setenta y dos horas Diez días

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Veinticuatro horas. Art. 21.3 de la Ley 31/1995: el acuerdo se comunica de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, que en el plazo de veinticuatro horas lo anulará o lo ratificará.

4. Entre las obligaciones del art. 29.2, el trabajador debe informar de inmediato, ante una situación que entrañe un riesgo para la seguridad y la salud:

A la inspección de trabajo A su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para prevención o al servicio de prevención Solo al delegado sindical A la mutua de accidentes

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A su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para prevención o al servicio de prevención. Art. 29.2.4.º de la Ley 31/1995.

5. En una empresa de 300 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden según la escala del art. 35.2?

Dos Cuatro Tres Cinco

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Tres. Art. 35.2 de la Ley 31/1995: de 101 a 500 trabajadores, tres Delegados de Prevención (de 50 a 100, dos; de 501 a 1.000, cuatro).

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1. Según el art. 14.3 de la Ley 39/2006, los servicios del Catálogo:

Tienen carácter prioritario y se prestan a través de la oferta pública de la Red de Servicios Sociales por las comunidades autónomas Solo los presta el Estado directamente Son subsidiarios de las prestaciones económicas Se prestan únicamente por empresas privadas

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Tienen carácter prioritario y se prestan a través de la oferta pública de la Red de Servicios Sociales por las comunidades autónomas. Art. 14.3 de la Ley 39/2006: los servicios del catálogo del art. 15 tienen carácter prioritario y se prestan a través de la oferta pública de la Red de Servicios Sociales por las comunidades autónomas.

2. En el acceso a los servicios, ¿qué criterio se aplica primero según el art. 14.4?

La capacidad económica El tiempo de espera El grado de dependencia La edad de la persona solicitante

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El grado de dependencia. Art. 14.4 de la Ley 39/2006: la prioridad la determina el grado de dependencia, a igual grado el tiempo de espera desde la solicitud y, a igual grado y tiempo, la capacidad económica.

3. ¿Cuál de estos servicios figura en el catálogo del art. 15.1 tras la reforma de 2026?

Servicio de comedor social Servicio de orientación laboral Servicio de renta mínima Servicio de asistencia personal

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Servicio de asistencia personal. Art. 15.1.e) de la Ley 39/2006, en la redacción dada por la Ley 4/2026.

4. La prestación económica vinculada al servicio del art. 17 se reconoce:

En todo caso, junto con cualquier servicio Únicamente cuando no sea posible el acceso a un servicio público o concertado de atención y cuidado Solo a personas con grado I Solo para pagar a familiares

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Únicamente cuando no sea posible el acceso a un servicio público o concertado de atención y cuidado. Art. 17.1 de la Ley 39/2006: tiene carácter periódico y se reconoce únicamente cuando no sea posible el acceso a un servicio público o concertado; el apartado 2 la vincula a la adquisición de un servicio.

5. ¿Con qué finalidad se reconoce la prestación económica para cuidados en el entorno familiar (art. 18.1)?

Sustituir cualquier servicio del catálogo Pagar la matrícula de cursos de formación Financiar el alquiler de la vivienda Apoyar económicamente la labor de la persona cuidadora y conseguir la permanencia de la persona dependiente en su núcleo de convivencia, cuando así lo elija

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Apoyar económicamente la labor de la persona cuidadora y conseguir la permanencia de la persona dependiente en su núcleo de convivencia, cuando así lo elija. Art. 18.1 de la Ley 39/2006, siempre que la atención del entorno familiar se considere idónea en el PIA y se den condiciones adecuadas de convivencia y habitabilidad.

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1. Las prestaciones económicas de la Ley 39/2006 son, según el art. 14.9:

Embargables en todo caso Inembargables, salvo para el supuesto del art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil Transmisibles a los herederos sin límite Compatibles solo con jubilaciones públicas

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Inembargables, salvo para el supuesto del art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Art. 14.9 de la Ley 39/2006: serán inembargables, salvo para el supuesto previsto en el art. 608 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil.

2. Según el art. 22.4, el derecho a recibir el servicio de teleasistencia:

Existe con independencia del resto de prestaciones o servicios reconocidos, como servicio complementario en cualquier grado Solo se reconoce a quienes no tienen servicio de ayuda a domicilio Está reservado al grado III Depende de la edad de la persona

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Existe con independencia del resto de prestaciones o servicios reconocidos, como servicio complementario en cualquier grado. Art. 22.4 de la Ley 39/2006: se reconocerá como servicio complementario al resto de prestaciones del Programa Individual de Atención, en cualquiera de los grados de dependencia.

3. ¿Qué exige el art. 23.1 para prestar el servicio de ayuda a domicilio?

Ninguna formación específica Experiencia mínima de cinco años Formación especializada que responda a las necesidades de la persona Título universitario

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Formación especializada que responda a las necesidades de la persona. Art. 23.1 de la Ley 39/2006: para prestar el servicio será preciso una formación especializada, con la finalidad de atender las necesidades de la persona.

4. El servicio que ofrece, durante el periodo diurno o nocturno, cuidados y apoyos desde un enfoque comunitario es el:

Servicio de centro de día y de noche Servicio de teleasistencia Servicio de atención residencial permanente Servicio de provisión de productos de apoyo

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Servicio de centro de día y de noche. Art. 24.1 de la Ley 39/2006, con el objetivo de promover la autonomía personal, mejorar la calidad de vida y apoyar a las familias o personas cuidadoras.

5. ¿Cuál de estos es un supuesto de atención residencial de carácter temporal (art. 25.2)?

Cuando se convierte en la residencia habitual de la persona Cuando la persona se traslada de comunidad autónoma Estancias de convalecencia o durante vacaciones, fines de semana, enfermedades o descanso de las personas cuidadoras no profesionales Cuando lo pide un familiar sin consentimiento

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Estancias de convalecencia o durante vacaciones, fines de semana, enfermedades o descanso de las personas cuidadoras no profesionales. Art. 25.2 de la Ley 39/2006: el carácter es permanente cuando se convierte en residencia habitual y temporal en los casos de convalecencia, vacaciones, fines de semana y enfermedades o periodos de descanso de cuidadores no profesionales.

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