Oposiciones a Operario/a Peón/a de Oficios Múltiples de La Pobla de Farnals 2026: temario, 3 plazas y examen

La Pobla de Farnals (Valencia) saca 3 plazas fijas de Operario/a Peón/a de Oficios Múltiples, por concurso-oposición y turno libre. El plazo de solicitudes, de veinte días hábiles desde el BOE del 21 de octubre de 2026, se acaba esta semana: por nuestro cálculo, el 18 de noviembre. Si todavía no has presentado la solicitud, es lo primero. Si ya la tienes registrada, la página está pensada para ti: el examen sigue pendiente de fecha y hay un temario de 12 temas con el que empezar.

Plazo cerrándose, examen pendiente

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-21912) dice que el plazo «será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado». Se publicó el 21 de octubre, así que el primer día cuenta el 22. Sin sábados, domingos ni festivos nacionales, el día veinte es el miércoles 18 de noviembre de 2026.

Es una fecha calculada, no oficial. Un festivo autonómico o local dentro del plazo la retrasaría, y nosotros no conocemos los locales. La que vale es la que figure en la sede electrónica del Ayuntamiento. Lo prudente es registrar la solicitud antes y no dejarla para el último día.

La fecha y el lugar del primer ejercicio no están publicadas. Las bases dicen que se anunciarán con la lista definitiva de admitidos, en el BOP, en el tablón y en el portal de transparencia.

Ficha de la convocatoria

Las solicitudes se presentan en la sede electrónica del Ayuntamiento o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Una cosa que despista: las bases publicadas en mayo hablan de dos plazas. Es normal, porque la ampliación a tres se aprobó el 30 de septiembre y el BOE ya recoge las tres.

Cómo es el proceso selectivo

La oposición tiene dos ejercicios, los dos obligatorios y eliminatorios:

1. Test. 20 preguntas más 5 de reserva, con cuatro respuestas y una correcta, sobre todo el programa del anexo II. Dura 60 minutos y se puntúa de 0 a 20; hay que sacar 10 para aprobar. Los errores penalizan con la fórmula de las bases, (A - E/(n-1)) / N x 20, que con cuatro opciones resta un tercio de acierto por error. Las respuestas en blanco no restan.
2. Supuesto práctico. Por escrito, oral o con trabajos prácticos relacionados con las funciones del puesto, sin pasar de dos horas. Va de 0 a 40 puntos y se aprueba con 20.

Después viene el concurso, hasta 40 puntos:

Fíjate en el peso del segundo ejercicio: son 40 de los 60 puntos de la oposición. Aquí el temario de oficios cuenta mucho más que el test. Con quienes superen el primer ejercicio se forma además una bolsa de trabajo de operarios/as de oficios múltiples.

Temario: 12 temas del anexo II

El programa es propio, no sigue un temario común: 3 temas de parte general y 9 de parte específica. Los enunciados están resumidos; el texto literal está en el anexo II de las bases del BOP.

• Parte general (jurídica)3 temas
• Oficios de construcción y mantenimiento (temas 4 a 8)5 temas
• Vía pública y mobiliario (temas 9 y 10)2 temas
• Municipio y prevención de riesgos (temas 11 y 12)2 temas

Fuente: Anexo II de las bases, BOP de València n.º 94, de 20 de mayo de 2026

Parte general

1. La Constitución Española de 1978: estructura, principios generales, derechos y deberes de los españoles (tema completo gratis)
2. Órganos de gobierno y administración del municipio: alcalde, tenientes de alcalde, Pleno, Junta de Gobierno y comisiones informativas (tema completo gratis)
3. El personal al servicio de la Administración Local: derechos y deberes (tema completo gratis)

Parte específica

1. Albañilería: tareas del personal operario, materiales, útiles y herramientas, obras y reparaciones principales
2. Electricidad: instalaciones, transporte de energía, conductores y aislantes, canalizaciones, herramientas, averías y reparaciones
3. Jardinería: tareas del personal operario, útiles y herramientas manuales
4. Carpintería: tareas del personal operario, breve referencia a la instalación de aguas en edificios, herramientas
5. Pintura: conceptos básicos, pintura de edificios y de señalización de la calzada, herramientas y productos, limpieza y conservación de superficies pintadas
6. Conservación integral de la vía pública: pavimentos preventivos, reciclado de firmes, refuerzo y rehabilitación, aceras, asfalto, mobiliario urbano
7. Mobiliario urbano: mantenimiento y limpieza; señalización en el municipio
8. La Pobla de Farnals: término municipal, partidas y casco urbano, costumbres, historia, fiestas y cultura, dependencias e instalaciones municipales
9. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones, equipos de protección individual, transporte de materiales y residuos, trabajos en vía pública y en altura, señalización de obras

Cómo organizar el estudio

Los tres primeros temas son normativa y se estudian con texto delante: Constitución, Ley de Bases del Régimen Local y Estatuto Básico del Empleado Público. El 12 también lo es. Los temas 4 a 11 son de oficio y de pueblo, y ahí ayuda más lo que ya sepas de obra, jardín o taller que lo que memorices. El 11 es el que menos se estudia desde un libro: sal a ver el casco urbano, las partidas, los edificios municipales.

Con pocas semanas por delante, reparte así:

1. 1Semana 1: normativaTemas 1 a 3 y 12 con los enlaces gratuitos y el test de esta página. Primera pasada para entender la estructura.
2. 2Semana 2: oficiosTemas 4 a 8, uno cada día o dos, con tus propias palabras: qué herramienta, para qué, qué avería, qué precaución.
3. 3Semana 3: vía pública y municipioTemas 9 a 11. Para el 11, un paseo por el pueblo con el enunciado en la mano.
4. 4Semana 4: tipo testSimulacros de 20 preguntas en 60 minutos aplicando la penalización de un tercio. Anota los fallos por tema.
5. 5Resto: práctico y repasoEnsaya el supuesto práctico (segundo ejercicio, 40 puntos) y repasa los fallos del test con intervalos crecientes.

Si la fecha del examen tarda en llegar, alarga las semanas; el orden se mantiene. Dos técnicas que van bien con este temario: repasar con repaso espaciado los plazos y órganos de los temas legales, y hacerte preguntas en vez de releer en los de oficios. Para el test con penalización, mira cuándo conviene dejar una en blanco en examen tipo test. Con el plan por vueltas de cómo estudiar oposiciones y una planificación realista tienes el resto. En la sección de oposiciones hay más convocatorias con temario parecido.

Test de 20 preguntas con su artículo

Cada respuesta se ha comprobado en el texto consolidado vigente de boe.es. Los temas de oficios no tienen test porque no hay una norma oficial en la que apoyar cada pregunta.

1. Según el art. 12 de la Constitución, los españoles son mayores de edad a los:

Dieciséis años Diecisiete años Veintiún años Dieciocho años

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Dieciocho años. Art. 12 de la Constitución: los españoles son mayores de edad a los dieciocho años.

2. El art. 35.1 de la Constitución reconoce a todos los españoles:

El deber de trabajar y el derecho al trabajo Solo el derecho al trabajo, sin deber alguno El derecho a un empleo público de por vida El derecho al trabajo solo en el sector privado

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El deber de trabajar y el derecho al trabajo. Art. 35.1 de la Constitución: todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente.

3. Según el art. 40.2 de la Constitución, los poderes públicos velarán por:

La jornada laboral ilimitada en los oficios manuales El descanso solo en el sector público La seguridad e higiene en el trabajo La gratuidad de las herramientas de trabajo

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La seguridad e higiene en el trabajo. Art. 40.2 de la Constitución: los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario.

4. Según el art. 28.2 de la Constitución, la ley que regule el derecho a la huelga establecerá las garantías precisas para asegurar:

La prohibición de huelga en las Administraciones locales El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad El cobro del salario durante la huelga La convocatoria previa por el Gobierno

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El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Art. 28.2 de la Constitución: se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, y la ley establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

5. Según el art. 30.1 de la Constitución, los españoles tienen:

El derecho, pero no el deber, de defender a España El derecho y el deber de defender a España Solo el deber de defender a España El deber de defender a España solo en tiempo de guerra

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El derecho y el deber de defender a España. Art. 30.1 de la Constitución: los españoles tienen el derecho y el deber de defender a España.

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1. Según el art. 19.1 de la Ley 7/1985, el gobierno y la administración municipal, salvo en los municipios en régimen de concejo abierto, corresponde al ayuntamiento, integrado por:

El alcalde y el secretario El Pleno y la Junta de Gobierno Local El alcalde y los concejales Los concejales y los tenientes de alcalde

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El alcalde y los concejales. Art. 19.1 de la Ley 7/1985: el gobierno y la administración municipal corresponde al ayuntamiento, integrado por el Alcalde y los Concejales.

2. En los órganos de estudio, informe o consulta de los asuntos del Pleno (art. 20.1.c), la participación de los grupos políticos es:

En proporción al número de concejales que tengan en el Pleno Un representante por grupo, sea cual sea su tamaño Solo para los grupos que gobiernan Por sorteo entre los grupos

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En proporción al número de concejales que tengan en el Pleno. Art. 20.1.c de la Ley 7/1985: todos los grupos políticos tienen derecho a participar mediante concejales pertenecientes a los mismos en proporción al número de concejales que tengan en el Pleno.

3. Según el art. 21.1.c de la Ley 7/1985, los empates en las votaciones del Pleno los decide:

El secretario del ayuntamiento El portavoz del grupo mayoritario Una nueva votación al día siguiente El alcalde con voto de calidad

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El alcalde con voto de calidad. Art. 21.1.c de la Ley 7/1985: corresponde al Alcalde convocar y presidir las sesiones del Pleno y decidir los empates con voto de calidad.

4. Entre las atribuciones del Pleno del art. 22.2 de la Ley 7/1985 figura:

La aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas Dictar bandos La dirección de los servicios y obras municipales La representación del ayuntamiento

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La aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas. Art. 22.2.d de la Ley 7/1985: corresponde al Pleno la aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas. Dictar bandos, dirigir los servicios y obras y representar al ayuntamiento son atribuciones del alcalde (art. 21.1).

5. Según el art. 23.3 de la Ley 7/1985, los tenientes de alcalde son libremente designados y removidos por el alcalde de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local y, donde esta no exista, de entre:

Los funcionarios del ayuntamiento Los vecinos del municipio Los concejales de la oposición Los concejales

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Los concejales. Art. 23.3 de la Ley 7/1985: los tenientes de alcalde sustituyen al alcalde por el orden de su nombramiento en los casos de vacante, ausencia o enfermedad, y son designados de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local y, donde esta no exista, de entre los concejales.

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1. Según el art. 9.2 del TREBEP, las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas corresponden exclusivamente a:

El personal laboral fijo Los funcionarios públicos El personal eventual Cualquier empleado público

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Los funcionarios públicos. Art. 9.2 del TREBEP: las funciones que impliquen participación en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que la ley de desarrollo de cada Administración establezca.

2. Según el art. 11.3 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos y se regirán por los principios de:

Igualdad, mérito y capacidad Antigüedad y experiencia previa Confianza y libre designación Urgencia y celeridad en todo caso

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Igualdad, mérito y capacidad. Art. 11.3 del TREBEP: los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad.

3. Según el art. 12.3 del TREBEP, el cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso, cuando:

Cumpla tres años en el puesto Lo solicite el comité de empresa Se produzca el cese de la autoridad a la que presta su función de confianza Apruebe una oposición

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Se produzca el cese de la autoridad a la que presta su función de confianza. Art. 12.3 del TREBEP: el nombramiento y cese serán libres, y el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

4. Entre los derechos individuales del art. 14 del TREBEP figura el de la formación continua y la actualización permanente de conocimientos y capacidades profesionales:

Solo fuera del horario laboral Solo para los funcionarios de carrera Preferentemente en horario laboral Únicamente cuando lo ordene el superior

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Preferentemente en horario laboral. Art. 14.g del TREBEP: derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

5. Según el art. 54.5 del TREBEP, los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos:

Con libertad, si es para el servicio Con austeridad, sin utilizarlos en provecho propio o de personas allegadas Solo con autorización escrita del alcalde Sin obligación de velar por su conservación

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Con austeridad, sin utilizarlos en provecho propio o de personas allegadas. Art. 54.5 del TREBEP: administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, no los utilizarán en provecho propio o de personas allegadas y tendrán el deber de velar por su conservación.

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1. Según el art. 14.1 de la Ley 31/1995, el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales es, igualmente, un deber de:

Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio Los sindicatos respecto de sus afiliados Solo las empresas privadas Los delegados de prevención en exclusiva

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Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Art. 14.1 de la Ley 31/1995: al derecho de los trabajadores a una protección eficaz corresponde un deber del empresario, que constituye igualmente un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

2. Según el art. 4.3.º de la Ley 31/1995, se consideran «daños derivados del trabajo»:

Solo los accidentes con baja médica Únicamente las lesiones ocurridas dentro del centro de trabajo Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Las pérdidas económicas de la empresa

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Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Art. 4.3.º de la Ley 31/1995: se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

3. Según el art. 17.1 de la Ley 31/1995, cuando un equipo de trabajo presente un riesgo específico, los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación deben realizarlos:

Cualquier trabajador de la plantilla Siempre una empresa externa El trabajador de menor antigüedad Trabajadores específicamente capacitados para ello

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Trabajadores específicamente capacitados para ello. Art. 17.1.b de la Ley 31/1995: los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación serán realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.

4. Según el art. 22.1 de la Ley 31/1995, la vigilancia de la salud del trabajador solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones como:

Que el empresario lo estime conveniente Que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud Que lo pida un compañero Que el trabajador sea de nuevo ingreso

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Que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud. Art. 22.1 de la Ley 31/1995: el carácter voluntario se exceptúa, previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando el reconocimiento sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro.

5. Entre las obligaciones del art. 29.2 de la Ley 31/1995, los trabajadores deben:

Retirar los dispositivos de seguridad cuando estorben Usar las herramientas sin seguir las instrucciones del empresario Prescindir de los equipos de protección en trabajos cortos No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad

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No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Art. 29.2.3.º de la Ley 31/1995: no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo.

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