Oposiciones de subalterno en el Ayuntamiento de Sabadell 2026: temario, 29 plazas y examen

El Ayuntamiento de Sabadell ha convocado 29 plazas de subalterno/a, de funcionario de carrera, por concurso-oposición. El anuncio salió en el BOE el 14 de noviembre de 2026 y la solicitud se puede presentar del 15 de noviembre al 4 de diciembre, ambos inclusive. No piden ningún título académico, pero sí catalán de nivel B2, y las bases están escritas en catalán: aquí tienes los datos en castellano, las pruebas, los 10 temas y un test para ver cómo vas.

Las 29 plazas, dato a dato

El plazo acaba el viernes 4 de diciembre de 2026 según la ficha municipal; si el último día fuese inhábil, las bases lo prorrogan al siguiente hábil. La fecha que vale es la de la sede electrónica. Los requisitos generales incluyen 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa.

Catalán B2: cómo se acredita y qué pasa si no lo tienes

Es el requisito que más distingue esta convocatoria de otras de subalterno. Las bases piden el nivel B2 del Marco Común Europeo, que se acredita con el certificado de la Secretaría de Política Lingüística o con cualquiera de los títulos equivalentes de la Orden VCP/491/2009. También te exime haber superado una prueba del mismo nivel o superior en el Ayuntamiento de Sabadell o en sus organismos autónomos extinguidos.

Si no lo acreditas, haces una prueba de catalán que es obligatoria, eliminatoria y de apto o no apto. Puedes aportar el certificado durante el plazo de solicitud o de subsanación, hasta el día antes de la prueba (con una instancia genérica) o el mismo día, antes de que empiece. No cumplir el requisito supone la exclusión.

Pruebas: 80 puntos de oposición y hasta 40 de méritos

La fase de oposición es eliminatoria en su conjunto: de 80 puntos hay que sacar al menos 40. Las pruebas son estas:

En el test, cada error resta el 15 % de lo que vale un acierto y las preguntas en blanco o con más de una marca puntúan 0. Con tres opciones, esa penalización es menor que la neutra (la mitad de un acierto), así que contestar suele compensar (cuándo arriesgar en un test).

La prueba práctica es la que decide: vale la mitad de la oposición y quien no llegue a 20 puntos queda excluido. El concurso suma hasta 40 puntos más: hasta 26 por experiencia en puestos con funciones iguales o muy parecidas (0,50 puntos por mes completo en administración local, 0,22 en el resto del sector público y 0,14 en empresa privada o tercer sector, con tope por categoría y proporcional a la jornada) y hasta 14 por formación (0,06 puntos por hora con asistencia, 0,08 con aprovechamiento, y 1 punto por el certificado ACTIC básico).

Temario: 10 temas de los anexos 1 y 2

Las bases dan el temario en catalán; aquí va en castellano, con los temas numerados como en cada anexo. El tema general 1 es derecho administrativo puro: las notificaciones de la Ley 39/2015 (tema completo gratis). El resto es práctica de equipamientos y conocimiento de Sabadell.

Anexo 1, temario general (prueba teórica)

1. La notificación de los actos administrativos. Condiciones generales y práctica de la notificación. Procedimiento administrativo, Ley 39/2015 (tema completo gratis).
2. Conocimiento del municipio de Sabadell: territorio, urbanismo (calles, plazas, monumentos, ubicación de los equipamientos), historia, cultura, festividades, calendario festivo y fiestas de barrio.

Anexo 2, temario específico (prueba práctica)

1. Los centros cívicos de Sabadell, su reglamento de uso y cómo se solicita un espacio.
2. Mantenimiento básico de las piscinas municipales: aspectos físicos y químicos y normativa básica de uso.
3. Mantenimiento de las instalaciones: rondas diarias y de cierre, incidencias y urgencias, nociones básicas de electricidad, agua, gas, calefacción y aire acondicionado, y prevención de la legionela.
4. Los equipamientos educativos de Sabadell, la organización escolar y la vigilancia de las instalaciones.
5. Los equipamientos culturales: tipologías, usos y modelos de gestión.
6. Comunicación con la ciudadanía: el manual de atención ciudadana del Ayuntamiento y las situaciones difíciles.
7. Seguridad y salud en el trabajo: riesgos y medidas del puesto, equipos de protección individual y normas de emergencia.
8. Herramientas digitales: búsquedas básicas en soporte informático y mensajería.

Cinco de los diez temas hablan de Sabadell en concreto y no tienen una norma que los acote. La oferta pública de la web municipal tiene un apartado de temarios; empieza por ahí y consulta las bases.

Cómo repartir diez temas muy distintos

Las bases no fijan fecha de examen. Los avisos de cada prueba se publican con muy poca antelación (dos o tres días según el caso, base 10.1.1) y el tribunal puede juntar dos pruebas en un día. Como el caso práctico vale 40 de 120 puntos, conviene tenerlo ensayado antes que cualquier otra cosa.

1. AhoraCertificado de catalán B2 (o fecha de la prueba) y solicitud presentada antes del 4 de diciembre
2. Fase 1Tema 1 general y tema 7 específico: la parte con norma, con test diario
3. Fase 2Temas locales: un tema por semana, con plano y calendario festivo delante
4. Fase 3Un caso práctico por semana, escrito a mano y cronometrado (máximo 2 horas)
5. Antes de las pruebasRepaso de fallos y simulacro del test de 15 preguntas

El tema 1 general y el 7 específico son los únicos con ley detrás, así que son la parte mejor para entrenar con test. Para los temas locales, hazte preguntas con el libro cerrado y repásalos con repaso espaciado. El plan por vueltas para oposiciones sirve igual aunque el temario sea corto, y si te agobia la fecha, mira cómo organizar el tiempo semana a semana.

Test gratuito: 20 preguntas con normas de referencia

Las bases no citan las normas del tema 1 general ni del 7 específico. El test usa la Ley 39/2015 (notificaciones), la Ley 31/1995 y el Real Decreto 773/1997 como referencia básica. Cada respuesta cita su artículo, comprobado en el texto consolidado del BOE. Los temas locales no llevan preguntas porque no hay fuente oficial citada.

1. Una notificación contiene el texto íntegro del acto, pero omite algún otro requisito (recursos, órgano o plazo). ¿Desde cuándo surte efecto?

Desde la fecha en que se dictó el acto Desde que el interesado realiza actuaciones que suponen conocer el contenido y alcance del acto, o interpone el recurso que proceda Solo desde que se repite con todos los requisitos Nunca: es nula de pleno derecho

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Desde que el interesado realiza actuaciones que suponen conocer el contenido y alcance del acto, o interpone el recurso que proceda. Art. 40.3 de la Ley 39/2015: surte efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la resolución, o interponga cualquier recurso que proceda.

2. Según la Ley 39/2015, las notificaciones se practicarán preferentemente:

Por correo certificado con acuse de recibo Por entrega directa de un empleado público Por medios electrónicos Mediante anuncio en el boletín oficial

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Por medios electrónicos. Art. 41.1 de la Ley 39/2015: «Las notificaciones se practicarán preferentemente por medios electrónicos y, en todo caso, cuando el interesado resulte obligado a recibirlas por esta vía».

3. ¿Cuál de estas notificaciones no puede efectuarse en ningún caso por medios electrónicos?

La que contiene medios de pago a favor de los obligados, como cheques La que notifica una sanción La dirigida a una persona jurídica La que resuelve un recurso administrativo

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La que contiene medios de pago a favor de los obligados, como cheques. Art. 41.2.b) de la Ley 39/2015: no se harán por medios electrónicos las que contengan medios de pago a favor de los obligados, tales como cheques (ni las de actos con elementos no convertibles a formato electrónico).

4. El interesado rechaza la notificación de una actuación administrativa. ¿Qué ocurre?

Se archiva el procedimiento Hay que repetirla hasta tres veces Se publica de inmediato un anuncio en el BOE Se hace constar en el expediente, con las circunstancias del intento y el medio, y se sigue el procedimiento

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Se hace constar en el expediente, con las circunstancias del intento y el medio, y se sigue el procedimiento. Art. 41.5 de la Ley 39/2015: se hace constar en el expediente, especificando las circunstancias del intento de notificación y el medio, dando por efectuado el trámite y siguiéndose el procedimiento.

5. Si el interesado es notificado por distintos cauces, se toma como fecha de notificación:

La de la última notificación La del medio electrónico, aunque sea posterior La de aquella que se hubiera producido en primer lugar La que elija la Administración

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La de aquella que se hubiera producido en primer lugar. Art. 41.7 de la Ley 39/2015: se tomará como fecha de notificación la de aquella que se hubiera producido en primer lugar.

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1. Las notificaciones que se practican en papel deben ponerse además a disposición del interesado en:

La sede electrónica de la Administración u organismo actuante El tablón de edictos de la Delegación del Gobierno El Boletín Oficial de la Provincia El Registro Civil

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La sede electrónica de la Administración u organismo actuante. Art. 42.1 de la Ley 39/2015: todas las notificaciones en papel deberán ponerse a disposición del interesado en la sede electrónica para que pueda acceder a su contenido de forma voluntaria.

2. En una notificación en el domicilio, si nadie se hace cargo en el primer intento, el segundo intento se repite por una sola vez:

Dentro de los dos días siguientes, a la misma hora Dentro de los tres días siguientes, en una hora distinta Dentro de los cinco días siguientes, a cualquier hora Dentro de los diez días siguientes, por edicto

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Dentro de los tres días siguientes, en una hora distinta. Art. 42.2 de la Ley 39/2015: el intento se repetirá por una sola vez y en una hora distinta dentro de los tres días siguientes (antes o después de las quince horas, con tres horas de margen).

3. Una notificación por medios electrónicos se entiende practicada:

Al día siguiente de ponerse a disposición A los tres días de ponerse a disposición En el momento en que se produce el acceso a su contenido Cuando el órgano firma el acto

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En el momento en que se produce el acceso a su contenido. Art. 43.2 de la Ley 39/2015: las notificaciones por medios electrónicos se entenderán practicadas en el momento en que se produzca el acceso a su contenido.

4. Cuando los interesados son desconocidos, se ignora el lugar de la notificación o no se ha podido practicar, la notificación se hace mediante:

Un anuncio solo en el tablón de edictos del ayuntamiento Un anuncio solo en el boletín oficial de la provincia Una llamada telefónica documentada Un anuncio publicado en el «Boletín Oficial del Estado»

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Un anuncio publicado en el «Boletín Oficial del Estado». Art. 44 de la Ley 39/2015: la notificación se hará por medio de un anuncio publicado en el BOE; antes, y con carácter facultativo, pueden publicarse otros anuncios complementarios.

5. En un procedimiento selectivo, la publicación de sus actos surte efectos de notificación. ¿Qué debe indicar la convocatoria?

El medio donde se harán las sucesivas publicaciones: las hechas en otros lugares carecen de validez Que las publicaciones se harán siempre en el BOE Que se notificará individualmente a cada aspirante además de publicar Nada: el medio lo elige el tribunal en cada prueba

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El medio donde se harán las sucesivas publicaciones: las hechas en otros lugares carecen de validez. Art. 45.1.b) de la Ley 39/2015: la convocatoria deberá indicar el medio donde se efectuarán las sucesivas publicaciones, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos.

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1. Según la Ley 31/1995, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:

Se reparte entre empresario y trabajadores Puede descontarse de la nómina si el equipo es de uso individual No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores Lo asume el trabajador cuando la medida es de protección personal

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No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Art. 14.5 de la Ley 31/1995: el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

2. Entre los principios de la acción preventiva figura adoptar medidas que antepongan:

La protección individual a la colectiva La protección colectiva a la individual La reparación del daño a la evaluación del riesgo La rapidez del trabajo a la planificación

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La protección colectiva a la individual. Art. 15.1.h) de la Ley 31/1995: adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

3. ¿Cuándo debe garantizar el empresario que cada trabajador recibe formación teórica y práctica en materia preventiva?

Cada año, sin excepción Solo al contratarlo, si el contrato es indefinido Únicamente después de un accidente Al contratarlo, sea cual sea la modalidad o duración, y cuando cambien sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos

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Al contratarlo, sea cual sea la modalidad o duración, y cuando cambien sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos. Art. 19.1 de la Ley 31/1995: formación suficiente y adecuada en el momento de la contratación, cualquiera que sea su modalidad o duración, y cuando cambien las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o equipos.

4. Las medidas de emergencia que el empresario debe adoptar según la Ley 31/1995 abarcan:

Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores Vigilancia de la salud, formación y consulta Evaluación de riesgos, planificación y auditoría Seguros, mutuas y servicios de prevención

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Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Art. 20 de la Ley 31/1995: medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, con personal designado y formado.

5. Si el trabajador considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud, tiene derecho a:

Seguir trabajando hasta que lo autorice el comité Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario Exigir que se cierre el centro sin más trámite Sustituirse por un compañero sin avisar

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Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario. Art. 21.2 de la Ley 31/1995: el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

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1. ¿Cuál de estos elementos queda excluido de la definición de equipo de protección individual del Real Decreto 773/1997?

Unos guantes contra riesgos químicos Un casco de protección La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados específicamente a proteger la salud o la integridad física Unas gafas de protección

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La ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados específicamente a proteger la salud o la integridad física. Art. 2.2.a) del Real Decreto 773/1997: se excluyen la ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador.

2. Los equipos de protección individual que el trabajador deba utilizar se le entregan:

Con un descuento del 50 % en nómina Gratuitamente, y se reponen cuando sea necesario Previo pago, que se devuelve al final del contrato Solo si el trabajador los pide por escrito

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Gratuitamente, y se reponen cuando sea necesario. Art. 3.c) del Real Decreto 773/1997: el empresario debe proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario.

3. Los equipos de protección individual están destinados, en principio, a:

Un uso por turnos de todo el equipo Un uso colectivo por cada servicio Un uso rotatorio sin límite Un uso personal

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Un uso personal. Art. 7.3 del Real Decreto 773/1997: están destinados, en principio, a un uso personal; si varias personas deben usar uno, se evitarán problemas de salud o higiene.

4. Si el trabajador detecta un defecto en su equipo de protección que pueda restarle eficacia, debe:

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo Repararlo él mismo Esperar a la próxima revisión anual Dejar de usarlo sin avisar a nadie

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Informar de inmediato a su superior jerárquico directo. Art. 10.c) del Real Decreto 773/1997: informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo.

5. Según la Ley 31/1995, los equipos de protección individual deben utilizarse cuando los riesgos:

Sean de cualquier tipo, con preferencia sobre la protección colectiva No se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o por medidas de organización del trabajo Afecten a más de diez trabajadores Hayan causado ya un accidente

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No se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o por medidas de organización del trabajo. Art. 17.2 de la Ley 31/1995: deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

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